123簡單點
雖然沒做過保險，但家裡有人做。無非就是用高額的薪酬讓你進來完成指標，怎麼完成呢，殺熟，什麼熟最好殺呢，親人。等你親人都買齊全了，你就沒啥利用價值了。就是高指標逼你主動辭職的時候了。反正在我這兒你說的再天花亂墜都沒有，我都不可能買。不服哪個自認為專業過硬的來跟我試試吧。
墨魚愛洗澡
溫馨提示：下面的回答，揭露了一些行業賺錢的秘密內幕。如果你不想被保險坑，那一定要看完。且轉發一下！
職場學玩賺為你解答。我工作創業12年了，在這12年裡的前幾年我做的工作，其中一份就是保險。當時是在深圳AIA上班。
從我做保險的經驗來看，保險從業人員中月入上萬兩三萬，近百萬的這些肯定是有，但絕對不會是大多數。。不要把個案當普遍。。這些收入承諾，絕大多數都是保險公司招聘新人用的噱頭。
一、保險這份工作，本質是銷售，絕大多數人都做不好
保險這份工作本質上是銷售。
但看看你身邊的人，有幾個人能把銷售做好呢？
即便你參加了保險公司系統專業的培訓，其實絕大多數人都還是渣渣，都只是用來墊底的，用來給那些優秀的業務員做襯托用的。
銷售做不好，保險賣不出去，沒有業績，哪裡來的底薪和提成？
所以，月入上萬兩三萬，近百萬，從哪裡來？
公司倒貼給你嗎？
可能嗎？
二、保險行業離職率高
保險公司的人員流失率非常高，甚至有8成到9成。一年留存率不到50%。
這說明什麼問題？
要是保險行業的錢這麼好賺，怎麼這麼多人都跑了？
在我的學員中也有人做保險，而且他們是坐櫃檯的。
連坐櫃檯的人都要賣保險，你想想看這意味著什麼。
說明，業績不好做，所以才需要全員做銷售。
既然業績不好，哪裡有這麼多月入上萬兩三萬，近百萬？？
三、保險業的增長，是靠員工自己給自己買保險。
你在提問所提到的，月入上萬，月入兩三萬，月入百萬，甚至月入千萬。
我想說這是這些保險公司在招聘時候用的噱頭。
保險公司不用收入刺激你，你怎麼會去呢？
不用賺大錢刺激你，你怎麼會動心呢？
動心就對了！
去就對了！
為啥呢，接著往下看。
根據中國保險學會報告指出，2018年人身險保費中，58.8%是由代理人貢獻的，佔比近六成，代理人對人身險公司的保費貢獻度不言而喻。
現在你知道為什麼保險公司，拼命招新人了吧？？
四、用高收入刺激你去入職，然後就等你自己給自己買保險，衝業績
先和大家說一下，一個普通人，要成為保險業務員，必須要經歷的過程吧。
所有去公司的新人做的第一件事情就是得給自己買保險。
因為要想轉正，你得賣出幾份保險才行。
你問問這些新人，他們把這幾份保險賣給誰了，都是賣給自己身邊的親人！
上面的數據顯示，接近60%的業績是由保險代理人自己貢獻出來的。
說的直接一點，也就是如果一家保險公司一年賺一個億，那麼這中間的6000萬是由他們自己的員工自掏腰包，買自己的保險貢獻出來的。
所以保險公司有什麼理由，不好好努力的去招更多的人進來呢？？
最簡單直接粗暴有效的就是收入的刺激。
你看我這工作能月入幾萬，月入幾百萬呀。前途無限啊。。。
總有動心的，你說是不是？
我當初也是被這樣忽悠進來的（5555555……）
招你們進來，不是讓你們去賣保險，而是讓你們自己給自己買保險，自己給自己的親人買保險。。
不信你去問問你身邊做保險的朋友，他們要想轉正，是不是必須要賣出幾份保險？
你看這樣一個完整的套路就形成了！
先用高薪資福利待遇，吸引你去應聘面試。。
