青澀的團媽

題主跟著老領導一步一步提拔，從物質方面來說回報是非常不錯了。

畢竟身邊有多少領導嘴上讓你再堅持一下，辛苦一陣，年底提拔卻依舊沒有你的身影。

比起這種口頭支票，題主的境遇算是非常幸運的。

一直跟著一個領導，好幾點好處。

首先是對其工作方式很熟悉，脾氣秉性也瞭解。工作起來得心應手。

其次，因為長期接觸產生感情，領導對你的工作容錯率比較高，一些事假病假容易獲批，甚至偶爾因私離崗領導都會睜一隻眼閉一隻眼。你能享受到領導對自己的照顧。

但就算這個領導再好，你還是要考慮一點，世界都是在不停變化的，他不可能一輩子都是你的領導。你們的上下級關係最多維繫到他退休。那彼時你怎麼辦呢？怎麼去適應新領導的做事風格？怎麼應對種種新的要求？

所以，長期穩定熟悉的環境中你一定要去不斷突破自己的舒適區。你可以長期接受同一位領導，但要切記多跟不同的團隊、不同風格的人合作，去磨練自己跟各色人群打交道的能力，跟不同風格領導配合協作的能力，取長補短，不斷精進。

除了擔心工作技能上的同化，另一方面要注意的是圈子的同化，通俗來講就是不要站錯隊。

如果領導風評不好，你長期圍繞在他身邊，還隨同著升遷，外人自然而然會把你們視同一派。

之前有個妹妹，為人老實，長期跟著一位領導。但因為這個領導太過強勢，樹敵頗多，導致後來妹妹受到牽連，無人替她說話，最終難逃被辭退的下場。

如果她當時能適當地留意周邊，多跟其他人打成一片，說不定能更客觀地看清領導的能力和為人，注意跟領導的距離，不至於讓自己陷入困境、孤立無援。

長期跟著一位領導不要緊，重要的是跟對領導。而跟對領導最重要的是，自己要掌握主動權。畢竟血親如父母都沒辦法幫你鋪平未來的一切，你怎麼能指望非親非故的領導為你考慮周全呢？

青禾Evelyn

針對題主的這個問題，可以看出你是一個有野心的人。“人心不足蛇吞象”，您從工作就跟著領導，領導升級你也隨之被提拔，可以看出領導對你的重視，因此，你是非常幸運的。比起那些被領導“偽重視”者，你該知足了！

