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單位的微信群漸漸變得冷清了，從某個角度來說也是一件好事，最起碼對大家的工作和生活不再構成干擾了。
很多時候，單位的微信群成了大家表忠心的地方。
為什麼大家對單位的微信群，都持不一樣的態度，原因就是很多人，把單位的微信群當成了表忠心的地方，從而引起了很多人的反感。
下面的幾個場景，相信每個單位的員工都深切的感受過。
場景一：
某單位員工，在深夜突然發出一張照片或者一句話，加班使我快樂，我太喜歡加班了，又加班了一天，讓我感覺到無比的充實，等等之類的話語，一方面是要表明他在加班，比別人更辛苦，另外一方面，他還想讓領導看到他在加班。但是讓其他員工看到很不爽，難道只有你加過班嗎？
場景二：
單位某領導在微信群裡說了一句話，或者轉發了某段感悟，下面的人開始紛紛表態。厲害了，我的領導！領導的這番話讓我感受深刻。要是單位的人，都有領導這樣的覺悟，我們單位就會更上一層樓等等諸如此類的話。這樣的場景，是否似曾相識？
正是以上的種種場景，讓單位的員工對單位微信群有了不一樣的感覺。於是一部分員工選擇了看而不語，主動選擇了沉默。
單位的微信圈絕對是一個微縮的江湖，在這裡面，酸甜苦辣，什麼樣的人都有。
單位的微信群，絕對是一個微縮的江湖，在這裡面，有給領導表決心的，有灌雞湯的，還有假裝工作的，總是在這裡，每個人都表現出一個不一樣的自己，很多時候，微信群裡說的話是專門給別人看的，並不是自己真實的想法。
當然不能說以上做法就是錯的，偶爾灌灌雞湯表表決心，也是值得讚揚的，最起碼是表明他是積極的。但是任何態度一旦過了界，就會讓人產生反感，人不能靠語言和表態完成所有的工作，歸根到底還是要落實到實際行動上。
單位的微信群變得冷清，要麼是大家都在幹自己的活，要麼是大家對這個群都怕了，能不出現就儘量不出現。
其實很多時候，一個單位的微信群如果變得冷清，其實也是好事，這表明大家都在工作，都在忙自己手中的事，沒有人去關注微信上的事情，除非是重大決議的時候，出來冒個泡。
很多時候，如果一個單位的微信群冷冷清清，大家要麼都在用心工作，要麼就是對這個微信群已經怕了，躲之不及。
讓單位的微信群迴歸到它真實的本質，那就是信息傳達。單位的微信群不應該成為每一個員工的心理負擔，更不應該成為員工表忠心的地方。
如果一個單位的微信群，成為各種虛假情感的表演場所，那麼毫無疑問，這時候這個微信群已經成為了所有員工躲避的對象，因為遠離真實，所以冷冷清清也是應該的。我們應該時刻記住，單位的微信群不是情感表達的場所，而是上傳下達重要信息的地方，只要把握了這點，我們就能客觀真實的對待單位的微信群，也就會理性的對待微信群的冷冷清清。
