平静说出你想表达的

明知道是一开始记得农历生日，到位也不给修改问身份证的阳历生日，没处讲道理，巴不得都退休，他们拿到高级职称工资呢！！

在路上68961

这个我比较有发言权。我是89年大学毕业，我们的档案都是干部。工作所在地政策是除了机关事业单位，所有企业女职工都是五十岁退休，不论是管理岗还是工人岗位，到了50岁，社保系统自动按退休处理，不能再交社保了。

但如果你不想50岁退休，可以提前到当地组织部申请，组织部会查档案，干部身份就可以推迟到55岁退休。身边有很多人申请了，其中一部份人却在52或53岁时后悔了，因为你必须55岁退休。

自己有技术有经验，50岁退休后可以再找一份工作，全职兼职均可，自由很多；也可以在精力充沛的时候旅游，做一些自己真心喜欢的事情，弥补年轻时的遗憾。

我选择了50岁退休，享受美好人生。

刘姥姥61691161

你可以去查一下你的参加工作时档案中原始身份是干部还是工人。

如果原始身份是工人，后来改为干部的，你可以试试找人力资源部门沟通，按照原始身份退休。

如果原始身份是干部，而且一直在管理岗位，就没办法。

但是有些单位有自己的政策，比如调岗，到一线工作，有的甚至倒夜班，工作够几年也可以按工人身份退。

有的是参加工作最初在工人岗位，过几年才转到管理岗位的，可以按照最初的工人岗位退休。

总之，最好还是先去查档案中的原始身份，然后再结合单位政策看具体情况如何。

AN115202716

我就是这种情况，简单说一下:我在某企业，08年两个企业合并，合并前在管理岗位符合条件的人员定为干部，55岁退休。但是，每月绩效考核、年终评比与普通职工一样的待遇，如果想要50退休，本人需提前一年时间，写自愿退休申请书，并且管理岗位工资降至普通岗位工资半年的时间！！（我不是院校毕业分配的，不是中层领导）就可以50退休。

每个公司情况不一样的，这是与公司规定有关系的，具体要看公司是哪种类型，需要与人力资源部人员沟通！！！是否可以申请50岁提前退休的[微笑][微笑]

阳光明媚心

首先说，当今社会“干部”这个词只是个笼统概念。实际上，所谓干部身份，早在21世纪初我国实行公务员法时，就已经取消，取而代之的是行政编公务员身份了。也就是说，从法理上讲，已经没有什么“干部”身份之说了。

其次，退休年令并不是由各单位规定，而是由法律规定的。你说的情况估计大多是发生在自收自支事业单位，也就是早己企业化管理的老事业单位。这种情况下，可能单位为便于管理，中间搞了一些所谓“聘岗”等用人手段，但最终的编制性质界定权还在当地人社局。毕竟，土政策在国家法律法规面前大多是无效的。

印象胶澳

首先，要明确的一点是单位没有权利决定职工的退休年龄！

我国的退休年龄是由法律规定的，正常是男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。

既然你是干部身份，如果是女性的话，正常情况应该是在55岁退休，不过还有一些特殊情况。

比如对于事业单位在编职员来说，因为事业单位是按照岗位进行管理的，所以处在不同的岗位，退休年龄是会变化的。

如果是女性工人被聘用到管理岗或者专技岗，那么退休年龄就不是50周岁，而是55周岁。同样如果女性干部被聘用到工勤岗位上，那么退休年龄则会从55周岁变为50周岁。

但是正常都需要在一个岗位聘满10年，且在所聘岗位退休的，才可以按所聘岗位规定的条件办理退休。

同时，对于具有高级职称的女性专业技术人员，国家还专门出台政策，可以选择六十岁退休。

如果是在国有企业，退休年龄一般是没法变的。但是对于一些效益不好的企业，企业可能会制定内退方案，一般是退休年龄提前5年办理内退。虽然说内退正常是需要员工自己同意，但是企业其实有各种办法让你不得不内退。

不知道题主是想提早退休还是推迟退休，但是不管想怎么做，最好都是先和单位沟通一下。

很多事情规定是规定，但是具体操作还是需要单位帮忙的！

流雷电

现在政策规定的法定退休年龄是男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

第一，你所说的规定，是不是指单位有内退政策，规定50退休，是指的50岁内退，也就是内部退养。内退后，由单位继续缴纳社保，并按月发放内退工资。这是单位内部文件，跟档案无关，是干部身份且仍从事管理岗位，只能到达法定退休年龄才能办理退休手续，享受退休待遇。但是内退政策，也是有国家规定的，只有到达一定年龄才可以享受内退政策，并不是所有人都可以内退。

