焦澤山
剛好今天下午常年法律顧問單位被一名員工申請勞動仲裁了，請求是：1、支付拖欠的一個月工資12000元；2、支付違法解除勞動合同賠償金24000元；3、支付加班工資18000元；4、補交社保。
像這樣的無論主動辭職，還是被辭退，員工幾乎都會怒懟公司的，這事情太常見。
01 申請勞動爭議仲裁，或者不服仲裁裁決起訴，都不會記入你的個人檔案
其實，現在各個單位招聘員工，已經很少翻你的個人檔案了，但一些國企，或者事業單位當然要看你的檔案。
至於題主擔心申請了勞動爭議仲裁，或者訴訟會被記入檔案的事情不會發生，但畢竟是一起仲裁或者訴訟，仲裁是必須到仲裁委才能查詢仲裁卷宗，訴訟判決書是可以在網上查到的。
所以，就算不記入你的檔案，有心人還是可以查到的。
02 題主擔心申請了勞動爭議仲裁，或者訴訟會不會有不利影響
我看了一些人的回答，很理直氣壯：沒有不利影響，你仲裁是你的權利。說的沒一點錯誤，但真的不會有不利影響嗎？
當然會有不利影響，我們一直在勞動爭議中作為資方律師，這些申請勞動爭議仲裁，或者訴訟的員工，公司在知道的情況下，不會再錄用的，畢竟那麼多人求職，我公司何必錄用一個刺頭呢？
總之，員工和單位發生糾紛，最好協商解決。《勞動法》《勞動合同法》幾乎是照抄國外的一些規定，對資方的權利很少保護。員工也應該想想，老闆身價性命都投到公司了，誰關心他們的權利？應該互相理解才對。
法眼掃描
維權類的仲裁訴訟包括一般民事訴訟應該都不會錄入個人人事檔案，但刑事訴訟作為被告當事人的刑事裁決書絕對進入個人檔案。
比如國家工作人員、國企正式員工被單位除名或者受到刑事訴訟判刑的在退休時會將視同繳費年限清零。
執君之手觀日落月升
正常維權，法律賦予勞動者的權利。
大言君聊勞動法
申請勞動仲裁或者進行訴訟，這只是你個人提起的一個維護自己權益的解決糾紛的途徑，而且而且有關的仲裁裁決以及法院判決書均是送法給你們雙方的，單位也不希望涉及自身的勞動糾紛的訴訟被廣而告之所以一般不會放在檔案裡
邊城律師
當然會記錄在檔案裡面，只是不是你的檔案裡面，是法院或者勞動仲裁委的檔案裡面，更加不會存在對你有什麼不利影響。
首先你要搞清楚，是你的權益被侵害了，你是受害者，不是犯事兒的人，你通過勞動仲裁來維護自己的權益，這有什麼不對嗎，這也是法律賦予你的正當權益，至於是否會記錄在檔案裡面，當然會記錄的，法院或者勞動仲裁委對於每一件案件，都會保存檔案的，並且會在裁判文書網上會有相應的公示，但這個會隱藏個人一些敏感資料信息，記住一點，這不是個人負面信息，也不存在會上傳到個人徵信上去，所以，不存在有不利的影響，只有當你自己是作為犯事兒的人，才會上傳到徵信裡面，並會對你造成一定的不利影響的。
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