公司簡介：
成立於2015年9月，用戶通過發起和朋友、家人、鄰居等的拼團，以更低的價格，拼團購買商品。旨在凝聚更多人的力量，用更低的價格買到更好的東西，體會更多的實惠和樂趣。
2018年7月26日，拼多多在美國上市。
拼多多是國內主流的手機購物APP。
拼多多這個產品想必看這文章的朋友都比較瞭解，所以更具體的也不用小編來為大家介紹。
拼多多給人們的標籤一般有：
公司薪資福利好
錢多/員工薪資高
商品價格便宜
以及......
此處省略一萬字
今日，有網友紛紛在拼多多的同事圈爆料稱：
公司最近在裁員
各種理由主動辭退員工
三年合同到期不給續簽
.......
在此之前，據快科技報道，拼多多CEO、董事長黃崢在Q4季度財報電話會議上表示，公司的絕大多數員工將會漲薪，而不是要求他們承擔因為疫情所致的短期財務影響。對於拼多多而言，最寶貴的資產就是‘人’。我們更應該表揚，獎勵和擁抱這些默默工作，創造價值的同事。
但是，近兩天卻有大量的拼多多員工在網上爆料，公司現在各種理由主動辭退員工，具體內容請看截圖。
看上面的聊天截圖
目前只有部分人收到優化的信號，還有很多人不知情
其中，有拼多多員工稱本次是271優化
如果消息屬實，本次離開拼多多的人將有10%
但是針對三年不給續簽的，根據勞動法：
1、合同到期的可以不續簽 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對於打臉這個事情，應該不能說打臉，黃崢說的是大多數的員工將會漲薪，並沒有說所有員工，大家應該等最新的漲薪政策出來，才知道CEO黃崢此話是否屬實。
小編建議大家，當你遇見不公平的對待時，請冷靜下來，不要衝動的做決定，先協商，協商不好再走正規的途徑尋求解決方法。一定要保留證據，比如錄音。
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