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教師的職業素質、業務能力、道德水平對學生的一生都會產生重大影響。
當前我國正處於主動調整經濟結構、轉變經濟發展方式的關鍵時期，需要更多的高新技術人才參與到這場經濟轉型戰役中，而教師作為人類靈活工程師的角色對培育和輸出人才至關重要。
取消教師帶薪休假也許從某些維度來說有其合理性，例如，教師跟學生一樣有寒暑假等，但如果教師的福利待遇好一些，吸引更多的優秀人才加入教師隊伍，對我國今後的人才培養都是有利的。我們要實施科技強國，就需要不斷提升教師的待遇，吸引更多優秀人才加入到教師隊伍，培養出更多的優秀人才。
我行我說
當然沒有依據！
帶薪休息，帶薪休假，這不是勞動法裡規定的所有職工都應享有的福利嗎？每個職工，無論幹部還是工人，無論是知識分子還是服務員，都有權帶薪休假啊。只是長短不一樣，根據工作年限，長可至15天，短至5天。
教師，有一點不同，就是寒暑假。寒暑假是學生假，這個假期與別的帶薪休假不一樣，寒暑假本質上是根據節氣調整為還處於成長期的學生提供的休學遊歷或休息時間。這段時間，老師沒有學生了，只能跟著一塊休息，這並非教師的福利。
教師在寒暑假期間還有教研任務，也有深造學習任務，需要為下學期的教學進行準備。所以，教師寒暑假，往往仍然在忙於工作，或做與工作相關的事情。
至於有的教師啥也不做，完全是休息狀態，那是他個人的選擇。這樣的老師，即使開學上課也不見得能全身心投入教學吧。
專家無權取消教師帶薪休假。專家也無權取消教師寒暑假。教師的任務就是教學，如果學生休假不上課，老師自然要休假在家。
如果有人看著不爽，非要老師在寒暑假參加學校的其他工作，老師有權拒絕。因為，除非有行政職務，老師的天職就是教書育人，其他與教學不相干的工作完全有權拒絕。否則，隨意給教師增加工作的人，涉嫌侵犯老師權益。
話說回來，老師的這些權益並非是天上掉下來的，而是數千年來古今中外的老師爭取來的，鬥爭得來的。這些權益並非上級，領導獎勵的，贈送的，更不是專家給的恩惠。
老師有權拒絕不符合法律的無理要求，有權維護自己的利益。
泳思歷山
專家提出的取消教師帶薪休假沒有任何依據，而且教師職業的寒暑假以及週末雙休日也是教育教學規律所決定，至於帶薪休假也是職業特點和當前全國基礎學校教育事業教師職業就業總體形勢所決定的。基礎學校教育事業的發展，離不開專業教育人才的開拓與貢獻，教育事業是全面的大事件，事關國家人才培養和經濟發展以及建設人才培養。
一、根據基礎學校教育發展規律以及教育教學大綱規定，學生在各階段完成相應的課程內容體系任務之後，必須需要一定的時期進行全面複習鞏固和新學年的銜接，因此就有了基礎學校教育管理過程中就設置了寒暑假休整時期。
二、學生的寒暑假與各區域的氣候和節氣相關聯，根據月份季節性氣候自然條件，各級各類學校按照規定進入寒暑假，是具有一定的規律性。寒假期間是一年最冷的時期，暑假期間是一年最熱的時期，這個時期內不利於學生全身心投入到學習過程中去。
三、至於週末以及雙休日，是國家法定節假日，也是教師作為事業單位必須享受的，同時學生經過一星期時間的學習，需要進行適量緩衝和調整學習過程，師生為了以更好的投入到教育教學工作和學習過程中，必須根據法定節假日規定進行必要的休息環節。
四、當前基礎學校教師職業的寒暑假也是根據教育規律以及事業單位職工享受節假日權利來設置的。教師職業作為國家事業單位職工，和其他事業單位職工一樣，具有同樣享受各類節假日以及法定節假日的權益。只是教師職業比較特殊，根據教育教學規律擁有寒暑假。
五、實則，大部分教師在寒暑假其實並不是完全脫離教育教學工作在居家休息或者外出旅遊，而是利用各種節假日開展網絡研修，職稱進修，網上培訓等相關充電學習或者各類培訓。還有就是教師按照事業單位職工工作條例規定的八小時制度，但根據學校教師職業特點，大部分教師的工作時間並非八小時，而是更多，時間更長，特別是畢業班教師早出晚歸，工作業務繁忙，幾乎可以說教師的節假日和寒暑假是通過其他時間透支而來的，而且薪資待遇水平並不是十分高。
