藍天社交

送禮可是一門技術活，送禮得當會讓領導對你刮目相看，送禮不當，很有可能會引起領導的反感。

既然你給領導送的茶葉，想必你的領導平時就喜歡喝茶，通常來說，喜歡喝茶的人對於茶也會有一定的研究。此時，建議什麼也不要說，你送的什麼茶，值多少錢，你的領導應該很清楚。

一定不能直接對領導說，“這包茶葉值多少錢”，一旦這樣說，領導可能會對你的好感瞬間下降，認為你是在有意提醒他，或者是有事請他幫忙。最終，可能事情辦不成，還落下了一個非常不好的印象。

我之前有一位同事，他有事請領導幫忙，送禮的時候很刻意的提到了價格的事情，領導本來已經收下的禮最終硬是給塞了回去。領導說“你這麼貴重的禮我可不敢收，有什麼事你可以說，我竭盡所能。”最終，事情沒辦成，還落下了一個不好的印象。

因此，送禮是一門大學問，送的禮得符合領導的口味，一旦符合領導口味，價格可以不用說，領導自然會知道。

或者，你可以對領導說“我託人弄了點xx茶葉，想請您嚐嚐鮮”，你這麼一說，領導自然會意，自然懂得這茶葉來之不易，不說穿有時候也是一種智慧。

肖軍說職場

請人幫忙，又怕領導不識貨，以為送的東西不高檔。該怎麼說好呢？我倒是沒遇到過這種情況，但我見過不少，給你說個案例吧。

一個朋友去送禮，因為家鄉產茶，所以就送最好的茶葉，可是呢，領導平常對茶葉研究不深，又覺得我朋友家鄉是種茶的，所以茶葉很便宜。朋友為了讓領導意識到茶葉的可貴，他是這樣說的：

• 今年茶葉生意有些紅火，這樣的茶葉可以賣到**一斤；

• 近段日子看到有同事買了茶葉，幾千元一斤，我聞了喝了一下，覺得不正宗，還是我們家鄉產的好，趕緊送來給領導嚐嚐。

反正，就是在聊天的時候，有意無意地就把茶葉的珍貴給說出來了。所以我認為，要想讓領導知道茶葉很貴，有兩種辦法：

一是開門見山，直接說茶葉很貴。

比如，領導，這茶葉可是好東西，我託人從某地買來的，一兩就要**錢，一年產量都沒有多少，很多人都買不到的，你嚐嚐看。既然最終是為了讓領導知道茶葉很貴，那麼與其思量，不知道怎麼說，直說就好了。

二是巧妙融合，曲折委婉。

第二種就是和我朋友一樣，先從身邊的事情聊起，慢慢聊到茶葉上，然後話裡話外地說出茶葉的可貴來。這樣的好處是比較委婉，但就是需要高情商，且繞著繞著，還得繞回來。

職否

原來我有個老鄉，給他兒子找工作走後門，聽說某單位領導喜歡抽菸，就花了幾千塊錢買了兩條煙送過去，結果兒子的工作人家沒幫上忙，還把煙給退了回來。

據說那兩條煙是假煙，只怪老鄉不識貨，被人給騙了，這讓他欲哭無淚，偷雞不成倒舍把米，白白損失了幾千塊錢，那可是他一個月的工資啊。

希望我老鄉這種情況不要在題主身上上演。所以看了題目描述，我認為你“讓領導知道茶葉很貴”這種想法很傻，搞不好還會弄巧成拙。原因很簡單：

第一、既然領導喜歡喝茶，說明對茶多少是有了解的。

你說你送的茶葉很貴，一般來說是有品牌的，至少也是有名氣的吧，否則你說某某茶很貴肯定沒人信，要麼就是你根本不懂茶，被人宰了一把。

既然是有品牌有名氣的，領導又怎麼可能不知道呢？再說了，按照正常推斷，茶葉越貴，品質也應該越好，喜好喝茶的領導難道喝不出來？茶好不好、貴不貴，一喝便知，騙不了人的。你既然送了，又何必解釋。

第二、領導喜歡喝茶，你要搞清楚他喜歡喝什麼樣的茶，投其所好很總要，沒有必要用貴去衡量。

雖然我們知道貴的東西品質可能更好一些，但未必對領導的胃口和喜好呀。你平時一定要注意領導喜歡喝什麼茶，然後要買那一類的茶，不是更加投其所好嗎？所以要送你一句話：要買對的，不買貴的。

