夫人華
先說結論，
試用期犯錯被辭退，未籤勞動合同，不能要求公司賠償。但這段時間內的工資必須發放。根據《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。
也就是說在試用期間，如果勞動者個人表現達不到公司要求，公司可以隨時單方解除勞動合同而不必賠償。
用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
也就是說從你入職之日起，便與用人單位建立了勞動關係，只要你在正常工作時間內提供了勞動，用人單位就必須支付該期間內的勞動報酬。
立野
你犯錯你有理
鮮美食材
可以
劉強律師
可以索賠啊。走當地勞動仲裁
隊長有叛徒
凡事從小事做起～體現一個人的能力，得看小事辦的怎麼樣！也許這是公司對你試用期的一個考察，自己做錯事了，就要承擔責任，這12天的工資可以結算，辭退你不違反勞動法。難道你走路撞樹上了，得起訴栽樹的人嗎？
簡丹的美好
看來你還沒理解試用期是什麼意思
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