六、當前基礎學校教師職業的各類待遇水平並不是十分良好，雖然國家一直在提高教師職業待遇水平和職業地位，但教師職業整體待遇水平還是具有一定的差距。近年來由於社會對於教師職業的偏見以及諸多不利因素，考生報考教師職業的熱情並不是十分高，基礎學校教師數量還是比較短缺。
總之，當前全國基礎學校教師數量還比較短缺，特別是一些偏遠山區貧困地區農村的教師數量更為短缺。國家一直通過各種行之有效的優惠措施來吸引考生報考師範類院校，例如國家公費師範生、地方公費師範生等招生項目。如果就像問題中描述的個別專家提出的取消教師職業帶薪休假制度，這是不合乎事業單位制度管理規定的，在當前全國教師職業工資福利待遇水平並不是十分良好的前提下，也會更各級各類基礎學校教育師資造成一定的“災難”。
時光匆匆微微甜
建議專家們來當老師
longbrother
那樣還有人去幹教師這個職業嗎，特別是中小學
強微花2
首先我們可以明確的是取消老師的寒暑假待遇是毫無科學根據，也沒有相關法律法規支持的。
一提到取消老師的寒暑假待遇，網友們簡直是炸了，許多網友紛紛在網上發聲：
“舉雙手贊成，憑什麼我們上班，他們休息？”
“放假還有工資，憑啥呀！”
“應該讓老師集中學習、備課，不能光在家中玩！”
“不用上班還能拿工資。”
“拿那麼高的工資，不上班幹活！”
“休息可以，不能拿工資！”
......
許多人都羨慕老師工作輕鬆，待遇好，上課不就是上幾節課，要幾分鐘，又是雙休日、又有節假日，最最讓人羨慕的是還有寒暑假：天冷的時候，他們在上班，老師在休息，天熱的時候，他們還在上班，老師還在休息。於是，網友們都喊“不公平”、“沒天理”，更有所謂的專家建議取消老師寒暑假待遇。依我看，這些專家根本就是腦子進水、亂彈琴！
都羨慕老師工作輕鬆，那麼我們一起來看下，老師的工作是不是真的像網友說的那樣輕鬆？
首先，我們來看下我校老師的作息時間表：
早上7:30到校督促學生打掃衛生、檢查班級安全等
上午8:00--12:00上課
中午12:10--13:00分發餐具，打飯打菜，照看學生午餐
中午13:20--14:00看管學生午休
下午14:20--17:10上課
下午17:10放學
從上午7:30到下午17:10放學，在校時間長達9時40分，還不包括開會、培訓、教研、備課、批改，如果一起算絕對超過10個小時，上班時間不比其它單位的上班時間少。
網友們說老師工資高，那麼老師的待遇究竟怎樣呢？
下面的截圖是我校一位工作了20年的高級老師的工資短信截圖，我們來看一下：3月工資打卡3799.55元，加上年終30%獎勵性績效工資899.25元，合計4698.8元，這樣的工資高嗎？人家可是有高級職稱工作了20年的老教師。
我們再來看下我校一位剛參加工作的年輕老師的工資：3月工資打卡2600元，加上年終30%獎勵性績效工資734元，合計3334元，你能說這樣的工資高嗎？這樣的待遇好嗎？如果再沒有寒暑假，還有人當老師嗎？
更何況，老師享有寒暑假的帶薪休假待遇是法律規定的。我們來兩條法律法規：
《教師法》規定：第七條 教師享有下列權利：（四）按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；
《勞動法》第51條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
綜上所述，我們教師作為一種職業，享有寒暑假這樣的節假日，也享有寒暑假拿工資的權利。所以拜託各位專家不要再信口開河了，放過老師吧！也希望各位老師們，以後再有人質問你，憑什麼你有寒暑假時，你可以挺起胸膛、霸氣地說：法律規定！不接受反駁，謝謝。
一線教師老嚴
專家講教師是蠟燭，不用領工薪。
晨曦71259316
那好，實行8小時工作日！中小老師有病超小時工作！！！工作不準帶回家，非工作時間不接待家長電話。
手機用戶6790240515
這隻能說明專家是自學成才，不需要老師指導。但我建議最先應該取消專家津貼！
手機用戶51311609400
建議教師取消帶薪休息是對的，同時建議教師在工作也不要太認真。