第三、茶葉這種東西價格本身不透明，你的心意很重要，說貴反而讓人感覺你企圖心太強。

茶葉種類很多，價格差異也非常大，畢竟不是賣白菜，多少錢一斤是一定的。既然你要送茶葉給領導，就應該拿出誠意來，有時候你的心意比茶葉本身還重要。比方你可以跟領導說，你星期天半夜4點起床，開車去了某某地方茶園，然後看著當地茶農採摘和烘焙，現場買來了頭道毛峰，泡出來濃濃的醇香……

我相信，領導聽了你這段描述後一定會被打動的，因為千里送鵝毛，禮輕仁義重嘛，這個道理領導還是懂的。

因此，我建議你如果請領導辦事，不是特別重要的事，沒有必要去送禮，平時維持好關係就行。而這種因為有事才送茶葉等禮物給領導的，反而顯得太俗和目的性太強。

再說了，你送的東西太貴，那不是陷領導於不義嗎？領導即便想要，也不敢收啊，所以趕緊打消這樣的想法！

喻派職言

給領導送禮必須非常婉轉的表達，千萬不要自以為是生怕領導不知道你給領導的茶價值昂貴，滔滔不絕的介紹你送給領導茶的這個特點那個優點的，那會非常尷尬的，結果就是領導會很客氣的說：這麼好的禮物我不能收你的，你拿回家給你的父母喝，好好孝敬父母。

應該這麼說，“領導，我爸媽去杭州旅遊，有次聽我說您愛喝茶，就特意託當地的朋友給您帶了一點明前茶，挺有特色的，您留著自己喝”即可，如果你的領導是個喜歡喝茶、懂茶的人他會馬上明白這是好茶，而且聽說是你父母出去旅遊回來特意給他帶的，更讓他盛情難卻，他會愉快的接受，並且會說：這哪好意思啊，替我謝謝你父母，有時間請他們來我這坐坐……你們的相處交談會自然友好的進行下去，比如領導會問：你爸媽去杭州旅遊啦？趁著年輕就該多出去走走……這就是要找個自然合適的理由，也可以說你的叔叔、舅舅、同學、朋友啊等等

……

如果你的領導不愛喝茶那你大可不必給他茶，就跟不抽菸的人一樣，你給他再好的煙他都不屑一顧！

崮山一叟

我也送過，最好是在無意中的表示，我一般處理的辦法是，您好，領導（看你關係，稱呼）這個茶葉非常好，我上次去買沒有買到，這次是我姐夫找了關係，第一批出來就拿了2盒，知道您喜歡品茶，所以趕緊給您送過來了，您試試口感怎麼樣[憨笑]

化學硝酸根

這個問題其實很好辦，沒有你想象的那麼複雜，主要原因如下。

第一，茶葉好不好，領導比你更清楚。

既然是領導，見過的世面肯定比你多，茶到他手上，他一看就清楚，一喝就明白，甚至一聞就瞭解。從你的角度來看，你只知道這茶貴不貴，但是領導卻知道這茶好不好，有時候貴的可能是好的，有的時候貴的不一定是好的。所以，你如果真的花了大價錢買了好茶，領導一定是知道的。

第二，你在送的時候，可以適當說明。

最簡單直接的方式，就是你把茶送給領導的時候，簡要的說明茶的來歷，領導一聽就知道價值如何。比如可以說，領導這茶可是我託朋友，訂購的正宗的武夷山大紅袍，有時間您品嚐品嚐。這麼一說，領導就心裡清楚和明白了。簡單的三言兩語就帶過去了，也不會顯得彆扭。

第三，包裝裡面，附帶相關收據發票。

害怕領導不識貨，領導本身也是一個不怎麼喝茶的人，你在送茶葉的時候，可以將購茶的收據發票，放在茶盒之上。領導打開一看就知道價值幾何。當然，也沒有必要搞虛假髮票，明明是300塊錢買的茶葉，叫老闆給你開了個3000元的發票，當領導的都是明眼人，哪怕他不懂茶，也會知道你有沒有弄虛作假。

#笑傲職場#

職場老中醫

在職場上，我們都不會白白送禮，都是有求於人。這些明白人心裡都清楚，讓領導知道茶葉很貴無非就是讓他知道你的心意。但是有時候往往弄巧成拙。茶葉的話，對於懂的人來說就可以大概知道價格，但是不懂的人你要讓他知道多貴，其實有點難度。

