兩年前我在公司裡負責招聘，期間通過線下招聘會、招聘APP等各種渠道收到了上千份簡歷，發現了很多職場菜鳥，甚至是求職經驗寥寥的“老人”常在簡歷中犯的——“3大禁”和“5小忌”。

3大禁：

1. 空有“繡花枕頭”。

很多應屆生或者只工作了一年半載的新人，都容易陷入一種誤區，就是“既然我的學歷和能力沒什麼乾貨，那就把簡歷做得吸引人一點吧！”

然後就把簡歷做成了類似這樣的“繡花枕頭”，表面上看起來挺出彩的，實際上幾乎是直接告訴HR：我其實沒啥能力，簡歷全都是水分！

調整方式：

對於能力一般、經驗單薄的人來說，把簡歷做得好看一點，確實比死板的表格更直觀，能起到一點加分的作用。

但也切忌太過花裡胡哨，掩耳盜鈴。

一般簡歷上的顏色不要超過3種，用低飽和度的色塊或線條區分出不同的介紹板塊，用加粗的字體標註出重點內容即可。

2. 能力和薪資要求明顯不匹配。

不少人會在簡歷上標註出自己心中的薪資要求。

對於實力很強的人來說，這樣確實能快速排除一些很low的崗位，省去挑選崗位的時間。

但對於一些實力很一般的人而言，如果個人能力和薪資要求明顯不匹配，這就太過不自量力了，反而會遭到HR的恥笑，覺得面試者太天真，完全不瞭解自己在求職市場上有幾斤幾兩。

比如我們公司之前要招聘一個普通的文員，崗位的薪資標準大概在4千元左右，要求大專學歷，0-3年工作經驗，會基礎辦公軟件操作，文筆流暢即可。

結果有個三流小學校畢業的小姑娘來應聘，工作經驗只有在超市裡打工了2個月，但要求的薪資卻是8千起。

我們就呵呵了，當成談資笑料聊了聊，就把她的簡歷扔在了一邊。

調整方式：

對自己的薪資待遇有要求，這是人之常情，要求適當高一點也沒什麼，畢竟每個人都希望能多賺一點。但是如果在求職前完全不瞭解市場行情，就憑自己天真的想法空口白牙“亂叫價”，這就很不合適了。

首先建議求職者在各個招聘APP上了解一下，自己的能力、經驗大概值多少錢，心裡有個比較客觀的範圍。

其次，對於自己很有意向的公司，可以先了解下崗位薪資標準，或者不在面試初期就談薪資，為自己爭取更多的溝通機會。

3. 字數/頁數很多，但內容沒重點。

招聘過程中，我遇到的最頭疼的一類簡歷就是字數/頁數特別多，但是完全拎不清重點。我收到過三四份十幾頁紙的簡歷，密密麻麻的，還是正反面打印，看的頭都大了。

簡歷的頁數、字數不可以多嗎？

當然不是。

比如你去應聘文案或設計，就可以在一頁紙簡歷之後，附加幾頁展示自己的相關作品。

調整方式：

除了展示案例部分的附件外，正兒八經的簡歷只要一頁紙（單面或正反面）就夠了。文字儘量精煉，1000~2000字就差不多。

完全沒必要搞什麼封面、封底，或者是無關緊要的自薦信，更沒必要把自己從小學起的各種榮譽全都盤點一遍。

5小忌

1. 照片過度美化，或者很不規範。

有些求職者的照片太不規範，比如明顯是自拍照甚至“大頭貼”；又或者使用了旅遊照，美顏過度的照片，人像過於模糊或看不清真人長相。

這類照片會給面試官兩個感覺，一是求職者不夠“職業”，根本搞不清楚簡歷的重點；二是覺得求職者並不重視找工作這回事，隨便找張照片敷衍了事。

調整方式：

如果你想認認真真地找一份工作，那就認認真真地去拍一張證件照吧。可以適度P圖，但不要誇張到根本看不出是本人，只需乾淨、利落就好。

如果實在來不及拍照，簡歷上寫明性別，突出文字部分就好。等到爭取了面試機會，再認認真真地準備一下衣著和妝容。

2. 沒有明確的求職方向。

一部分人求職初期採用的是“海投”策略，因此簡歷上毫無求職方向，更沒有與崗位需求相關的知識、技能梳理，讓面試官一頭霧水的，不知道你究竟要應聘什麼樣的崗位。

在這種情況下，大多數面試官根本沒空幫你做選擇，一般就把簡歷丟在一邊了。於是，你就這樣丟掉了一個工作機會。

調整方式：

對有工作經驗的人來說，明確求職目標特別重要，這樣能幫你準確梳理出相關經驗，最高效率找到匹配的崗位，避免浪費時間。

對於工作經驗空白，絲毫沒有求職方向，打算找份工作“先謀生”的職場小白來說，如果不得不海投，也建議至少明確3個左右的求職方向，並針對不同方向製作重點不同、與崗位匹配的簡歷。

3. 個人優勢“假、大、空”。

很多人在描述個人優勢的時候，特別容易“假、大、空”，比如誇自己“工作認真踏實、勤勤懇懇”，“性格開朗樂觀，勤奮好學”等等。

這些描述雖然是優點，但也是大多數崗位的必備素質要求，完全沒必要單獨拎出來說。

調整方式：

用數據說話，用案例證明自己。

比如你想說明自己“勤奮好學”，可以簡要寫明自己考取了哪些與崗位相關的證書，這個考試的通過率如何，你的成績怎麼樣。

如果你想證明自己工作“勤勤懇懇”，可以寫出自己曾經完成過哪些任務，最後的成果如何，領導或同事對你有怎樣的評價。

4. 簡歷不合邏輯，有造假嫌疑。

我在面試時還遇到過一類人，就是硬搬硬套網上的簡歷攻略，導致簡歷中漏洞百出，有造假嫌疑的。

比如一個僅僅工作了一年的人，在簡歷中寫自己曾經負責某個上萬人的大項目，有關於項目的描述都很正常，但是關於自己負責的部分就比較含糊，而且與他的能力很不匹配。

後來我們抱著質疑的態度給了他一個面試機會，在一對一的過程中重點詢問了這段項目經歷，發現他一直答非所問。

在我們的追問下，他才含含糊糊地說，自己其實就是給項目主管做助手，幫忙梳理了一些文字材料，根本不是所謂的“項目負責人”。

調整方式：

簡歷中的確可以適當“粉飾”自己的經歷，但千萬別生搬硬套，把HR當傻子。

5. 錯字、語病太多，聯繫方式有誤。

簡歷上的最後一個忌諱，就是錯字太多、語病太多，短短几句話都接不起來，讓面試官根本讀不下去。

或者是聯繫方式有誤、聯繫電話/郵箱不常用，導致自己收不到招聘方的重要通知，錯過了重要的面試機會。

調整方式：

簡歷製作好後，一定要多檢查幾遍。如果你自己都覺得讀不下去，最好還是改一改吧。

如果已經打印出來的簡歷上發現有錯別字，也忌諱塗抹修改，強調自己的錯誤。

最好能重新修改，打印。

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