很多公司的理念都会写上一条："追求卓越"。
很多员工的奋斗目标都会有这么一条："成为卓越员工"。
到底什么才是卓越？
卓越不是完美无瑕，也不是"三头六臂"，而是一些简单的、你熟悉的不能再熟悉的词汇。
能够在其中任何一项中位居前位，你就是卓越人士。
现在，我们来细数下，卓越人士的的四大类型。
类型一：高超的执行者
高效执行者，具备最好的执行力，就是把想法变成行动，把行动变成结果。
这类人，以超出一般人的能力，坚定执行管理层的决议，而得到公司及领导的重视。
如何成为一个高效执行者？简而言之，就是执行力强。
1. 执行力需要我们时常给自己积极暗示。
人总是在成就中才能更好地前行，而非挫败感。
例如你决定看书，看了一页，一样可以告诉自己，这是一个好的开始。
2. 需要我们锁定一个目标。
执行力与目标相互成就，清晰的目标可以让执行力事半功倍。
没有目标的执行力是无泉之水，没有执行力的目标是一纸空文。
3. 执行需要团队精神。
"一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃"。没有合作，就没有共赢。
类型二：高辨识度的人
高辨识度的人，不一定能力有多强，但一定让人如沐春风，印象深刻。
尤其是我们与他们对比时，明明自己在各方面并不相差太多，却总不如辨识度高的人更幸运。
辨识度，不是表演，而是自我的表达，是塑造个人品牌的最好方式。
如何成为一个辨识度高的人？
技巧一：形象辨识度，简单更有效。
在社交关系中，外表是我们的加分项。
一套有质感的职业套装，会让人感觉更专业和具有信任感。
生活中，选择一些舒适感强的服装，更显合身得体。
搭配一些符合自己风格的配饰，如手表、丝巾、香水，当他人在看到这些搭配时，会不由自主的想起你。
回想一下，让你初入一家单位，印象最深刻的人，是不是妆容服饰得体、气质独特的人呢？
技巧二：有自己独特的做事风格，更高级别的辨识度。
形成一套独属自己的处事风格，这套成熟的体系不仅让他们在工作上容易被发现被提拔，更容易让人留下难以磨灭的深刻印象。
技巧三：经营自己的"标签"社交关系，扩宽自己的生活视野。
当我们刷朋友圈时，会发现一些善于经营自己的人：马拉松达人、专业摄影师、美食家等等。
这些特定的标签，就是一个人在社交上有的辨识度。
这样的人，哪怕不常见面，只要相见，也会有说不完的话题，通过自身的优势，而备受瞩目。
类型三：无与伦比的高洞察力
职场上有这么一类高光人才。
面对难题，所有人还在苦苦思索答案而一筹莫展，这类人已经在混沌中抽丝剥茧，分析并解决问题，制定的方案让人豁然开朗。
他们可以一眼看透事物的本质，做出更加长远和正确的决定。
这就是洞察力，是极为难得的优势，颇有一种"众人皆醉我独醒"的气魄。
提高洞察力，建议从以下三方面培养锻炼：
1. 多观察。
多思考，多观察生活环境的每个角落，尝试感受自己或他人微妙的情绪变化。
2. 多阅读。
读万卷书。通古博今、融会贯通，犹如站在巨人的肩膀上，增加见识和眼界。
3. 多运用想象力。
大开"脑洞"，不断的联想，分析，尝试，提高自己洞察落实的能力。
类型四：某一领域的精尖人才
选择一个领域，深耕成为顶级专业人才，致力于成为业务骨干。
这类人是公司的中流砥柱。
如何在某一领域拔尖？
1. 辨别自己的优势。
具备探索自我的积极意识，探索自己是个什么样的人，想成为什么样的人，然后才会凭借对自己的认同和发掘自己身上无限的潜能，做出一番成就来。
然后通过一些细枝末节来辨别自己的优势。
如通过不假思索的反应来区分，有些人写一些短评，或许只是200字的内容，也能收到很多好评和点赞，这就是优势所在。
如对比优势。与别人都具备同等因素和条件下，自己对于某一方面的内容，学习能力更强，更容易进入"忘我"的状态。例如学习新乐器，有些人能快速记住旋律或节拍。
2.为拥有这项优势而感到满足开心，产生成就感。
海伦•凯勒说："当你感到有一种力量推动你翱翔的时候，你是不应该爬行的。"
类型五：持续不断的学习者
这类人，具备高超的学习能力、出神入化的技能迁移能力，让他们到任何一个岗位，都能迅速适应岗位，游刃有余，让人叹为观止。
进入社会后，能坚持读书学习的人就寥寥无几，更何况持续不间断的学习。
别说坚持十几年，坚持三年，你就会发现，身后已经没有多少竞争者。
但学习之道，不在于学习知识点。
在碎片化学习的时代，片段学习缺少深入思考，不成体系，而很难运用在实践中。
所以学习知识点是其次。
知识最核心的价值就在于，能够把相通的方法做到融合贯通地化为己用，经过不断的揉合捣碎，通过大量的练习就能让知识熟练，最后形成我们大脑的潜意识思维。
能够将一个领域中获得的知识技能运用在另一个领域上，提高不同方面的技能，实现行业间、岗位间的互通，才是学习的根本目的。
如何实现学习的互通呢？
1. 观察身边的每个微小细节，从细节中挖掘更多的有效价值。
生活处处是学问，有些内容无需专门学习，找一个行家，模仿他的行为，就可以事半功倍。
2. 及时对学习到的技能进行梳理和总结。
倒逼思考，将知识点内化为我们自己的理解，如果我们真正认同某项观点，就能够更好的运用，形成自己一套独特的方法。
3. 把一项技能做到熟练。
只有熟练运用，才能进一步实现技能转化。
孔子学琴，练习100遍后，师傅觉得足够了。但孔子不满意，觉得未能领会其中奥秘，继续练习，又练了100遍，还是不满意。最终在第300遍时，突然豁然开朗。
不要怕慢，有时，慢即是快，好好练习，技能熟练后，又是另一番新天地。
想要成为卓越的你们，打算成为哪一类人呢？
我建议：
先成为某一领域的精尖人才，在锻炼的过程中，培养自己的洞察力、执行力和辨识度，不放弃学习、总结，最后实现相关领域的无缝连接。
我们常说"要成为不一样的人"，什么才是不一样？
上面的特质，以不同比例融合成为的你，就是不一样的你自己。
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