熱愛祖國熱愛母親
提問題朋友所提的問題，在職場中也是常有的現象，對於這個問題，我們可以從以下幾個方面分析：
1、職場上的人單從性格方面分為兩類人：第一種類是做事認真，做事老實，性格實在正直，中規中矩，不喜歡迎合領導，不喜歡討領導歡心，第二種類做人、做事靈活，懂的察顏觀色，喜歡迎合領導，喜歡找領導溝通交流，喜歡討領導歡心。
2、管理人員的最基本職責就是管事理人，不論是基層管理，還是中高層管理，基本都是相同的，管好事，理好人，這兩個方面都處理好了，這才是基本合格的管理人員，理好人，就需要與人會溝通交流，讓人感覺到溝通相對很舒服，會應對各種人的性格，職場中每個人的性格都是不同的，讓每個人都接受你，這一點就考慮到一個人職場情商力如何了，如果職場情商力差的話，別人不接受你，事都是人做的，人都理不好，你怎麼能管好事呢？
3、提問題朋友你可能就屬於第一種類人，而別人可能就屬於第二種類人，你認為可能你什麼都不比別人差，但是你的職場情商力比別人差，這個可能就是你的短板，職場上受領導喜歡的人，往往就是職場情商力高的人，看一個人的時候，不能只看一個點，而是要看一個面，也就是我們常說的綜合素質，這也是選拔管理人員時要必須考察的。
4、針對這個現象，你也沒有必要煩惱，償試改變一下自己的性格，現實是這個樣子，現實我們改變不了，那隻能改變自己，適者生存的道理，大家都懂的，改變可能會很痛，但痛了也就通了。
以上建議僅是本人自己的想法，供你參考，祝工作順利！
JournneySun
這裡的原因很複雜，我簡單舉例說明一下吧：第一、沒有人脈。大家誰都不用多解釋，當今職場沒有人，你有天大的本事也不用你，自古就有“朝裡有人好做官”的說法。第二、沒有人緣。我們身邊有很多在工作中認真負責的人，這些人（尤其是高技術的專業人才）有時候工作上非常較真，都說工作上爭論不影響感情，那是假的，都很記仇，到頭來把人都得罪了，所以上不來。第三、有的人可以理解為看破紅塵，你愛誰當官就當官，反正我不當……
不論什麼情況，職場中都不是那麼好混的，有的領導在自己手下員工面前趾高氣昂的，在自己領導面前跟三孫子似的。我希望大家在工作中都能有一顆善良、感恩、熱情、包容的心。同意我觀點的朋友們請關注我，謝謝大家。
FG享受生活
明明不比別人差，為什麼升職沒有自己的份？
【女人在職場】觀點：
不比別人差，但也沒比別人優秀，有時候，“運氣“就差那麼一點點！
為什麼我們在教育自己的孩子時，總是說要跟對手拉開差距，到自己就覺得“不比別人差”就應該得到更多呢？
瞭解升職所具備的條件
1、責任心。永遠以工作為主要目標，以公司利益為第一，對工作盡職盡責；
2、格局。員工就具有管理的思維，經理級就懂得站在總監層面看問題、解決問題，那麼升職就是水到渠成；
3、學習能力。能快速學習和適應新崗位的專業需求；
4、人際關係處理。懂得與同事之間的相處之道；
5、業務能力。能將本職工作做到優秀，甚至卓越。
為什麼你不能升職？
觀察那些成功晉升的人的優點，千萬不要說他們是“憑關係”或“運氣好”，這樣很容易讓你陷入負能量情緒，不能正面瞭解到對手的優點，人就很難進步，也就找不到自己不能晉升的真正原因。
如何獲得晉升？
1、找你的領導聊聊，他會告訴你真實的原因；
2、瞭解自己晉升目標的能力要求，自己一一對應，找到能力“短板”，補上。
3、把自己的目標放遠一點，不要總盯著晉升這個事，關注自身的成長，你會發現，終有一天“好運”會找上門來。
女人在職場
事實已經證明，你跟別人比，就是有差距的！
不然，為什麼每次升職都是別人，而不是你自己呢？
這裡最關鍵的是“每次”，而不是一次、兩次的問題了。
