妩媚的牛魔王
吃亏吗，不好说。因为看上去工作时长并没有休息时间多，似乎并不吃亏。但是一天一夜强度的工作身体、心理各方面都不好说是吃亏还是不吃亏，这个问题可能需要大家辩证看待。
一、工资和工作强度是否成正比
不管他的工作模式是什么，也不管是不是我们可以接受，甚至不管是不是我们未来可以走到哪一步，只要工资水平能够配合好你的工作强度，那你就没吃亏。
世上没有那么多天上掉馅饼的好事，你想要高工资，想要减轻家里的经济负担，给家人更好的生活学习环境，那就要有所付出，即便是这样的工作强度。
假设，在这样的工作要求下你的月薪上万，和同层次的朋友相比你的工资水平居于中上，那这样的结果也不是不可接受，也没必要去纠结是不是吃亏。毕竟吃亏才能得到你想要的，不是吗？
二、身体是否可以适应这样的工作要求
所有人的身体都是一个固定的状态，什么年龄干什么事都是有要求的。一天一夜的工作时长其实比起吃亏来讲，我更在意的是身体是不是可以坚持的住。
我见过熬夜工作到4点最后“过劳死”的，也见过熬夜工作亢奋身体依然很好的。但是所有的事情都有因果反应，就连医生也不例外。一天一夜的工作强度对于大多数人而言，可能就是一种吃亏，因为身体是一个不可再生资源，健康一旦失去，什么都是瞎扯。
之前在微博、头条都有看过某某公司某某人因夜里加班去世的消息，试问，当人都不在了，这样的工作强度下的高薪或者说看似公平的休息两天的意义又在哪里呢？
三、根据国家统一工作时长来计算是吃亏的
国家规定的正常工作时间减去休息日和法定假期，计算下来大概就是2000个小时，而题主提到的这样一个状态计算一下大概可以到2920小时，多出了近1000小时，也就是近40天。
这样的工作时长确实是很吃亏，毕竟别人工作比你少了40天呢。很多企业用这种看似公平实则加班很久的模式让员工心甘情愿的为他工作，大概这就是资本压榨的玩法吧。
其实说这么多，对于员工而言感觉这件事的背后是很吃亏的。你加了班，不一定得到同等报酬，却要得到身体心理的损害，所以还是希望能在必要时候向领导建议改一下制度。如若不然，还是辞职吧。
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