【大領導常用的12條制人招式！（李金平）】
01、只要你有一次提出過離職，無論是什麼原因，都會導致我不再願意繼續重用你，即使我表面上裝得很熱情，那也僅僅是穩住你的權宜之計，私下裡已經開始在找別的替代品了，在我這裡我很看重能力，但一個人的忠誠度也更加的重要！
02、你要記住一點，每次在用公司的制定要求你的時候，其實就是我自己的意思，你聽也得聽，不聽也得聽，每次之所以用公司的名義，是不想給人落下，我過於專政的把柄，如果你聽不出來，還指望在我這裡有所通融，其實是最大的愚昧無知！
03、我不高興了對你發火，你要感到慶幸才對，這說明事情還不是很嚴重，只要你知道道歉並且改正，事情也就這麼過去了，出了事情我不理你，並不是說我的胸懷多麼寬廣，而是努力在尋找收拾你的方法，並且儘量做到，不落下任何的把柄！
04、我用公家的權力為你謀福利的時候，你好好地幹活是一回事，但你也要對我本人有感激之心，適當的時候再進一些貢品，無論我的位置坐得再高，畢竟我更願意看到你的態度，再是我也是有七情六慾的，懂不起我不好說什麼，但絕對沒有下一次了！
05、我和你講大道理的時候，不是我對你有多麼的器重，要麼是接下來、準備做對不起你的事情，要麼你已經做了對不起我的事情，我通過講大道理來敲打敲打你，榆木疙瘩不開竅，我怎麼說都說不通，我不會把你怎麼樣，但你今後在這裡就永遠只是個“低保”了！
06、你耍的小聰明我都看在眼裡，你對我旁敲側擊的不滿，我都記在心裡，我不是傻子，因為傻子根本坐不上這個位置，凡事講究個點到為止，撕破臉就沒什麼玩頭了，不理睬你是因為你就這麼點價值，再過了頭就收拾揹包走人吧，因為這就是我對你最後的態度！
07、好好幹吧，努力幹吧，加油幹吧，這裡是不會虧待你的，如果你只是一個打雜的，你認為這句話是我對你說的？錯了，我是在指桑罵槐，我是對那些對我有價值，而心態又略微不穩定的人說的，你的價值決定了無論怎麼幹，我都不會對你有任何的改變！
08、和你客客氣氣，但又不給你具體的好處，不是說我這人多麼的吝嗇，而是你在我的眼裡就是一塊雞肋，不理你吧，多多少少又有點利用價值，重用你吧，確實又做不了什麼大事情，反正都跟你客氣了，你該怎麼辦是你的事情，我這麼做，完全是為了今後圖個心安！
09、我知道你是對的，但還準備打壓你，不是因為我對你個人有看法，而是你的行為已經讓這個團隊不穩定了，發展才是硬道理，可是首先要建立在穩定的基礎上啊？說得再直白一點，我都控制不住這個場面了，這裡都被你掀翻了，你做得再對又能怎麼樣？
10、你們老是在我面前說誰誰誰不對，又做了什麼人神共憤的事情，我不知道誰誰誰是小人啊？你們不知道我是用它來制約你們的啊？你們仗著有點功勞就得意忘形、不聽指揮、甚至出現功高震主的現象，我要問：究竟是我的權力重要，還是你們那點破功勞重要？
11、不要和我唱對臺戲，這樣對你們是沒有任何好處的，你們不知道官大一級壓死人嗎？更何況這裡還是我說了算，我隨便用一些所謂的“規章制度”，就可以給你使絆子，就足以讓你寸步難行，但我不想這麼做，畢竟雷霆萬怒者，亦自傷肺腑也！
12、領導也是人，領導也是從你們那個階段走過來的，領導也有七情六慾，我們是典型的吃軟不吃硬，大家有什麼事情不能好好的商量嗎？非要鬥個你死我活？有時候看似你們贏了，我選擇隱忍，是因為我懂得衡量利害關係，這並不代表我沒有記在心中，然後伺機爆發！
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