所以，你必須靜下心來，好好反思一下自己，對自己的各方面的表現進行一個總結！
為什麼你會覺得“自己明明不比別人差”
這裡就有兩個問題存在：
- 問題一，評判的人是你自己，你自己是裁判；
- 問題二，評判的人是你的公司，裁判是第三方；
共同的因素是，評判的對象是你自己和其他人。
所以，你覺得哪個評判標準更公正準確呢？
這裡還有一個關鍵，是每次，是很多次晉升都沒有你份！
其實，你是自己評判自己，存在自己認為自己各方面都好的主觀因素，不能正確客觀看到自己與別人的差距。
還有一個問題，就是你看到的你比別人好的地方，可能不是公司或者崗位需要的。這種好，對公司來說，沒有什麼意義！
在職場上，有個原理叫做“木桶定律”：
一隻木桶能盛多少水，並不取決於最長的那塊木板，而是取決於最短的那塊木板。也可稱為短板效應。
任何一個組織，可能面臨的一個共同問題，即構成組織的各個部分往往是優劣不齊的，而劣勢部分往往決定整個組織的水平。
公司就是根據“木桶原理”，找出公司所缺的短板，把它補齊。
而你的好，是不是就是可以補上這塊短板的？
如果不是，那你比別人好的地方，對公司來說，完全沒有任何價值，那公司為何還要提拔你呢？
客觀分析自己
既然多次晉升都沒有自己，那自己就應該要好好反思一下了。
反思完了，那就對自己進行客觀分析，然後根據分析找到的問題提升自己。
分析方法，這裡介紹一下SWOT分析法。
- S （strengths）是自己的優勢。
- W （weaknesses）是劣勢，自己有什麼缺點。
- O （opportunities）是自己身邊有沒有什麼好的機會。
- T （threats）是自己身邊有沒有危險存在，對自己不利的威脅。
這個分析，我幫不了你。
但是，你可以找一支筆，用一個四象限，把關於自己這四方面的內容，都寫下來。
如果你還不信任自己的分析，可以找自己信得過的老師、親人、朋友，幫你看看，是否分析得客觀，是否分析到位！
對自己進行提升
根據上面的分析，你就要對自己進行一個改造，讓自己得到提升、進步。
這裡有一個很關鍵的，你在進行分析的時候，是否結合自己的公司、自己的崗位需求進行分析？
為什麼要結合？那是因為你要獲得晉升啊！
首先要改進的，就是那些不滿足自己崗位需求的短板，先補起來，其它那些後面如果有需要、有時間的時候，再進行操作。
做事情，一定要懂得分“輕重緩急”，不能盲目去做，以為自己做了，就一定對自己有好處的。
事實，並不一定是這樣的，就好像你發現自己很好，但是每次晉升都沒有你一樣。
結語
你覺得自己好，但是你的好並不一定是公司所需要的。
所以你要好好分析自己的，看看哪方面不足，然後針對性提升自己。
如果你已經做得很好了，還是得不到提升，那你就考慮跳槽，換個地方吧！
可能這個公司，與你不投緣！
謝謝
Amy愛讀書
這純屬個人原因，不是能力強就一定能升職。老闆最喜歡的是一個人的綜合能力，個個方面都比較強的人。比如和老闆出去應酬了，這最能體現出你的能力和眼力勁了，就好比有的人能說會道的，見人說人話，見鬼說鬼話。老闆和客戶都比較喜歡這累人，這也就是為什麼別人能升職而你不能了
小胡鯨落
不比別人差，沒有升職，可能自己綜合能力沒有別人強，或者對工作理解與上司理解效果不一樣。
綜合能力
高中時，能考班級第一的人，各科成績都非常好，一學期5次月考，某班A同學各科均衡，B同學偏科嚴重，A月考成績3次班級第一，而B只拿過2次，雖然兩個學生相差一次班級第一，但是兩者之間差距很大，也就是對各科知識把握理解程度不一樣，所以出現綜合能力A和B不一樣。正如B一樣，你可能某項能力突出，但是綜合評估一下，並沒有A綜合能力強。
