湖南曾哥
每个人身在职场，都想要寻求一份稳定的工作。想要找到一个有发展前景，值得努力去做的公司，那么如何判断公司是否正规呢？
1. 去到一家工作单位，不用经过面试，直接就可以上班，这种单位对员工没有一点要求，不太可靠，特别是单位也没有具体的简介消息，这样你就更不能了解到工作单位的基本情况，那么也不要去。
2.单位去了让交端口费，交手续费，买交通工具，交培训费，这种单位不正规。虽然单位是不养闲人的，不过让直接缴费的也不可靠。
3. 单位在比较偏僻的居民楼，找不到公司的具体情况，特别是单位在商务楼，找这个地址特别的吃力，这种单位也不适合去。
4. 对学历，能力，计算机都没有任何要求，是个人都可以直接上岗，这种单位不正规，去了可能是门槛比较低，工资低，加班时间长。
5. 在电话里面说这个工作特别赚钱，其实去实习的时候发现不好做，当你已经发现了漏洞，就没有继续坚持。
6. 新上市的工作单位。新上的单位一般需要更多的新手，单位制度不够完善，没有优秀的工作人员，去了全靠直接摸索，这种单位去了也不好。
补充：
查看公司的营业执照。假如你想去核实一家公司是否正规，你可以首先通过查看公司的营业执照的方式，一家正规的公司，一般都会有合法合规的营业执照。
查看公司的股东信息。假如你想去核实一家公司是否正规，你还可以通过查看公司股东信息的方式，公司的股东，直接关系到公司的经营和发展，假如公司的股东信息有问题，估计公司也无法经得起检验。
查看公司的法人信息。假如你想去核实一家公司是否正规，你也可以采取查询公司的法人信息的方式，公司的法定代表人就是公司的象征和代表，假如公司的法定代表人都是一些涉嫌犯罪的嫌疑人或者被纳入失信人名单的人物，那估计公司也多半经不起检验。
查看公司的司法信息。假如你想核实一家公司的信息或者公司是否正规，你也可以通过相关的网站去查询公司的司法信息，假如公司有一些司法纠纷，估计公司的账务或财务就有问题，假如你正准备加入这种公司，就一定要慎重。
徐文华猎头
1.在国家企业信用信息公示系统官网中查询公司信息。输入公司名称，如果是正规公司的话就可以看到公司注册资金等相关信息；输入后根本查不出来任何信息那绝对是不正规的。
2.看公司的招聘信息和福利待遇。一般的公司只买五险／六险，更好的公司是买五险一金或六险一金。如果连基本的五险都没有，那就要好好考虑一下这公司是否正规，是否有发展前景了。
3.招聘的人（特指一个公司在某高校单独招聘）在公司的职位。一个公司来学校招聘时出现的人，如果是公司老总或者总监等这类层次的人出现，可以看出公司的领导人对人才的重视，这样的公司值得去面试一下。如果来招聘的人是实习生或者就只有HR那就得好好思考一下了。
4.公司是否有多次面试流程。一个公司如果有两次及以上的面试程序（一般三次面试），可看出该公司还是够严谨，值得去。
5.公司面试时候的自我感受。一个正规的公司一般要面试者到公司参观，在公司面试的时候，可以直观的感受公司的工作环境，公司文化等等各种情况。就拿我自己来说吧，我自己面试的一个公司，有初试，复试，培训考核。初试一般都是根据简历简单的筛选，然后再通知有哪些人可以再去复试。当时我去面试的时候，基本上可以看出该公司是接受所有面试者的，因为在我感受过后，该公司他所看重的不是一份简历，而是你这一个人，当时我们面试花了整整一个下午的时间，其中花半个小时进行公司文化等各方面简单的分享，然后又进行了接近三个小时的面试。当时面试我们的人都是拥有十年工作经历的总监这类职称，该公司是一种四人一组一起面试的形式。当时在面试时，我深刻地感受得到，即便有简历，总监都不会看，而是看你如何表现自己，表达自己，从各方面来评判你的基本素养。当然，我们当时还填写了一份简历，这份简历不仅仅是你的基本信息，经验。这份简历背面还有各式各样的问答题，你的兴趣爱好，对公司文化的认可，对资金的管理等等，从这些方面可以判定你是一个积极乐观还是悲观的人。根据你的书面表达，以及你的自我展现来综合考虑你是否符合公司的核心价值观。其实当时我对该公司的兴趣并没有那么大，而且自己一直处于面试失败的状况中，所以期望也并不是很大，但是在我渐渐地了解到该公司的时候以及我的亲自感受，我都可以感受到我面试的这家公司是一个正规并且暖心的一个大团体，所以当时我就特别特别希望能够进入到这家公司。
在我看来一个公司正规与否，除了基本的查询以外，最重要的还是要亲自感受，那会给我们自己最直接的答案。
涂改液纯黑
很高兴能回答您的提问！
我认为正规公司应该具备以下十点：
1.完整的工商登记手续
2.完整的财税管理体系
3.公开透明的薪酬考核体系
4.符合国家劳动法要求的人员福利保障
5.有长远的公司发展规划
6.管理层任用制度公开透明，无家族化经营
7.公司部门设置合理，分工明确
8.有严格的考勤管理体系
9.严格而明确的问责管理体系
10.有明确的人员退出机制。
wefuture
五险一金按实际工资交，而不是按最低工资标准交，加班费按劳动法算，劳动法规定的有薪假都按劳动法执行，公司辞退按劳动法赔偿的公司
爱唱歌的鹏哥
1基本的待遇必须有
2尽量人性化的考虑员工的感受
3员工做自己该做的，如果需要加班，得给加班费，不要总找借口说要把公司当成家，谁都不是傻子
4股权激励制度，多劳多得
5员工餐得到位，吃好了，员工才可以带着好心情工作
6老板要说一就是一，不能总是出尔反尔
7假期要合理安排，不能让某个员工一直工作
8正规合同
9员工有困难，公司可以酌情资助
龍濤的VLOG
我认为是这样的
1工资按时发放
2员工有五险一金
3不偷税漏税
4有功要奖有过要罚
5公司的目标要明确
物业维修工涂灿
有购买五险一金月22天制
2008不忘初心
按时发货工资，每次发工资都是上半个月的
土家族苗族汉子
大家好，一个正规的公司至少要具备一下几个条件第一，一定要有正规工商营业执照，第二按国家规定给员工缴纳社保，第三员工享有国家规定的法定节假日，第四员工拥有带薪休假的权利
芋头记
给员工交五险一金。退休有退休金。就怎么简单。