一.送禮給客戶，最後害得他被降職。

之前在一家公司，銷售小李想要爭取一個項目，於是送了很比較貴的茶葉給客戶。由於客戶是事業單位。本來就很忌諱這些。

小李還大搖大擺地拿過去，而且包裝也沒有換。直接拿著店鋪給的高檔的包裝就拿過去，剛好那天遇到客戶臨時開會，客戶的領導和下屬都在場，這時候小李還不避嫌，直接遞給客戶。

在場的人看到都非常尷尬，之後這位客戶還被通報批評，被降了職。可想而知，小李也沒有好的下場了。

在職場上求人辦事，對於一些比較敏感的單位，真的不應該故意想要讓領導知道你送的禮品的價格，就像小李，最後弄得不僅僅丟了項目，這個客戶也對他有了恨意。

二.要讓領導知道你的茶葉很貴，除非他真的很懂。可以根據他喜愛的品種送禮

只有懂茶的人會知道茶葉的價格，其他人都是根據自己的口味，比如有些人喜歡綠茶，有些人喜歡紅茶。對於一個喜歡喝紅茶的領導，你給他綠茶，可能他自己內心的評價就降低了。

所以投其所好，對於價格方面不要過於多說，在包裝上你可以弄得精美一些，高檔一些。

同時還要讓領導不要有太大的負擔，畢竟你送禮，別人就要幫你辦事。如果你說得有多貴，到時人家反而有更多的心裡負擔。

小媛筆記

給領導送茶葉，啥都不用說，領導又不是傻子，你送的東西他不知貴賤！根據自己的實力，買合適價位的茶葉就行了，沒必要買超出自己能力外的茶葉……比如，你兩千塊錢一個月的工資給領導送兩瓶茅臺，領導肯定以為是假的，當你身價幾百萬的時候，給領導送兩瓶假茅臺，領導也認為是真的……所以，送領導東西，價格貴賤不重要，在自己承受範圍內，買和自己身份，收入，相匹配的東西就行。領導知道你在想著他，就足矣……

奮力奔跑的專科生

送禮是一門學問。對於你的情況，可採用＂曲徑通幽＂法。就是直話曲說，不僅是效果佳，而且也易於接受。一是裝＂茶盲＂，表現不懂茶知識。很隨意地把茶葉放到領導面前，對他這樣說＂我去茶店想要買點更好的茶葉送你，可是店老闆拿這個騙我，他說這個好。我說我們有茶專家，一喝就知道，你騙不了我。現在送到您這兒，同時也順便請領導賞光鑑定一下，看他騙我沒有＂；本來是去送禮，好像是求人辦事，巧妙的調換了對方的位置;

二是裝＂節儉＂。就說＂某位親友外出給我帶回點茶葉。他吹得天花亂墜，說這茶怎麼怎麼好，可是我喝啥都是一個味道，我喝就糟蹋了。知道你喜歡這一口，就送給你了，也算是物盡其用吧＂;既表達了誠意，也巧妙地拍了一下馬屁，領導心裡會很舒服的。就像圖中那隻自視甚高的雄雞一樣，高視闊步，怡然自得。

天道若龍

“職入龍門”觀點：給領導送禮是一門高智商社交技能！要知道，禮品只能錦上添花，真正拉近關係的關鍵點在於你能否投其所好、與領導建立共贏目標！接下來，我將分享送禮社交的核心策略，幫助大家與領導建立長久、良性合作關係！

