北方汉子南方妻
一、企业压力大。目前是非常时期，长时间停工给企业带来的压力非常大，房地产行业尚且都要打折卖房，若干餐饮企业倒闭，待遇没保障只是暂时的。
二、新机会为你好找。现在单位对人才的需求也有限，换工作也不太会有太多机会、较好薪资。
三、建议等疫情过后再看。怡情过后都会恢复正常，建议不要冲动，如有特别合适的机遇另说
拍小白
个人观点，
1.现在有大多数地方，商场，酒店，饭店，工厂都以开工了，复工后没有最低保障是肯定不对的，首先要考虑的人们的生活经济说到对待肯定不一样，人家有权有势的，工作收入证明高的老板重用的人肯定保障高就像我们疫情前的工资都没结利索，现在因为疫情休息在家，说有20%的工资，现在也没有资金了，我给老板打了几个电话都是一直在拖到现在也没给我转钱过来你说以前的工资都没利索你还谈那底工资，前两天他叫我过去商量饭店开张的事情有谈了几个小时，我和他说我急用钱他说一半天给我转.
2.他要是不给我发了以前的工资让我去上班肯定我是不会去的，明显你作为一个老板言而无信让我怎么在相信你在等几天还是没转过来，我就从新找个地方开始工作了，大家有没有遇到像我这样的问题。
孝义阿帅
很高兴回答你的问题！
以我现在的单位情况来看，我给你说一下目前岗位的薪资水平，你参考一下；
操作岗位：是计件制的，劳动强度高的一个月平均下来七八千这样。主要是体力劳动，搬运原片上机每件大约30-40kg。中等劳动强度的六七千，低等劳动强度的五六千。
库管岗位平均大概约4500左右，检验岗位4000左右，以上所有岗位都是11小时制的，其中晚上加班3小时，八点下班，周末是单休。
以上情况你可以与自己对比一下，进行选择。
希望能对你有帮助，再见！
农村62小哥62
你好
对于疫情期间的工资发放大部分人都有不同的意见，人社部也做出了相应的回应呼吁企业按当地的最低工资标准或者最低工资标准的70%发放。但是这个时候企业也难，特别是小型企业能挺过去就很不错了。
其实在疫情这段时间的工资大部分人是没有的，按理说没工作不给钱也是正常的事情吧。但是你的原因是由于你们公司是一部分有一部分没有，这种就会让没有的员工会有想法。
公司是想逼我主动辞职嘛？？？
对，有这个可能的。毕竟凭什么别人就有发最低工资标准的工资，我们没有呢？所以就会有这种比较大的悬疑。但是这个时候你就要好好的衡量辞职的弊与利了。
所先，这个时候公司是不是只是没有发放疫情期间没有上班的工资，而并没有对你进行降薪或者其他要求，毕竟不是针对你一个人的。如果是这样的，我建议你还是好好工作不要辞职，除非你是在是不想在这个公司待下去了。
无论在什么时候想找一个自己喜欢又适合自己的工作其实是很难的，如果没有合适的工作还是等疫情过后在考虑这些问题吧。现在还是安心的把当前的工作做好，为了下一个能更顺心的环境努力一下争取一些更好的机会。
职场三十三
疫情基本控制，现在能领到全勤工资的岗位是那些工厂的一线员工，运输行业的苦力工，便利店的售货员。
有基本保障工资的是那些五险一金的中大型企业中高层。
零收入的是家庭主妇，个体户手下服务人员。
倒贴钱的就是大家眼中那些小老板，没有收入，还得付房租，物业费，员工基本工资。
疫情过后有多少行业面临着重新洗盘，你们看好哪个行业？评论区见
欢乐uncle
可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
爱追剧的小旭
来找我吧，我来宠你[呲牙][害羞]
找工作找梦丹
公司如果本来业绩就不太好，再摊上疫情停产，那么只给部分中高级管理人员和技术人员发最低生活保障是可以理解的。因为其他部分岗位人员是随时可以替代的，而且招工并不会太困难。 楼主没有享受到最低生活保障，也就意味着本身的工作岗位技术性不强，个人竞争力有限。再加上疫情对很多公司的影响，如果现在辞职很难找到理想的工作，建议与企业风雨同舟，共渡难关。 接下来就是充实自己，丰富的就业知识结构。等疫情完全过去，社会生活恢复正常，有合适的机会再跳槽不迟。
未来46634586
看公司发展前景怎么样。不过最好不要换工作，前路不明朗。
影541
任何公司的最低保障都不可能一样的，区别对待很正常，从根本上说就是你的价值体现，你为公司创造了多少价值？技术如何？工龄多久？都直接影响待遇的高低，人往高处走，可以理解，换工作前先扪心自问，你有哪方面的优势？凭什么拿更高的工资？是技术？人脉？工龄？管理？……等等，总要超越别人的技能，换工作才有意义，否则也是白换。
