曾經騰訊的面試官表示：“不需要在群面中映射某個具體角色。”
不少同學覺得群面就是撕x大戲，然而群面是考察一個小組的合作能力，但事實上是，出風頭引起面試官的注意，他可能在第一時間刷掉你！
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不同行業群面的差異
群面可以最好的模擬現實工作中遇到問題時群體決策的環境，在這一環境下可以通過行為，看到一個人的很多特質：
- 是否具有領導力
- 是否具有責任意識
- 是否能夠跟其他人良好的溝通，協調激勵團隊
- 能否在高壓的情況下很好的完成任務
群面就是無領導小組討論，沒有領導，何來的各大角色扮演呢？ 很多人死在群面裡，就是因為他們根本不知道群面是幹什麼的。請時刻牢記，這是群面就是真實工作情況的全真模擬。你的表現就代表將來工作中的表現。想要了解群面，就先來看看不同行業的群面都是什麼樣的？
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四大會計師事務所
形式：AC面（通常為小組案例分析）。
TIPS：注意時間的分配；AC面很容易表現出真實的自我，所以大家注意一下基本討論禮節即可，切莫過分表演。
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金融行業
形式：6人一組（如JP Morgan/花旗等）。JP Morgan某年面試真題是：每個人分到一個投資項目，6個人討論得出覺得最適合公司的一個投資選擇。
TIPS： 不要太aggressive，注意跟隊友的合作，最後展示的時候大家互相幫忙會給面試官留下一個好印象。
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諮詢行業
形式：MBB基本都是單面，其他幾家有群面（小組討論&presentation）。
TIPS：重要的是把握好討論的節奏和時間安排。Presentation之後面試官會不停地就討論結果提問，有的是會提給一個人，主要是照顧發言比較少的同學。
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快消行業
形式：無領導小組討論。
TIPS：快消的群面 Case 往往分為兩類，General Management & Marketing Strategy，前者考察管培能力，後者考察市場水平，兩類題目都有相應的解題思路。
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互聯網行業
形式：小組討論（40~60分鐘）。
TIPS：群面的參加人員有產品、運營、品牌、市場等非技術類崗位申請人，所有的人是針對一個話題討論，在規定的時間內討論完，得出結論（無論好壞）。
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群面角色怎麼選？
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Leader
這個角色收益和風險是相輔相成的，Leader是在關鍵節點起到引導整個小組走向的關鍵人物。但是很多人輸就輸在存在感太高，一直高談闊論不顧隊友的感想，洋洋灑灑千言，發言毫無邏輯，對全隊任務的完成卻沒有做出任何的實際貢獻。
正確的通關姿勢是：
- 前期對團隊成員進行任務委派；
- 中期把握流程正常進行並且適當總結；
- 後期可以爭取報告者的角色。
其實可以把Reporter的機會讓給思路比較清晰、口才較好的同學，這也是一種領導力的體現，領導力不代表你本身要有多優秀，而是你可以看到哪些人有哪些優點並能為你所用，是要會用人。另外，當在團隊出現分歧的時候及時進行調節，一定要做好流程的把控。
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Timer
這個角色雖然不那麼出彩，但是也不止只是簡單的計時。
如果你接到Case後發現領域陌生、思路不清楚、沒有任何想法，那麼這個時候可以選擇做這個角色。但這個角色並不是看看錶報報時這樣簡單，你要時刻記得你不是一塊表，你是這個小組中的成員，所以在計時的同時，你要保證自己還要有精力參與到討論中去。很多timer就只顧著看時間而沒有聽其他人的意見，這是大忌。
正確的通關姿勢是：你要記住其實Timer項目管理的角色。但凡，你一直盯著手機，然後不斷告訴大家已經過了2分鐘，還剩下2分鐘，不斷給大家制造緊迫感的時候，你肯定會掛，因為你的目標是幫助團隊推進目標的。正確的做法是，通過時間壓迫的方式去引導大家達成想要的結果。總結一下就是，這個角色需要積極主動表身份+時間安排合理+適時提醒+參與討論。
