上一期我們談到同為公職，不同編制的區別。有的是行政編，也有事業編，還有工勤編，編制的不同，不光體現在名稱上，也體現在待遇和晉升渠道上。下面我們就來聊一聊公務員與事業編在待遇和晉升上的區別吧。
一、公務員和參公事業編：這兩者待遇應該是最好的了，晉升空間也大，稍微好好工作基本上都能提到副科級別，就算不提拔，熬年限也能加很多工資。
二、全額撥款事業編制：在機關中和公務員沒有區別，由於每年公務員招考收緊，許多單位都是以下屬二級機構（事業單位）的名義招考，然後抽調到機關工作，這類人的工作內容和公務員一致，待遇方面比公務員少一個車補，他們晉升途徑就沒有公務員廣闊了，但是他們年齡結構相對偏年輕，知識水平偏高，可以通過評職稱來實現工資上漲，一般中級職稱的工資跟公務員副科級差不多，高級職稱比正科級工資還要高。所以基本可以總結出公務員靠晉升職務或者熬年限漲工資，事業編靠職稱漲工資。
三、差額撥款編制：基本集中在醫療單位，不光有財政撥款，還要靠單位的經營，所以他們的待遇往往跟單位的經營水平掛鉤。
四、自收自支編制：現在改革後基本沒了，這類人員的編制雖說是事業編制，但是跟企業編制基本一樣，待遇好壞取決於單位的營收情況。
五、工勤編制：基本上很多都是有技術，沒學歷，在單位工作很多年，有的是頂父輩職進來的，他們也可以評技工、高級技工等等，漲工資的幅度稍小，整體待遇比正式編制稍差。
六、聘用人員：這類人最多的就是輔警了，雖說同為聘用人員，輔警的待遇還是比其他單位的聘用人員待遇好一些。一般聘用人員年度考核的獎勵是正式編制的60%。跟企業待遇差不多，但是好在節假日福利好一些。
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