我曾經有一個同事就是像題主這樣。他參加工作的時候，並跟著這位領導，後來領導提拔之後，也將這位同事隨之而提拔。

後來這位同事感到心裡不平衡，總覺得自己的領導一直壓著自己，很難有出頭之日。

於是他在私底下有意無意的表達自己的這種思想情緒。後來一些別有用心的領導 私底下與他接觸，希望找機會將他的領導“拿下”。

就這樣他們私底下，收集有關他領導的一些材料證據，偷偷的向單位一把手，反映自己的領導。

單位一把手經過反覆的調查核實之後，發現其中反映的問題，並不是真實的情況，只有一些小問題，並沒有違反原則性的問大問題。

最後一把手找他的領導進行了談話交流，並提醒他改正自己這些小的缺點，注意自己的個人形象，就此而了之。

經過這麼一場風波之後，領導對他不再理睬，慢慢冷落並邊緣化，領導有意提拔了一位副職中層，準備將他慢慢的替換掉。

5年之後，這位同事的領導成為了單位一把手。從此這位同事如坐針氈，很難在單位繼續生存。無奈之下，這位同事通過各種關係，調往了其他的單位。

這個例子說明了職場中的利益，很多時候，企圖以不當方式獲得，終將可能把自己搭進去。

認認真真工作，老老實實做人，靠個人突出能力去做，才是職場人最明智的選擇。而題主的這個問題，應從3個方面來考慮分析。

一、是否有利於提升自我個人能力。

很多年輕人，只要有一點能力，性格都比較狂傲不羈，總認為自己能力無敵，是職場中最優秀的人才。

這種自視甚高的行為，往往會加重他們內心的失落感，總會對自己目前的處境感到不滿意，總認為自己應該處在更高的層次。

這種急功近利的思想，常常會促使他們犯下一個個的錯誤，最終將自己搭進去，會“陪了夫人又折兵”，得不償失。

而那些真正優秀的領導，他們往往能夠很好的打磨並培養下屬，通過點點滴滴的工作，去啟發和引導他們的成長，不斷獲得更大的進步！

如果題主的領導能夠讓我們持續得到提升和鍛鍊，讓我們變得更加的成熟穩重，那我們有什麼理由不追隨這樣的領導呢？

二、以平和之心，看待職場的名利。

從參加工作，都一直跟隨著領導，每次領導提拔，你也會被領導提拔，這說明領導對你是格外的器重和信任，否則那麼多人怎麼會提拔你呢？

領導之所以會一直成為你的領導，這其中既有領導自身努力的結果，還因為領導對你的重視，不然你想成為領導的下屬，人家可能還不願給你機會。

所以我們應該用一種平和的心態，面對自己職場所處的地位。儘管這是我們自身努力的結果，也與領導的提拔和幫助不可分割，應該時常懷著一顆感恩之心。

只要我們繼續努力幹好自己的本職工作，提升自我綜合素質，相信自己，總有能夠超越領導的那一天。

其實領導又何嘗不是這樣，一步一步的走到今天的位置呢？不知足、有野心，可以化作我們前進的動力，但絕不能夠誤導我們走入歧途。

三、理性分析領導的人品與格局。

選擇大於努力。在職場工作中，能跟對一個正直有格局的領導，將促進我們快速的成長和提升。可能成為我們工作中的良師、生活中的益友。

只要是這種有正義感和擔當精神的職場領導，都是我們作為下屬的一種幸運。這種人不僅可以幫助我們成長，實現自己的人生理想，還可以教我們如何為人處事。這種人不僅值得我們尊重，更值得我們永遠相隨。

因此我們不能從自我角度，看待職場中的升遷與個人利益，否則，這只是一種短視的行為。

如果領導是一個沒有心胸和格局之人，則可以考慮改弦更轍，不再追隨這種領導，否則，極易被這種人帶入陰溝裡！

跟隨領導的腳步，踏踏實實幹好自己的本職工作，一點點的進步和提升自我，才是職場人最明智的做法。任何有旁門左道的想法，都是不可取的！

當然以上的建議，僅供參考。如果有任何不對之處，請多多批評與指教。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

″從工作開始跟著一個領導，他調一級我調一級"。這對大多數人來說，已經是心滿意足，求之不得的事了。說明這個領導業務工作水平，組織領導能力等都是非常不錯的，情商和智商都是非常棒的。在這種情況下，題主還提出了"他始終領導者我，是好還是不好"的問題，題主作為"提問達人″，如果只是單純地為了提問而提問，或者幫助他人提問，則有情可原;如果是自己的真實想法，那就危險了，有吃著碗裡盯著鍋裡，人心不足蛇吞象之嫌了。

前段時間網上流行這麼一段話:從業者可為認可自己存在價值的上司鞠躬盡瘁。給予就會被給予，剝奪就會被剝奪，信任就會被信任，懷疑就會被懷疑，愛就會被愛，恨就會被恨。反之亦然。因此，不管這位領導年齡大小，職位高低，能力強弱，你都應該為他"鞠躬盡瘁，士為知己者死"，以抱答他的知遇之恩和培養提攜之情。

在職場上跟人很重要，跟對了，可以青雲直上，跟錯了，就會步入萬劫不復之地。下級對上級，要求的是名利，上級對下級，要求的是忠心。歷史上和現實中有不少更換主人的，有的被稱為"良禽擇木而棲，良將擇主而侍"，但有的被稱為"叛變投敵，幾姓家奴"等。究其原因，我認為，主要看主人是君子，從事正義的事業，還是主人是小人，從事非正義的事情。因此，"他始終領導者我，是好還是不好"這個問題，主要看這個領導的政治思想素質和法紀觀念了。如果政治思想覺悟高，法紀觀念強就好，否則，就不好，而且很不好。

