近日三大运营商陆续发布了2019年度财报，三大运营商员工总成本、薪酬和福利数据也随之公布。
受限于各地经济发展水平、公司经营业绩等差异，文本只能从全量、占比、平均等有限几个维度进行比较。
一、中国移动总量最大，但是人均却非最高
公开发布的2019年财报显示，中国移动雇员薪酬和福利总额2019年和2018年分别为1025.18亿元和939.39亿元，2019年同比增长9.1%。
同时期，中国联通的雇员薪酬和福利总额分别为505.2亿元和481.4亿元，2019年同比增长4.9%；
中国电信的雇员薪酬和福利总额分别为635.67亿元和597.36亿元，2019年同比增长6.4%。
三者比较之后就发现，中国移动的薪酬和福利总额最大。
三大运营商公布的员工总数分别为：中国移动员工总数为45.9152万、中国联通的员工总数为24.379万、中国电信的员工总数为28.4206万。根据薪酬和福利总额和员工总数，经计算可以得出中国移动、中国联通和中国电信的员工平均薪酬分别为22.33万元、20.72万元和22.37万元。
中国电信人均薪酬福利最高。
如果仅仅从薪酬福利的同比增长速度看，中国移动无疑是最高的，然而即便如此，中国移动的薪酬福利人均额度还是低于中国电信。
在通信行业内部，有时候还用员工劳动生产效率来衡量企业的人员素质、职工贡献和发展能力。经过汇总对比，数据显示，中国移动的员工劳动生产效率最高，中国电信次之，中国联通最低。
从这个角度看，中国移动员工性价比最高，这也进一步从侧面证明，中国移动的雇员薪酬福利总额还有进一步增加的空间。
实际上，劳动生产效率背后也体现了员工幸福感的高低。中国电信的人均劳动生产贡献居中，但是其人均薪酬福利却行业最高，这背后反映出其员工幸福感、获得感也是最高的。
当然，具体到某个人或许会有差异，但是中国电信员工的整体幸福感应该是行业内最高。
值得一提的是，中国移动在2020年最新工作报告中旗帜鲜明地提出——“让员工工作更有尊严更有价值，不断提高员工归属感、获得感、成就感”。正式的官方文件中提及“员工尊严”，这或许既反映了中国移动员工的工作尊严和工作价值未受应有重视，也体现了中国移动在维护员工尊严、价值方面的决心。5G时代，希望“让员工更有尊严和价值”这股清流，能够被并真正泽被广大员工。
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