理解不同
上司給你交代的任務，按時完成了，但是未能達到上司滿意的效果，如果同意一項任務交給別人，別人卻把任務發揮到200%的效果，質量誰高？很明顯，別人不僅完成任務，還超乎預期，就像是到海底撈吃火鍋一樣，不僅僅吃到火鍋，還體驗到非常好的服務，不僅心情好，而且還覺得錢花得比較值，所以站在別人的角度來說，要帶來1+1大於2的效果。
總之，每次看到別人升職，而自己和別人一樣努力，卻不沒有得到相應回報，需要反思一下自己，是不是謀方面做的不好，或者請教他人學習經驗，總結出自己獨特優勢和缺點，再對症下藥。
齊木柒
升職要看那虛無縹緲的鋪墊，戲給你演到那了，上道碼關係，表決心就十有八九了。但是得豁出臉去，因為只是一個場景戲，人家不會正面確認，需要跪舔，好牽制你
闔廬
觀點:在職場中升職加薪並不一定看你的個人能力，需要取決於你是否抓住這些機遇，工作中千萬不要只悶頭苦幹，適當的機會，你要抬頭看看周圍的事物！
在日常工作中很多職場人都非常納悶這個問題，認為自己的能力其實並不比別的同事差，但是為什麼每次升職加薪都輪不到自己和身邊的同事就一個接一個的一直升職加薪。
但是個人認為你要想明白一點事情，在職場中升職加薪並不一定看你的個人能力，有時候需要取決於你能否抓住這些機遇，所以在職場中選擇就顯得尤為重要。
但是即便如此，很多職場人還是不明白，為什麼升職加薪總是輪不到自己。下面我簡單的分享一下個人的經驗。
理由一，凡事都是相對而言，你所謂的個人能力強，在別人眼裡並不是。
首先我特別想說的是，在我們的職場中，很多的資產人都自認為自己的個人能力非常的強，別人的能力在他眼裡不值一提。
但是我更想說的是，你認為你自身能力非常強，是建立在你自己的基礎上，但是你在別人眼裡，在你的領導眼裡，你的能力並不一定是最強的。
【小結】因此這也是造成一種升職加薪的時候的一種矛盾和假象，同樣會給求職者造成一種不必要的誤解。
理由二，如果你在工作中表現優異，但一直加不了薪，那麼可見你的慧眼還是有點欠缺。
俗話說“萬事俱備，只欠東風。”
你個人認為自己的能力非常強的時候，那麼你這個時候就要去尋找你的東風，如果你這個時候沒有慧眼，發現這個東風到來的時機，那麼很大程度上你會錯失這次良機。你被東風吹過之後，接下來不一定在吹東風了。
另外一個方面，很多單位在升職加薪的時候會進行一個公開的競聘，那這個時候你就要fish，為什麼你每次精品都會失利，而且你有沒有對自己進行一個全面的分析，對自己的能力進行一個全面的評估，而是自認為自身非常的強，這一點非常重要。
【小結】職場中一定要有一定的自知之明，切不可盲目的評價別人和評價自己，否則會造成自己求職道路上的方向性錯誤。
理由三，一輩子苦幹工作沒有及時的抬頭看看周圍的事物，那麼你永遠只能做基層工作
其次個人認為我們很多職場人他一輩子苦幹工作，而且工作非常非常的辛苦，從中鍛鍊的能力也是具備，但是當真正的升職加薪的時候，這些人往往忍不到。
因為在某種程度上，領導只關心這個工作的結果。相對而言，工作的過程領導其實有的時候忙於工作，不一定完全掌握。那麼這個時候你就要需要及時的跟領導進行階段性的彙報工作，做不到這一點的領導不知道你從中付出了多少的艱辛，那麼結果這條領導而言只是一個表面的數據和業績而已。
【小結】在工作中，埋頭苦幹是一個比較好的品德，但在適當的時候一樣抬頭看看周圍的事物。因為變化非常快。
理由四，機會永遠是留給有準備的人，你有沒有百分百的做好準備，時刻迎接機會的到來。
