公司简介：
成立于2015年9月，用户通过发起和朋友、家人、邻居等的拼团，以更低的价格，拼团购买商品。旨在凝聚更多人的力量，用更低的价格买到更好的东西，体会更多的实惠和乐趣。
2018年7月26日，拼多多在美国上市。
拼多多是国内主流的手机购物APP。
拼多多这个产品想必看这文章的朋友都比较了解，所以更具体的也不用小编来为大家介绍。
拼多多给人们的标签一般有：
公司薪资福利好
钱多/员工薪资高
商品价格便宜
以及......
此处省略一万字
今日，有网友纷纷在拼多多的同事圈爆料称：
公司最近在裁员
各种理由主动辞退员工
三年合同到期不给续签
.......
在此之前，据快科技报道，拼多多CEO、董事长黄峥在Q4季度财报电话会议上表示，公司的绝大多数员工将会涨薪，而不是要求他们承担因为疫情所致的短期财务影响。对于拼多多而言，最宝贵的资产就是‘人’。我们更应该表扬，奖励和拥抱这些默默工作，创造价值的同事。
但是，近两天却有大量的拼多多员工在网上爆料，公司现在各种理由主动辞退员工，具体内容请看截图。
看上面的聊天截图
目前只有部分人收到优化的信号，还有很多人不知情
其中，有拼多多员工称本次是271优化
如果消息属实，本次离开拼多多的人将有10%
但是针对三年不给续签的，根据劳动法：
1、合同到期的可以不续签 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于打脸这个事情，应该不能说打脸，黄峥说的是大多数的员工将会涨薪，并没有说所有员工，大家应该等最新的涨薪政策出来，才知道CEO黄峥此话是否属实。
小编建议大家，当你遇见不公平的对待时，请冷静下来，不要冲动的做决定，先协商，协商不好再走正规的途径寻求解决方法。一定要保留证据，比如录音。
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