然後再不斷的培訓你幾個月，讓你考代理人資格證。。這是要給你一種很正式的榮譽感。。
看，我現在也是國家認可的，專業的持證代理人了。。
其實那個證很好考的。
最後呢，你有證兒了，你要轉正，那對你就要有一個業績考核，你得賣出幾份保險才行。。
那咋辦呢？
你發現絕大多數新人其實是賣不出去的，最後只好自己給自己買單，自己給自己的家人買。
這已經成了保險行業，出單的秘而不宣的事情了。。
再加上保險行業是團隊制的。你招進來的人有業績，你作為他的上司，你也是有提成的。
所以啊，說到這裡，我就是想告訴各位：
（以下4點，重點看啊。看看保險公司是怎麼套路你的！）
1、保險公司所承諾的，動不動月入幾萬月入幾十萬月入幾百萬月入幾千萬，這的確是有可能的。在他們公司一定會有Top sales能做出這樣子的業績，能拿到這樣的業績提成。但這種事情，99.99%不會發生在你的身上。
2、高薪資，這只是他們用來招聘宣傳的一個噱頭。用這樣一個噱頭來吸引你，來刺激你，好讓你加入進去，然後成為他們新的一輪代理人，然後再給自己和家人買上幾份保險，他們已經如願，業績有了，錢也賺到手了。
3、最後你能出業績，那更好，你不能出業績，反正你該買的保險已經買了。。保險公司又不虧。要知道，保險公司給你發工資的前提是你出單了。絕大多數的保險公司的工資都是有責任底薪，不出單你可能一分錢都拿不到。出了單可能就是底薪加業績提成。。
4、實在出不來單，你要離職。可以，再見不送。但你買的保單，可是不能退的呢。你還得繼續把合同約定的保費給我交了。違約，你擔責任。硬要退保，可以，按合同來。反正保險公司怎麼都不會虧本。
五、慎入保險公司
保險在整個中國發展了幾十年了，但是國民保險意識還是一般般。
要不然也就不需要那些新入職的員工來充當公司的消費者。。
所以啊，大家在找工作的時候，千萬不要被保險公司所承諾的薪資和福利待遇所吸引，一定要想一想別人說的是不是真的，是不是那麼回事兒。。
就跟很多招聘公司在招聘的時候，他會跟你說，我這份工作工資是一個月四到六千。等到你公司上班，你發現你拿到手只有2000。為啥呀？因為剩下4000塊錢可能是全勤獎啊，各種優秀獎啊，加上你的績效工資。
六、看懂薪資陷阱，別眼裡只有錢
這些招聘中的套路，這些行業的內幕，為什麼你都不知道呢？
因為你眼裡只有錢。你看不到錢背後的事情。
在此，如果在看我回答中有保險代理人，請你們評論一下，我說的是不是事實呢？
最後問一下，你們為了轉正，給自己和家人買了幾份保險，買了幾份什麼樣的保險？
我是職場學玩賺，工作創業幹了12年，標準的職場大佬。
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職場學玩賺
這個還真的有！我一個朋友18年9月份入職的，第一個月培訓，第二個月自己二口子各買一份，叔叔阿姨等也買了，收入提成8000多，第三個月把老表親戚拉了不少，收入一萬三千多，現在己經賣到朋友級的了，應該有二萬左右。他們提成是保費金額的30％多，同時進去的幾十人也只剩三個人了，但又不停的在招人，他現在己經組了自己的隊伍開展業務了，口才好人脈廣的可以去做。其實也很辛苦的,每天要等人家下班回家後守著講解，帶團升級後提成少但提量大了，幾十萬一年在二、三線城市肯定有，我們這十八線市一、二十萬的還是有。高官上百萬的正常！管理上業績可以上幾百萬，現在又開始推貸款了！其實你只要在當地有人脈、朋友多肯吃苦是可以做，如果人生地不熟的話建議別碰。浪費時間。抖音這幾天的交6100交10年返5萬的充分說明保險利潤還是蠻高的哦！因為經常被叫去聽講座，瞭解一點點，不正確的請大家指正！