第二，你的档案中是干部身份，现在仍然从事管理岗位，如果单位就是想让员工50岁退休，且必须办理正式退休手续，因为不符合政策要求，按照正常渠道办理的话是不可能成功的。

第三，如果单位想让员工正式退休，且员工本人也想办理退休，只能在档案材料中做做文章。在现实操作中，社保对距离退休年龄五年时从事的是非管理岗位的工作时，可以按工人身体退休。

但是，提前办理退休手续有利有弊，对于这种明显不符合社保政策的行为，还是要谨慎办理，以防以后引发劳动争议！一旦引发争议，这种情况单位肯定会败诉。

如果单位因为特殊情况，对无合适岗位且未达到退休年龄的人员可以按照国家规定制定内退政策，也可以达到减员增效的目标，不一定非要铤而走险，既触犯法律也损害职工利益，得不偿失！

职场冮湖

关于职工退休年龄的问题，是大家一直关注的话题。尤其是女同志的退休年龄，540周岁和55周岁直接差5年，对于家庭和个人利益的影响还是非常大的。我们应该如何判断女性的退休年龄是50岁还是55岁呢？

关于退休年龄的规定

实际上我们国家的最早退休年龄源自于1951年的《劳动保险条例》，当时规定女性工人和职员年满50岁，男性年满60岁就可以退职养老。

1957年国务院出台了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，这才由“退职养老”定性为“退休”。女性的退休年龄重新做了划分，女工人年满50周岁，女职员年满55周岁，同时满足相应的工龄条件，可以退休。这是国家最初实现50岁和55岁的划分。这一《暂行规定》并不仅仅适用于企业，也包括机关事业单位中的工人、职员。1969年，劳动保险基金停止计提，转为用人单位支付养老费的模式，但是退休年龄一直没有变化。

1978年，改革开放以后我国出台了《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。明确了女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄是55周岁。这一个退休年龄一直延续到现在。

实际上，关于工人、干部的身份我们早已经取消了。2001年《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》取消企业行政级别，企业不再套用政府机关的行政级别，不再比照国家机关公务员确定管理人员的行政级别。打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。因此，才有了现在的管理技术、工作岗位退休年龄是55岁，普通职工工作岗位是50岁。

除此之外，实际上我们还有灵活就业人员的退休年龄。最初的灵活就业人员在我们国家的经济体制中是不存在的，因此1978年的文件也不涉及他们的退休年龄。随着我国经济体制改革的不断完善，市场经济主体也越来越多。2001年，国家明确城镇个体工商户等自谋职业者及采取各种灵活方式就业的人员，女性退休年龄是50周岁；参加养老保险的农民合同制职工退休年龄，女性也是50周岁。

其实，这里面还有更复杂的一面。比如说管理和专业技术岗位与职工普通工作岗位之间的转换，职工跳槽或者失业以后身份的确认。目前，广东省制定的退休方案是非常实际的。根据广东省《关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》，在现岗位工作一年以上就按照现在岗位认定其身份。失业下岗后不在干部岗位，与失业下岗职工享受同等待遇，现岗位按工人认定。至于灵活就业人员，只要曾以职工身份参加养老保险，且年满50周岁时不再管理技术岗位工作的，先岗位按工人认定，按50岁退休。

而山东省则是要求退休前在工人岗位上工作满5年才能按照工人身份认定，在管理技术岗位工作满10年才能够按照55岁退休。

所以，具体的情况和变化很复杂，必须要在退休时拿着本人的职工档案去社保退休部门审核，才可以得到具体的结论。

单位不可能有权力决定职工能否50岁退休的。如果用人单位50岁解除劳动者，应当按照《劳动合同法》的有关规定，支付经济补偿或者赔偿金。

暖心人社

我就是档案干部，管理岗，四十九内退，当时也不知道五十能不能退，五十沒退，到五十二了单位非让退，单位把档案管理改为五年库工，就算五十退休了，迟退损失二万块。

风轻云淡87843211

你好

我建议你不要动歪脑筋，我之前看到过一个人的问答，他档案因为错误，导致晚5年退休。社保那边要求按照档案退休，没有任何可以证明或者改动的余地，所以一切按档案走，或者和单位申请调动岗位，一般很难符合安排的。

我其实只是个人建议，希望对你有帮助。

關鍵字: 职场 退休 生日