女子無才便是德0203
如果是我，我會根據兩人的實際情況而定，一是同事資歷老，以他為主；二是我資歷老，以我為主；三是如果相當，商量著幹；四是如果出現分歧，參考前三條。
第一，如果同事資歷老，以同事為主。
同一個活兒，如果同事資歷老，我肯定會多尊重他的意見 ，自己寧可多幹點兒活，爭取把工作幹好的同時，把關係處理好。
第二，如果我資歷老，儘可能以我為主。
如果自己是老同志，同事可能放不開，所以自己要主動出主意、帶著幹，同時也要多徵求同事的意見，年輕可不代表能力素質不行。
第三，如果資歷相當，互相商量著幹。
這也要根據同事的性格而定，如果同事是張揚型的，你要收著點，如果同事是低調型的，你要主動點，注意一定要謙虛，互相商量著幹。
第四，如果出現分歧，小事參考前三條，大事找領導。
如果是小事，影響不了大局，參照前三條處理，誰資歷老聽誰的，沒必要爭。如果是大事，互相又說服不了，請領導定奪，相信領導會處理好。
第五，同幹一件事，責任一定要分清。
這點非常關鍵，工作之前搞好分工，工作期間注重交流，誰的活兒誰幹，防止出現問題追究責任時說不清楚。
總之，領導安排兩人同幹一項工作，又沒明確誰負責，要特別小心，主動合作，爭取幹好工作的同時，處理好與同事的關係。
宸安落定
哈嘍，你好，很高興回答你的問題。同一個活，領導讓兩個人一起幹。這種經歷我有過。我認為可能是以下幾種情況。
第一，就是廠裡剛招工，但是招到的人數比需要的人數多了些，所以就想能招到勤快的，腦子靈活的。這就需要公平競爭了，兩個人幹效果顯而易見。一兩天效果就出來了。為了能留下來，我們要做到做事時少說話多做事，多看看別人是怎麼做的，不懂的地方要問，多學習。領導都喜歡勤快聽話的員工。
第二是，可能公司正處淡季，但是，老闆就想留住老員工，怕老員工因為沒事做工資肯定不理想而辭職。旺季時需要老員工的地方還有很多。所以有事一起幹，現在虧一兩個也忍了。
第三就是可能一個人真的做不來，有難度，沒有效率。廠裡是個將就效率的地方。效率高工資才高。有時兩個人搭配的好的話比一個乾的快好幾倍。所以領導就讓兩個人幹了事幹功倍，何樂不為。我們就儘快的做事吧。總比一個人幹累就算了，還慢呢。感謝領導。
好咯，以上就是我的真實想法，希望能幫到你。有不同意見的小可愛們歡迎評論點評留言討論。
夢比歲月暖很多
朋友你好！很高興回答你的問題。
同一個活兒領導安排你和另一個人一起幹，有兩種情況。
一是他認為你一個人難以完成。
二是他想看看你倆誰更能幹。
遇到這種情況，首先一定做到兩個人團結一致，互相幫助，把任務完成好，不要互相猜忌，互相掣肘，如果任務完不成，不論什麼理由，你倆都丟分。
但另一方面，也要稍稍留一點心。有些你自己悟出來的經驗、設計、點子等，不能隨意共享，畢竟是小人之心不可不防啊！
老付聊職場F
最好，他/她是異性。這是科學，男女搭配，至少不累呀！
觀點派
當你們倆同時接到領導安排是工作後，我建議你們倆商量一下這個工作的任務量，根據各自能力把工作進行分解，分工不分家，兩人通力合作，爭取用最短的時間，以最高的水平完成領導交辦的任務。
FG享受生活
我會先和他溝通，看看怎麼來合作，也可以商量做各自比較擅長的領域，然後再一起解決比較有困難的方面？
