宇宙的塵埃27551
“不可說，不可說，一說即是錯”！前幾天，朋友還吐槽他的公司，別說日常加班了，就連節假日加班，也沒有加班費，工資還總不按時發，可也只能忍氣吞聲的堅持著，不敢跟領導提。所以理想很豐滿，現實卻很骨感，完全符合《勞動法》要求公司有，但是有多少？就只能“大海撈針”了。
今天，我們就來聊聊，違反《勞動法》的5種典型行為，大家可以自我甄別，如果實在忍不了，你至少還可以要求單位支付賠償！
一、加班不支付加班費
首先，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。其次，用人單位安排加班的，應當按照有關規定向支付加班費。
根據規定，工作日加班，支付不低於工資的150%的工資報酬；
休息日加班又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；節假日加班的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
二、剋扣或拖欠工資
雖然合同寫明瞭工資發放時間，但是有的單位發放工資的時間非常的隨意，嚴重的甚至剋扣，而剋扣的理由往往很可笑，比如上廁所超過10分鐘，或者打電話超過5分鐘等，這樣的企業規章制度是不合適的。
根據規定，用人單位必須按月支付勞動報酬，任何單位不得以任何理由剋扣勞動者的勞動所得。
三、工資低於地方最低標準
根據規定，用人單位在支付勞動者工資的時候，不可以低於當地最低工資標準。全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地最低小時工資標準。
另外，對於在試用期的勞動者，工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
四、不續簽但又不支付補償金
根據規定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，那麼用人單位必須支付勞動者不續簽勞動合同的經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
五、辭退懷孕/病假員工
根據規定，用人單位不得在職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內以及女職工在孕期、產期、哺乳期，辭退員工，解除勞動合同。
其中， 如果勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位要提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，才可以解除勞動合同。
提醒！
職場中，如果用人單位侵犯了你的合法權益，忍無可忍，就可以申請勞動仲裁。更嚴重的，可以到法院去起訴，維護自己的合法權益。
但是，無論是申請仲裁還是起訴，都需要你提供與用人單位存在勞動關係的證明以及用人單位侵犯的證據，所以你要注意收集齊全相關證據。
老闆政策顧問
我是黑龍江雞西青島啤酒的 年前單位小領導突然給發個這個東西讓自己籤沒有理由 說是一共7個人我們部門所有人都被裁員 當時家裡老婆待產我說我不能離職我得生活 大領導說不走可以上哈爾濱培訓考試 給你分配遠地方 自己還是自動離職 單位一分錢不給 我跟領導說去不了 馬上生孩子了 等我報銷完 我自己主動辭職 我說為什麼辭退我們 說因為我們部門業績不好 留一個經理 讓員工辭職 我請了產假 請了幾天 單位來電話 說我什麼假期沒有了 只要在雞西就算我曠工 上了三天班單位就給我2月開除了 1月年終獎 2月的工齡獎全沒了 現在2月有了孩子還沒有了工作 這個怎麼辦啊勞動法管麼
一棵樹長倆梨
來，給大家評判。[呲牙]目前已經準備走仲裁程序。
宇言如是
不存在違反《勞動法》的行為是比較少的吧，大部分企業都是上有政策，下有對策，眾多大坑我在我的文章和微頭條當中都有分析過一些，今天就教一下大家怎麼避坑吧~
1、當公司不給勞動合同時，這裡要注意一個坑，有些公司會給你一份所謂的“勞動合同簽收表”，你一旦簽收，證明你已經收到了公司蓋好章的勞動合同，但是實際上，你簽完字後，HR就回收合同，並且有可能你再也見不到它了~~
2、關於加班費，公司說我們是按照勞動法規定發放的，平時1.5倍，週末2倍，法定節假日3倍，但實際上，公司是按照當地的最低工資標準來計算的，薪資高於最低工資3倍的，還不如按固定薪資一比一計算。籤合同的時候要注意哦~
3、很多公司是單休，但是卻把週末加班的工資算作全月正常工資，記得仔細衡量後再決定入不入職哦~
我是@HR如意阿姨，關注我，告訴你更多避坑的正確姿勢~
HR如意阿姨
同志們幫我看看老闆剛給合同能籤嗎？合法嗎？
oivti
嚴重存在！
1.自己制訂考核規定，不經職代會或工會通過；
2.強迫員工每月無償值班，不給加班工資或調休單；
3.員工上班和下班都要隨叫隨到，不管白天黑夜，廠內廠外；
4.管理人員延時加班是無償的，不許報加班！
﹉﹉
水煮開水
這樣的單位太多太多了。五險一金是勞動法明文規定，但拖欠單位數不勝數，甚至由於五險一金拖欠，醫保不能保險，到了退休年齡無法退休，更有甚者的是有些企業故意拖欠。這些有關數據在五險一金相關收費機構有賬可查，只不過是睜隻眼閉隻眼罷了！可嘆啊可嘆…
象牙撲克
我們老闆不僅偷、漏稅，還處處算計著員工，甚而以剋扣員工伙食和加班工資為樂趣！
嗨古澀蘭
肯定有！江蘇省常州市武進區很多私企都不籤勞動合同，不給員工交社保，工資也不是月發，只發生活費，加班也無加班費，一天十小時至十二小時，週末也不休息，大節假日才放假一天！國家不管，地方不管，工人也沒辦法，不團結。
AAA香水有毒996
存在～但是沒辦法！比如春節放假，按照國家勞動法規定，法定假日是帶薪的，但是單位明確告知沒有是單位規定！！更別提什麼高溫補貼了和取暖費了啊[我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜]