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Recorder
這個角色需要做到能正確理解他人觀點，並補充自己的觀點。記錄者在討論結束前會進行簡單地梳理（分點陳述），並且徵求其他同學的意見（修改或添加），所以彙報的時候邏輯一定要清晰。
正確的通關姿勢是：討論過程當中，千萬不要只知道埋頭寫筆記，要傾聽他人的想法並給予反饋（比如微笑點頭等），適當地說出自己的見解。整個過程中要明確地記錄下每個組員和他們對應的發言，記錄需要邏輯清晰，框架明確。
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RePorter
這個角色是必爭的，但不適合就別硬上了。這個角色需要比較強的邏輯性+良好的表達能力+現場感染力。
從自我介紹起就要開始記錄每個小組成員的名字，然後在對應的名字後面迅速記錄其發言的主要觀點，再就是緊扣Leader提出的框架和思路，慢慢配合討論進程把零亂的觀點用清晰的大綱整理出來。很多時候，Reporter和Recorder是同一個人。
其實，無論你選擇扮演那種角色，都要從個人實際能力出發。找到適合自己的定位，才能在面試中發揮優勢，Carry全場！
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你的群面表現能得幾分？
群面並不是一場格鬥比賽，目標也不是把對方擊倒。在每場群面過程中並沒有固定的淘汰率，有的小組全軍覆沒，而有的小組可能全部通關。群面更像是一場會議，一群人開會討論某個項目。這是在模擬未來的工作場景，主要考察的是求職者的團隊協作能力與個人能力。
在具體的打分上，不同的公司側重點不同，但基本上是一致的。面試評委打分的要素主要有關係建設能力、溝通理解能力、結果導向、主動性、抗壓力、應變能力、自信、團隊合作、禮儀姿態等。
面試評委主要是通過面試者的語言表達和行為舉止方面來進行判斷：
- 語言表達。包括髮言的主動性、臨場發揮的能力，表達時的邏輯能力、在團隊內的溝通是否到位、論點是否正確等等。
- 行為舉止方面。一個人內心是否緊張，通過他的面部表情、語調語速、坐姿等這些行為，也是能夠看出來的。另一方面，一個人的行為舉止也可以體現他的品性，如果一個求職者在討論的時候，不論成員如何針鋒相對，他都是恬淡自若，說明他的抗壓能力會很好。
常用的評分標準滿分是100分。一般分數會這樣進行分配：組織協調能力15分；邏輯分析能力10分；懂得傾聽尊重14分；表達能力11分；說服能力8分；情緒穩定性15分；是否自信8分；主動性10分；反應靈活性9分。計分的辦法就是把面試官給出的每項分數乘以該項的權重，然後把各項分數相加，即可得出最後總分。
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群面中，只要做了就會掛的表現
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無視隊友發言
有些同學可能因為比較緊張或者覺得自己還有很好的想法，會在他人發言時，忙於埋頭整理自己的觀點，完全沒有去聽隊友的論述，這樣做有忽視團隊的嫌疑，在隊友論述時，還是要仔細傾聽，如果有好的想法，可以記上兩筆，但千萬不要頭也不抬得做自己的事。
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置身事外不發言
因為性格的原因，有的同學並不喜歡群面這種場合，所以，群面開始之後，除了簡單陳述自己的觀點之後，便一言不發地默默坐在一邊，這樣就很容易在面試中被忽視。
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打斷隊友發言
群面的時候，大家各抒己見，難免意見相悖，即使再不相同也要耐心聽完，否則會顯得沒有禮貌，還有極大的可能被刷掉。
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表達太囉嗦
群面討論時間一般是20-30分鐘，不長也不短。但有的同學可能為了好好表現自己，就會在發言時多說幾句，多說是沒有問題的，但是表達方式已經要精煉，如果只是反反覆覆得的重複一些觀點，而不停地說話，就不必要了。
來源 | Unicareer
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