雨桐00001
这是个比较棘手的问题！
对于工作中的一般问题，努努力，克服一下就可以了；对于相对困难大一点的问题，这就不仅仅是提高个人能力的问题，需要相关人员的全力配合估计也能解决。
但，遇到长期存在的问题，这就有些棘手了。但凡存在这样问题的单位，不是一个人通过个人努力就能解决的。个人认为，想尝试就尝试一下，也许从中学到一些本领，估计也解决不了；也许这些问题是根子上的问题，解决不了就随波逐流就好了；有时候，看不惯这些问题，影响到个人生活的心情，那就另谋高就算了！
子在川上曰：逝者如斯夫！珍惜当下，不要死磕到底吧！
shenghuo569
肯定是接受挑战，不回游泳的人换游泳池是没用的
逍湘宝宝兜
看看工资到不到位，有挑战就说明有提升的空间，这个时候工资高的话就当作是技能提升
王筱樂222
我愿意接受挑战。
手机用户天河
首先你看一下我的面相，你感觉我是放弃那种还是坚持的那种？
我估计你已经猜到了，对我就是遇到困难坚持的那一种人。首先我自我介绍一下哈，我姓胡是一家化工企业的营销总监。
从20岁开始接触销售，经过十几年的沉淀吧，从业务员到经理到大区经理再到营销总监。我们每天都要接触不同的人，办不同的事情。接触人多了，自然问题也就多了。问题多了，困难也就多了。如果遇到问题我们就逃避，那么我们始终就会停止不前。也就是说如果我有问题就放弃就逃避，那我就始终是有业务员无法承担责任就无法成长。
遇到问题不要怕，勇敢的向前走，你就能走到最高点。
二手牛栏山
你好，蓉城小茶馆中的职场老司机来试着解读下这个问题。
先说结论:离不离开，看这里还有没有前景，客服了困难是否对你有较大的提升。
比如困难如果是公司整体的矛盾，个人力量没办法去解决或者几年都不会解决的，而由于这个困难长期存在，影响了你的职业发展，让你感受不到什么前景，那就骑驴找马，有合适的下家就走吧，早走早止损，也早点步入下一份工作早点创造收益。
反之，如果困难是能够通过自身努力去解决的，而且当前工作岗位能够发挥你的优势，有不错的前景，那么不如静下来试着去解决这个问题，解决这个问题后，能力不就提升了吗？这样就建议留下来解决问题。因为这样你能有提升。同时，如果能够通过努力解决的问题都不去面对，那么换工作你遇到困难又会回到同样的境地，依然没有提升，依然会茫然。这种情况下，可以选择留下，但是有更好的去处也就可以选择离开，毕竟人往高处走嘛。
再分析一下短期问题和长期问题的考虑。短期问题就是说问题短期内能够被解决了，那么就按照上面的方式抉择即可。长期问题不能解决的，上面也已经说，影响前景自己又没兴趣就毅然离开吧；还剩下长期问题可以解决的，就看觉得花5年10年甚至更多的时间成本在这里面对这个困难值不值得了，如果能接受，就留下来，成为元老，见证困难解决那一天，如果不能接受那么长的时间成本，就离开吧，俗话说得好:人挪活树挪死。
上面就是我的观点和建议。希望对你有帮助。如果有帮助，也关注一下小茶馆吧[玫瑰]
蓉城小茶馆
1.如果这些困难与挑战，符合你的职业发展规划，大可不必离职，解决问题就可以。
①因为在任何公司你都会遇到困难，你要做的就是“逢山开路、遇水搭桥”，这才是锻炼自己能力、展示自己价值的好机会。
②解决问题是讲究方法的，不要低水平的重复，要善于总结与提炼。
③特定岗位所面临的问题就那些，不要遇到一个问题就陷进去了，伸出头来：回顾下以前有没有遇到过类似问题、当初是怎么解决的、这次的可以借鉴吗；或者多想一层，这些问题有没有同构性、其他岗位或者领域有没有可以借鉴的、借鉴时哪些需要差异化等等，不赘述，需要的话私我。
2.如果这些问题和挑战，违背了你的职业规划，不要急着下结论，让子弹飞一会，看看这些问题是否有利于你的能力矩阵构建。
①如果是，参考第一条。
②如果不是，两步走：
a. 现在开始做好离职必要储备，收集招聘信息、分析岗位要求；
b. 根据意向岗位要求，有针对性总结：总结提炼过往工作经历并体现在简历中。
乔说
首先要清楚一个问题，世界上有没有不会遇到困难的事情，即便是什么都不干只去睡觉，不也会遇到失眠的问题吗？所以，一遇到困难就考虑离开的思想是错误的，就是在逃避。但当你再从事另一个新的工作时，还一定会遇到困难，怎么办？再逃避吗？困难是客观存在，人的进步也正是在解决问题的过程中逐步取得的，回避只能让人停滞不前，终究平庸。所以，遇到困难并不可怕，正视困难，积极面对，勇敢克服才是积极正确的作为。除非你就想平庸。
车轱辘68
首先，每份工作都有难点，最重要的是自己看待问题的态度。如果一开始就被问题难住了，有可能只是心态的原因。这时候需要调整自己的心态。对于长期问题，可以请教有经验的领导或朋友支招，一方面锻炼了自己的沟通能力和技巧，也拉近领导之间的距离，加油💪，谦虚学习，总能遇到好的人。
一只认真生活的猪精
不知道你从事的是哪类工作。
首先，困难的存在，是工作的内容，岗位的存在就是需要人去解决相应的问题，机器是代替不了的，这也是你在岗位的价值。
其次，工作中的困难程度伤害你到什么程度，要是面对的问题让你经常很棘手，而周围的人也无法很好解决，这就是工作的难度很强。而你经常却更多的是抱怨，而束手无策。并不是你努力就能搞定的，就需要你的能力资源够强大。
总之，激励自己的最好办法，不是努力爆发，而是灵活的选择。考量自己的长短处，自然会发现工作中的心得。一份有信心的工作就是长期处理中会得到有效控制。
