知秋說詩
這個一般不會，因為對於領導，不管是親信還是外人，都是以自身利益為原則的，自己的利益被損壞，就是親信也殺無赦。你是三十年教齡的公職教師，整治你給他帶來的危害大於他親信被你得罪，這個賬他能算明白的。更何況這麼明目張膽的動手，無益授人以柄。不說你如何反應，起碼這是他競爭對手打擊他很好的證據。所以自己的利益最重要。但要謹慎，他會利用一些看似合法的手段給你施以顏色，比如一些榮譽的評選，你本來很有希望，就不是你，但你毫無辦法，因為你只是很有希望，並不是說一定就是你啊，小小噁心一下你順便給親信報仇，僅此而已，不要過分擔憂
那時的花開花落
你要真有本事別說攆你，留都留不住你！私立學校不比公立學校掙得多？我覺得老師全都“雞賊”！
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既然得罪了，那就得罪了，也沒有什麼可怕的，事來不怕。做好自己的工作，要更加謹慎小心。為你點贊。
隋秀華111
您好，我是一個老師，我來結合對問題的理解來簡單回答一下。
第一，先要向您致敬。
因為您是一個有30年教齡的老教師。您為學校發展也做出了積極的貢獻，沒有功勞也有苦勞，畢竟從教30年也不容易。
第二分析得罪領導親信的影響。
這個需要明白的是您得罪只是領導的親信，而不是領導本人，當然親信可能會向領導打報告。你最好能清楚領導對這個問題的看法，領導是否很在意。也許領導未必在於這個事情呢。這就要看領導格局了，即使是自己的親信，領導未必都喜歡打小報告的。
第三，要看這個事情的性質。
我不知道你因為什麼得罪了領導親信。一般情況下也不至於鬧到會調離崗位的地步。再說領導是沒有權將您調裡單位的，教師的人事關係在教育局，只是由學校代為管理，即“縣管校聘”。而且領導也不至於因為這個事情就將您調離本單位。要調離本單位，首先要向教育局打報告，明確說明你犯的錯誤的嚴重性，還要提供足夠的證據，最後還是由教育局確定您是否調出。正常情況下，沒有明確的師德問題，能適應教學要求，是不會被調著走的。這個我覺得你自己還是要評估一下你所犯問題的嚴重性，是否違規或師德問題。
第四，問題解決。
常言道“冤家宜解不宜結” ，畢竟在一個單位抬頭不見低頭見。在一起有矛盾也很正常，關鍵是怎麼解決。個人覺得既然是領導的親信，解鈴還需繫鈴人，可以請領導做箇中間人來協調。可以約一下大家一起吃個飯，也就給了領導和親信的面子，畢竟很多問題都是在飯桌上解決的。想想在一起都幾十年了，因為這個事情鬧翻不划算，多一個朋友總比多一個敵人好，當然可能會不止一個，時間長了慢慢的領導也會受到影響。所以個人建議想辦法解決吧！
詩人的涙
如果你在學校與同事關係處理的很僵，已經影響到了工作，調動一下對誰都好，對你，甚至是一種保護
用戶4529686404276
可以的。因為現在已經實行“縣管校聘”，校長可以不聘用你而隨便聘用他的親戚。這就是所謂的“縣管校聘”。當然這都是國家為了更好地提高教學質量而設施的。
user125909052317
把你調出去就算不錯了，還沒有開除你，馬上縣官校聘了就可以直接開除你了，校長是玉皇大帝你懂嗎
用戶9186451191008
放心吧，如果僅僅是因為得罪了領導的親信，沒有什麼原則上的教學事故，你自己沒有提出調動的申請，學校是調不動你的
春江花月夜79968333
很難很難。教師是個很特殊的職業，只要不範嚴重錯誤，混吃等死都沒關係，哪怕區管校聘也是非常的麻煩，教育局是不會把你認為差的老師扔給另一個學校，否則，另一個校長會怎麼想？××老師收容所？
你的名字正在審核中
應該不至於調走。不過有兩個問題值得探討：一是你個人在平常工作中的表現如何？二是所在學校各方面條件是否不錯？個人認為你所講的領導應指學校校長，作為一校之長應該是心襟豁達，兼聽開明。如果是一所辦學條件不錯的學校校長，更應是一位智慧型領導，不會聽信一面之詞，當然，悶如果在學校表現為“另類”，那就另當別論，怪不得別人了。再者如果學校條件很一般，調不調動就無所謂啦。