清風小胡胡
靠譜，非常靠譜，主任就是一個小老闆，經理就是一個大一些的老闆，總監就是大老闆。
第一，主任，小老闆，月平均收入1.5萬，也就是小企業的營業額1.5萬/月，下面幾個人要管，要拿錢出來激勵，2000左右，每個月要出去開會，或者在當地開會1-2次，吃住免費，你總要和認識的出去一次吃吃玩玩吧，1000元。每個月有業績壓力，人力壓力，沒有，自己花錢購買，平均到每個月上面1500元，做業務的，總歸要請客戶吃飯，送客戶禮品，而且做了保險幾乎都是自己付錢，每個月2000元左右。每兩個月有一個活動，來個四五聯動，78聯動，雙十聯動，開門紅，總歸每次主任要花一些錢1000月每月。個人開銷3000-5000元，還有稅，平安養老金等等1000元扣除。整體上在平安做主任，20%賺一些錢，50%不賺錢，30%虧錢，而且在平安做了主任，信用卡欠款越來越多了，10幾萬很平常。
第二經理，號稱年薪百萬，實際到手30萬沒有，
第三總監，號稱100-300萬，真正賺錢的就是總監了，但是金字塔尖的畢竟太少了。
最賺錢的就是平安區經理，內勤，每年活動預算，方案預算比較多，曾經做過一次活動，2斤多一箱的葡萄，裝在5斤多的箱子裡，進貨價30元，稅扣業務員的，真正成本10-15塊錢，另外15-20塊都進了區經理和內勤老師手裡。一共送出去幾千箱。
奉勸想做平安和保險的，和剛做一兩年的保險的，抓緊離開這個坑，身在其中不知道危害，離開了才知道有多坑。
達美TONY
這個問題相對而言我比較有發言權，我大學畢業第一份工作就是做保險，不過我在人壽做的保險，朋友，保險這個行業並不是動不動就能上萬，而是根據你的努力來實現的。
我離職的原因就是我堅持不了，因為剛進保險公司是沒有底薪的，除非你是管理層，雖說保險公司工作比較自由，正是因為自由才讓我們這些年輕人無所作為，感覺沒有方向，如果想要有業績你必須每天去拜訪客戶，然而客戶的群體大部分是小孩或者老人
現在的人一聽到保險公司的都會擺出厭惡的表情，可能那些人保險意識低，或者覺得保險就是坑，這就導致了好多人入職保險沒多久就辭職的原因，所以你們會看到好多保險公司每天都在招人，我離職後我的師父做保險有10年了，他現在月收入1-3萬，這也是長期累積客戶的原因 
至於您說的月入幾萬是完全有可能的，首先他們有較強的保險意識，對所有險種都能全面分析，再加上長期宣傳，只要接上幾個大客戶，基本每年都會有穩定收入，有的大客戶一年交保費都有上百萬，只要有個十個以上的這種大客戶那麼你收入絕對不低，而且保險返點不低。
朋友當你一進保險公司就有一種被洗腦的感覺，每個禮拜都會有幾天晨會，他們熱血沸騰，對未來充滿希望，而且年齡基本上都是有點年紀的，有些做保險的人家裡都有生意，他們就是利用自己的人脈，時間在閒暇之餘做保險。 最後我想送朋友一句：不管做什麼行業只要你肯努力，肯堅持，肯吃苦都能有好成績，當然在這裡我不太提倡年輕人做保險，因為大部分年輕人對保險行業都會落下陰影。（純屬個人意見）
安吉白茶