一、職場人想要靠送禮拉近與領導的關係，必須遵循以下4點社交遊戲規則！在此基礎上，再策劃送禮細節，才能達到事半功倍的效果。

規則1：瞭解客戶需求才能發揮投其所好的更大能量！比盲目砸錢更有效。

題主不能只盲目選擇價格高、廣告做的多的茶葉。你必須要先知道領導是愛茶、懂茶的‘老茶客’？還只是為面子和工作需要，而往臉上貼金的‘假茶客’。

這點是決定投其所好選擇茶葉的關鍵方向！

比如：領導是真愛茶、懂茶的‘老茶客’，那麼他是什麼段位的老茶客？喜歡喝哪類茶（紅茶、烏龍茶、綠茶等）對什麼茶情有獨鍾？喜歡什麼口感和香型的茶？……

你瞭解的信息越多，你選擇的茶葉越打動領導的心。

這樣你的錢才是精準投放，效果會顯而易見！

規則2：以茶送禮可以！但不可以要求收禮人為你做違法的事情，這樣會影響雙方的職業前程！

誰都知道資深老茶客喝的茶，每盒都要在千元甚至萬元起步。如果題主按這種價位送禮，勢必會讓領導起疑心，你是不是有什麼非法需求讓自己滿足？

一旦領導滿足你，你倆同時會構成行賄和受賄罪！這種毀滅前途的代價較比一盒茶葉錢，是非常不值的！

所以，題主一定要送的話，就不可以提出非法利益訴求！權當志同道合的朋友。

規則3：自己要有稀缺專業價值的前提下，再考慮送禮，才更容易建立良好合作關係的目的！

題主只有自身具備與時俱進的稀缺專業價值，你送給領導的‘貴重禮物’，才有了收獲正當回報的獲的渠道。

此時，你會強烈發現，再貴重的禮物也只是起到‘潤滑’關係的輔助作用，核心關鍵力量還是你與領導能建立合作共贏目標上！而且，共贏目標一定要合理、合法！

比如：你和領導既可以成為有共同愛好的茶友，又可以成為事業上的合夥人！這才是互相成就的長久共贏關係。

規則4：量力而行，不可盲目攀比跟風！

一直強調禮物要投其所好的目的在於打動人心，找到共贏合作的切入點。而不是為了送禮而送禮。更不可以盲目跟風，一味追求更貴的禮物給領導。這樣超出員工經濟承受能力的送禮，不僅讓自己難以承受，還會讓領導對你瘋狂行為起疑心，反倒起反作用。

【總結】給領導送禮是把‘雙刃劍’，送好了事半功倍；送不好會被領導猜忌打壓。所以，想要從送禮角度與領導建交，必須要遵守以上4條遊戲規則！

但，切記：要先有‘金剛鑽’再送禮，才能與領導建立良好合作關係的關鍵。

二、做好4步，打造高智商送禮策略！

第一步：瞭解客戶需求，把自己打造成領導專業的喜好顧問。

• 關於做領導專業喜好顧問

給領導送禮是很多職場朋友都頭疼的世紀問題！因為不知道送啥？更害怕被領導嫌棄！

其實，這裡有一個思想誤區：我們始終覺得麻煩，所以才沒花心思研究領導心理和產品！

要知道送禮也是投資，如果對沒有深入研究，還對送禮行為寄予無限希望，那等於是撞大運、砸錢玩、有效果才怪~！

想要送禮的職場人應該明白：社交關係是需要長久維護的！所以，你要是開了送禮的頭，這種習慣就要一直保持下去！直到你不想與對方建立合作關係時，才可以考慮結束送禮行為。

特別是投其所好的送禮，更要讓自己做到足夠專業，這樣購買專業禮品才不會因為無知被坑！

職場人送茶想變專業也很簡單：臉皮夠厚的去茶城‘取經’！茶葉銷售的特點是老闆永遠熱情邀請你免費試喝！這時，你就可以學習老闆介紹茶葉賣點的套路。學習老闆沖泡茶葉的技巧！你逛的店家越多，越能夠貨比三家，瞭解每種茶的特點和賣點！時間長了，你自然會找到與領導聊天的話題。

更重的是，隨著你對茶葉知識瞭解的越來越專業，你在領導心中會從一位只會服從的下屬，轉變成填補領導知識短板的專業愛好顧問！再加上領導還需要你的稀缺專業價值幫自己升職加薪。

此時，領導與你的強弱關係就發生了大逆轉！你會變得越來越有話語權，因為他在工作和愛好上都離不開你。

• 關於客戶需求

比如，領導是老茶客，那他一定見多識廣。所以對茶葉的品質、山場、口感、香氣等條件有非常高的要求。題主要仔細瞭解清楚。

另外，老茶客一般都是社交圈中的‘專業意見領袖’，他們也有把經典好茶分享給好友的嗜好！所以，他們喜歡研究茶，也喜歡尋覓天下稀有好茶！這也是題主瞭解客戶需求的關鍵信息點！

注意：老茶友的朋友一般都是‘閱茶無數’的人精，所以，建議題主送能夠經受功夫茶考驗的優質好茶。

所謂功夫茶，是一種飲茶方式！國內真正的好茶都能在功夫茶的多道泡製工序中，逐漸綻放感官享受的藝術價值。

所以，題主買茶時，不能只看外包裝和廣告。一定要讓店員親自用功夫茶方式沖泡，展現茶葉的優劣勢。你親身體驗後，對照領導的挑剔要求，再購買命中率就很高！

再比如：領導只是為了顯示自己有品位和檔次才假裝喝茶，實則是門外漢！那麼，題主送禮的重點就要在品牌知名度上。 比如：小罐茶。

就是廣告營銷做的高端大氣上檔次，實則就是一款入門茶。但已經足夠滿足土豪老闆和領導新貴們等‘面子’需求！這類茶沖泡非常簡單，只需要保溫杯、咖啡杯、甚至一個碗就能沖泡出悅人的香氣。