我在我的單位中有一次面試了一個人，從他個人的簡歷中描述他非常的優秀，業績也是頗為壯觀。但是這都一面之中，我只是點開了其了一個問題，請描述一下個人在職場中認為最值得驕傲的一件事情，這位優秀的求職者，一直說不到這個點，最後結果非常明顯失敗告終。
我給這位面試者的評語，職場機會永遠留給有準備的人，你個人業績非常的強悍，但是你卻沒有一件值得你驕傲和稱讚的事情，說明你得把握機會，能力不足不適合我們的崗位。
【小結】機會永遠是留給有準備的人，你沒有準備好就不要去責怪別人，能力比你強，好好的從自身的角度去掌控一下。
職場工作瞬息萬變，我們身邊的每一個人都有自己的優勢和長處，那麼在職場中你一定要極大地發揮自己的長處和優勢，抓住職場的機遇，那麼你才能穩步提升你的職場生涯，不要總是活在抱怨中，因為你一直在抱怨中的時候，別人已經在嫉妒冰晶，那麼這個時候即使你能力再強，其實別人已經把你拉開了一大截，就這麼現實。
我是 ，一個職場“老司機”，熱愛生活，熱愛工作，分享職場經驗，解決你的困境與猶豫，歡迎大家一起來討論！
職場勵志事兒
說一下自己的親身經歷吧
在上一家企業上班時，有一次回總公司做述職報告，這次我們有十幾個人做報告，因為有幾個崗位要從我們這些人中去選擇，因為我們。做的都是銷售工作，負責的區域不一樣，我自認為自己的市場不管從銷量，客戶關係等做的都不比任何人差，甚至還要好一些，但最終自己依然失敗了，抑鬱了很長一段時間，甚至想直接離職，後來我們大區來了一個新的大區經理，從他的身上我才發現自己的不足，很多地方自認為可以，其實還差的遠，我上一次失敗並不虧。
往上走就意味著角色的轉變，因為要成為管理層，管理人員更多的是管理能力，而不是業務能力，業務能力強並不一定適合帶團隊，也可以說你是將才但不是帥才
上次述職自認為自己的業績好所以對上次述職報告並沒有很用心去做，比如自己的課件，後面的演講，團隊配合等都做的沒有別的同事好
所以一次失敗並不是失敗，說不定這次失敗會成為你以後成功的墊腳石，珍惜當下好好沉下心來去學習，發現自己的不足，不斷總結優化，下一次成功一定屬於自己的
雲端的蟲
【職語真說】觀點：職場上有些人明明不比別人差，一定是上司或者旁人評價的，而不是你以為的。另外，職場的晉升是多種因素共同作用的結果，工作能力是一方面，更需要天時地利人和。
一、你以為的你以為的就是你以為的？
這句話我們都比較熟了，我們也經常聽到旁邊的人和自己抱怨說：“我一點也不比他（她）差，為什麼升職的不是我呢？”這其中有個很關鍵的邏輯是：這個一點不比別人差是自己認為的還是領導評價的，如果是領導評價的我們抱怨一下無可厚非，如果只是自己認為的，那抱歉，這只是你自己以為的，而不是客觀公正的評價。
二、職場的晉升需要天時地利和人和
換句話說，在職場上光有工作能力是不夠的，就像很多公司對高職位的勝任素質要求一樣，除了工作能力，還要有良好的群眾基礎，以及什麼責任擔當能力、溝通能力、戰略洞察能力、邏輯思維能力這些，另外還要祈求在競爭職位的同時上級單位不要安排空降和嫡系任命，從以上方面來說，的確是天時地利人和一樣都不能少。
三、頻繁競聘失敗也應進行自我總結
一次失敗是偶然，二次失敗是運氣，如果連續三次在一個崗位上競聘失敗，那就真要好好找一下自己的原因了，畢竟上級不會每次都安排領導空降，團隊人員也一直都在變化，否極到一定程度還能泰來，天時地利人和不可能永遠避你遠之。換句話說，每次失敗同時也是我們成長的機會，經歷過那麼多次都沒有成長，那就真的是自己的問題了。
總結：一個人不會平白無故成為領導，也不會毫無緣由總是身處基層，所有的結果最終都源於日常的積累和“一日三省吾身”，學會總結和反思，在失敗中我們也能找尋成長。