對於這個問題，我也想說兩句，我目前也是個保險代理人，入職時間5個月，目前職級是正式業務員。在做保險代理人以前是做建材銷售生意的，對於保險我也是極力排斥，感覺他就是傳銷，去年因為孩子上學原因就放棄了建材生意，閒暇之間跟著朋友來聽了一次保險課，從而對保險有了新的認識，聽了幾節課以後，讓我決定加入中國太平保險。
剛來公司時候每天除了專業的學習就是學習，學習都是免費的，老師也沒有讓我們到市場上去賣保險，通過每天的學習，讓我認識了很多新朋友，大家都很積極向上，身上都是正能量，也正是每天的學習，讓我們對保險行業更加有信心了，也對以後的職場生涯有了明確的目標。
我來保險公司第一個月的收入是零，因為沒有單子，這個行業，沒有業績就沒有收入，第二個月是800多，第三個月是2000多，第四個月是1萬三千多，目前是第五個月，估計應該是在七八千，甚至更多點。能拿到目前的業績，跟我平時的付出是分不開的，除了每天出勤學習，還要不停的拜訪，說實話確實很辛苦，但是沒感覺有壓力，公司也不給你施加壓力，因為你想多拿錢，就要給自己施加壓力，只有這樣你才能不停向前。我的上級也就是主任，工資比我稍高點，但也高不了多少，因為他業績也不好，但我們經理就高多了，一個月差不多四五萬吧，我知道他單子很多，這還是很保守的，有的經理一個月一二十萬的也有，還有更多的。
有好多保險代理人幹著幹著就不幹了，是因為這個行業不養閒人，你想來混日子是不行的，連續三個月沒有業績就會被公司清退。經過時間的洗禮，能夠留下的都是優秀的保險職業代理人。
正所謂不經歷風雨怎能見彩虹，沒有人隨隨便便成功。
洛伊小貓
首先，保險行業的進入門檻非常低，初中學歷，能說話幾乎就能進了。這種人也可以輕鬆月入過萬，不覺得可笑嗎？我有個親戚15年開始進平安。之前過年過節都很少走動，那年的中秋節突然帶著月餅和水果上家裡，當時全家人都有點受寵若驚。過來才明白過來她是來推銷保險的。當時推銷的保險大概是這樣子，每年投一百萬，若干年後可以拿刀一千萬。當時我很老公一年的收入也就三十萬左右，但是在親戚裡算中上水平吧。但是每年拿一百萬出來，真是異想天開。即使有真有那個能力我也不會全投保險。覺得那個親戚真的好白痴。過了一段時間，那個親戚又過來了，還帶著她所謂的主管，這次來的目的是想拉我進她們的團隊(當時我剛辭了工作在家作休整)，她們還把工資的銀行流水show給我看，告訴我月入過萬非常輕鬆，何必朝九晚五拿份死工資了？當時我真的是笑出聲了，然後祝她們全程似錦。再到去年，我小孩出生了，她又買了一堆禮物過來，目的也是推銷保險。這次不是平安了，換了一家保險公司，我忘了叫啥，還說是被挖過去的，我也懶得去聽，把我婆婆推去接待她。人家也下最後“通牒”：支持一下我的業績嘛。精明的婆婆必須拒絕啊。直到上個月，我就聽說她失業在家。這就是輕鬆月入過萬的下場。買保險做的好，月入十萬百萬的人是有，但並不輕鬆。人家或許要努力許多年，流過許多血汗才有今天的成就。輕鬆月入過萬隻是痴人說夢話。
Allbuy福爾摩斯佩兒
我是平安業務員，座標鄭州，我來回答你這個問題！首先很負責任的說你說的這個工資是正常的，鄭州本部業務員層級平均工資6000多，主管層級平均工資28000多，經理層級平均工資年薪60萬！但是這個是平均工資你懂的！很多業務員走不出去沒有業績工資是很少甚至沒有的！這也是為啥很多幹了幾個月不幹的原因！畢竟是銷售工作肯定是有壓力的，關鍵是看你能不能頂著壓力走下去！在從另外一個方面說，月入過萬在鄭州來說真的不難，很多行業的銷售工作都能過萬！你想一下在鄭州生活如果夫妻雙方男方到手一萬，女方到手6000的話，想支撐車貸，房貸，孩子教育，生活支出等各方面壓力真的很大！