如果你偷偷拿功夫茶沖泡工序沖泡它，馬上就會露怯！這類茶就是給老闆領導當裝飾品用的，不用探究太多專業名詞和淵源。

第二步：學會包裝產品價值，會講故事、鍛鍊茶藝和詩詞歌賦……這些都是體現你的專業性和用心的表現。

我們給領導送茶，切記不要直接把一盒茶送到領導手中。甚至有些人還故意不撕價籤，就怕領導看不到！

這些做法都是讓領導感到極度不適的低端做法。

舉例：給老茶客型領導送茶。

1、摸不準領導喜好時，請先請領導體驗茶！

很多人送禮圖省事，直接砸錢買一盒貴茶送給領導，還故意留出價籤讓領導看。這樣做會讓領導有被‘要挾’的感覺！再加上如果領導不喜歡，那你的禮就白送了，哪怕價格再貴領導也不領情。

【對策】一般老茶客領導辦公室都有茶盤，建議選擇在領導晚上加班的時候，拿幾泡獨立真空包裝的茶葉來測試領導的反應。

不要提送禮的事情，直接說：“別人推薦的好茶，自己不懂，向領導請教……”

老茶友最喜歡給新人講茶，更喜歡試新茶，所以，只要不忙他很樂意幫助你。

在試茶過程中，他會自然給你講解分析。

這時，你就能獲取他對茶葉好壞的判斷標準。特別要注意幾個重要關鍵詞：山場（茶的出身）、製作工藝、葉底、茶湯、香氣和口感等。

切記：你是帶著測試目的去的！不要光顧聊天忘記關鍵信息！經過幾次測試後，你就能選出領導情有獨鍾的茶，選個合適時間和理由，再以整盒的形式送！

2、整盒送茶時，也要帶著袋裝試喝裝。你要扮演茶藝師的角色。

如果領導不太懂茶，但很喜歡茶。那麼你送禮時，也要記著帶試喝裝。讓自己化身茶藝師，講故事的形式，講解這款茶葉的文化淵源，山場、種植環境、獨特製作工藝、再配上應景的詩詞歌賦更佳。

如果領導感興趣就把幹茶展示給領導看，這是辨別好茶的關鍵一步。接下來沖泡展示也很有講究，直到領導品茶回味，整個過程你都要用心引導，讓他自己體會茶葉的真正價值！你根本不需要提價格！領導自然心領神會！

切記：產品介紹要實事求是，不能誇大或虛構。這樣會讓領導以為你在鄙視他的智商！

講解過程要特別注意抓住領導注意力。在放鬆的情況下，他更容易接受你的社交誠意。

【總結】一個人對產品價值的判斷根本不在明碼標價上，而是先認可你的人品，再愛屋及烏的認可產品。

所以，題主對茶葉介紹的越細緻、越動情、越容易打動領導。

另外，請領導品茶最好在安靜、免打擾的環境，讓他把注意力集中到你這裡。這些是建立良好合作關係的前戲，必須做足！

第三步：要有與領導共贏合作方案。這才是重點。

題主不能只滿足於把茶葉講好，那樣你就成賣茶的了！你要切記：你和領導是先有工作關係，才有同好關係。所以，要想讓兩人合作關係更緊密，必須藉著領導認可你為人的熱乎勁，提交與領導共贏合作的方案！這才是真正‘石錘’你倆良好關係的硬核基礎！

第四步：送禮細節省去領導後顧之憂！

比如：你是直接把禮物送到辦公室還是放到領導後備箱裡？你如何包裝才不容易引起注意，方便領導拿回家？在什麼時間、場合下送禮……這些問題你思考的越細些，替領導想得越周到，你在領導心中的價值越高。

“職入龍門”最後總結一下：

職場人想靠送禮拉近與領導的關係就必須按遊戲規則進行！這樣才能確保投其所好、事半功倍！

另外，不要糾結領導是否知道禮物價值，只要你用心成為領導私人愛好的專業顧問，你送的每種禮物，他都能第一時間感受到超值價值（產品價值+你的人品價值+你的職業價值）。

大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！

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關鍵字: 送禮 職場 茶葉