作為一個團隊上至一個國家，小到一個家庭，都有其制度和家法。俗話說得好，沒有規矩難成方圓。作為一個團隊沒有相應合理的制度是不會有有發展前途的。同樣一個家庭如果沒有很好的家規其子孫後代也難以有出人頭地的發展。
有什麼樣的制度決定了一個國家的前途，一個民族的命運，同樣有著什麼樣的家規也決定了一個家庭的前途，切合實際，符合時代趨勢的制度無疑是一個團隊最正確的選擇。
既然規章制度是這樣的重要，那麼團隊在制定相應的規章制度是應該從嚴還是應當從寬呢？這是是一個非常有爭議的話題。有很多人認為在這方面還是應當從寬制定比較好。因為有很多人認為水至清則無魚，制度是死的人是活的。過於嚴格的制度會讓人望而卻步，從而很難吸引到人才，也會容易給團隊成員造成很大的心理壓力，所以不如制定一些較為寬鬆的制度好。另外，有很多人也認為，團隊制度不嚴不足以立威，俗話說得好，棍棒底下出孝子，制度越是嚴格了，團隊成員越是好管理。
關於團隊制度是嚴還是寬，三國時期的一代名相諸葛亮又有著什麼樣的看法呢？三國時期由於社會動盪不安，常年戰火連天，造成了賊寇四起，社會中的各色人等魚龍混雜。在這個時期的諸葛亮主張的是從嚴治國，所以當時的蜀漢朝中上下諸葛亮是不會輕易赦免別人的罪行的。根據後來的事實也證明了諸葛亮的從嚴治國是符合當時社會實際情況的，所以才有了劉備後來稱霸蜀地自立為王的輝煌。
同時期的，荊州太守劉表是與諸葛亮恰恰相反的主張，實行的是非常寬鬆的社會制度，劉表父子年年都會赦免犯人，這樣做的結果就是人人沒有害怕之心，沒有了犯錯的顧忌，所以最後荊州歸了曹操。
作為國家是這樣的，作為一個團隊也是一樣的。國家靠嚴厲的制度，來約束國民，團隊也要靠嚴格的規章制度來管理約束自己的成員。嚴厲的制度就要像猛烈的大火一樣，使得團隊的成員，見了就離得遠遠的，要使得團隊的成員從內心裡面害怕制度，不能越雷池一步，否則只會引火燒身。團隊嚴厲的制度是一個團隊能順利發展的可靠保障，也是約束團隊成員行為的利劍。
同樣的如果一個團隊的制度過於的寬鬆，那麼很容易造成團隊成員的輕慢，對團隊制度視而不見。因為制度的過於寬鬆會讓團隊成員肆無忌憚，對於觸犯規章制度產生的後果沒有顧忌。團隊成員觸犯了團隊制度，得不到嚴厲的處罰，就起不到約束其成員的本質作用。團隊制度過於寬鬆的結果就是團隊成員做什麼事情都沒有了顧忌，規章制度成了一紙空文，團隊的發展也失去保障。
團隊成員各色人等魚龍混雜，靠大家的自覺做事是很難做到的，所以團隊的發展還是要回歸到健全嚴格的制度上面的。團隊要根據自己的實際情況，制定出適合自己的團隊制度，讓自己的團隊能一帆風順的發展。
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