木心777
這個我有發言權，我在平安保險幹過半年。主任級別的確實收入上萬，我一個朋友的朋友就是主任，他的工資條我們看過，真的上萬了。在平安里，想當主任收入上萬很簡單，你手下有5個人就可以，你自己的業績加上手下人的業績提成就可以月入上萬，但是如果連續三個月沒有任何業績那就會被平安除名，也就是下崗，不管你是最底層員工還是主任級別的管理人員，所以，在平安里，別看那些主任收入上萬，為了保命他們可以說是不停的鼓動手下人收新人，主任自己的手下收一個新人這個主任也要提成的，也算業績的，而且如果這個主任2個月都沒業績了就會給自己買一份保險或自己的家人，這樣就能做到“保命”了，所以別看他們月薪上萬，這些工資裡有那麼相當一部分都是要交回平安自己的保險費上的，對外都是宣傳“手下5個人就能當主任，當了主任就月薪上萬”，而真實情況確是不是每個人都能招到5個人的，比如同一批入平安的20或30個人裡面，有一兩個能招滿手下5個人就不錯了，而其他的這幾十個人基本上在堅持一段時間後都改行了。但就算你現在招滿了5個人也不是不會掉下來的，這5個人裡都沒有招到一個新人而倒還走掉一個的話，你就直接掉下來了，成了一個“前主任”了，而你手下的人也就暫時成了你的那個區拓以前老主任的人了，他們的業績與你無關了，也都成了老主任的收入了，所以很多新主任會想盡一切辦法把人留住，哪怕把自己的保單業務拿給自己的新人手下做，業績算自己的(先和這個手下的新人說好)都行，都要維持最少5個人的保命人數。在我們那一批裡面，我們親切的稱呼平安保險的運作模式為“合法的傳銷”，在我弄懂了車保之後我就不幹了，因為我就是為了這個去的，以前不知道的時候每年車保都是幾大千的交，現在弄懂其中門道後一年最多交2000出頭，雖然進了平安就要交“各種學費”(平安的各種培育是不要錢的，但是你要留下來半年以上你就要有業績，實在沒有就只有給自己買保險才能留下來），但是對於我這樣根本就不是為了留下來的人來說，搞懂自己想搞懂的事之後還是越早離開越好。以上就是我在平安里呆了半年多的真實體會，不知道能不能幫大家解惑，望大家指證。謝謝。
渝採風
一般你去了之後會給你培訓，但是培訓費用沒多少，等你培訓結束後你會在你的直屬領導下工作，你的領導會不斷的給你打雞血！灌雞湯！
然後告訴你只要每個月達到業績，持續幾個月，你就能以後每個月底薪上萬！
重點來了！！！！
大家都知道保險這種工作，簽單都是很苦難的，且還是剛入職的職場小白更難了，所以很多人都會從自己的親戚家人下手，甚至自己主動掏錢，給客戶買保險，一切都是為了達標業績。
當你渾身解數用完，終於連續幾個月都達標後，終於可以底薪上萬了，但是一切你的渠道用完，且沒有新的業績時，那麼接下來幾個月你的底薪上萬的事也就保不住了。那時你自然也就不掙錢，你也就可以走人了，或者交錢培訓，最後受益的是保險公司。
你也可以自己招人進保險公司，你帶進來的人越多，給你的錢越多，然後公司接著把你新帶進來的人，再次灌雞湯，再次說“連續幾個月達標後底薪上萬”。
然後你帶進來的人再次會利用自己一切人脈關係或自己掏錢刷業績，等把你朋友和你利用完後，才發現你們薪資沒上萬，最後受益的事保險公司。
不過假設你有能力的話，就是不借助自己的關係，能夠發展新用戶，那麼你確實能夠在保險公司賺的很多，只不過很難。