林林焱

從過往十來年的HR工作經驗來看，這種事對於一個沒什麼背景、資源的新人來講，是一件極其幸福，也很幸運的事情。

如果在這個過程中，能夠再有意識地彌補這件事帶來的些許瑕疵，則前途無限光明。

那麼接下來子佳先分析下為什麼大有好處，再說說如何規避這種事情的瑕疵。

在職場上晉級是一件不可控事件，不是僅靠能力強、業績好就能搞定的

工作的第一目的是賺錢，而賺錢的主要途徑就是晉級。

在職場呆過幾年的人，都很清楚想要晉級並不是一件簡單的事。

• 按照大部分公司的規章制度，直接上級提報晉級是第一個條件。而很多有能力、業績好的員工因為與領導相處一般，不是每一次都能輪到有晉級機會。
  
• 除了領導提報，可能還要面臨人事部門、二級領導、平行部門的審核或評估，很多時候，搞定了自己領導，不代表方方面面的人員都認可。

這個時候，直接上級能不能堅定的挺你，為你出頭說話就異常重要。如果二級領導、人事部門質疑較多，考慮個人形象和利益關係，不乏有領導臨陣退縮，不再要求給下屬晉級。

• 最後，晉級後還涉及到要能擺平原有平級同事，這個時候，領導是否願意交接清楚、能不能表達出讓大家支持你的態度很關鍵。

比方很多員工因高層認可，直接升任原領導的位置，即便原領導也因此升級，但是暗中不放權，也會讓新上任者無法坐穩位置。

好領導都是對下屬“扶一把，送一程”，讓下屬踏實坐穩新位置。

當然這種情況也有兩個小“弊端”，需要妥善處理

1. 第一個“弊端”是站隊問題

對於這一點，很直白的說，不能算是問題。

既然一直被領導信任、提拔，那你身上已經被打上了明顯的標籤，無論你是否承認，都是領導是“一黨”的，在別人看來，就是一榮俱榮，一損俱損。

不要想著脫離這個標籤，那叫“白眼狼”。無論是誰，都不敢再用你。

所以，堅定的和領導站在一黨，是你沒得選擇的。

這個時候唯一要注意的是：一旦領導危害公司深層利益，在做自毀前程的時候，能勸一定要勸。（這種情況一般不多，更多是公司各派意見不合，立場不同，需要堅定站隊領導）

至於怎麼勸，這是另一個情商問題，如果勸不了，建議儘快自建一批班底，以求自保。

2、第二個“弊端”是被領導保護的太好，容易無法獨立解決問題，向上發展容易受限

這種情況就是下屬一直被領導保護的很好，事都是領導安排好的，幹執行的工作更多。

在這種情況下，因為領導很熟悉部門工作情況，策略都是思考好了，甚至是具有延續性的作為下屬就很容易變得懶惰，做事不用思考，搞好執行就行。

也許下屬的專業在不斷深化，但是策略思考能力卻沒能跟上。

而實際上在職場，越往上走，越需要提升個人的獨立策略思考和處理疑難雜症的能力。

這個時候要注意的就是：主動和領導同步信息保證不失信任，但是要培養自己獨立策略思考和處理問題的能力。

多和領導互動，提升整體策略思考能力，多主動做系統性、長期性的工作策略思考，非特殊情況下以自己先解決問題為準，儘量先不借助領導的力量。

結語

作為職場人碰到這種領導，絕對是利大於弊。要懂得感恩，抱緊大腿，快速成長。

同時，也要明白一件事必然會有弊端，嘗試在過程中降低弊端的影響，就能讓自己獲得最大收益。

子佳看職場

我講一個真實的故事。

我認識一位做餐飲總經理的朋友，他在一個地方最多不會呆上兩年，因為他本身是做籌備的。

他給我講了他的故事，他從服務員起家，當時自己做服務員的時候，一次偶然的機會讓其晉升為了領班，然後是主管，經理，行政總監，到如今的總經理職業。

在他的職業生涯中，最引人為傲的是他所提拔的下屬一個都沒有離他而去，他每到一個地方，下屬都會跟著一同前往。因為自身只做餐飲籌備，因此不會再一個地方呆得太久，所過的日子可以用居無定所來形容。

為什麼他的下屬會死心塌地的跟著他，最大的原因就是他擅長於掌控人心，擅長於給衷心追隨自己的下屬謀取更多的福利。

對於很多人來講，工作無非兩個目地，一是實現自我價值，二是謀取更多的利益。這位總經理朋友之所以能讓下屬對其不離不棄，最大的原因就是因為能為其謀取更多的利益。

回到問題的上來，從一開始跟隨領導，他調一級你調一級，他始終領導著你，是好還是不好？

其實這是好事，對於一個從業者來說，最怕的無用武之地，所謂千里馬常有而伯樂不常有。你的領導其實就相當於一個伯樂，引領你朝更高的空間發展。

所謂一代朝臣一代君其實並不無道理，身在職場，如果你沒有過多的本事，如果你沒有具備當老大的實力，如果你不緊緊追隨你的上級領導，那麼你的上級領導一旦離職，可能你就離被辭退不遠了。每位做老大的人，或者崗位相對高的領導，他們都會培養自己的副手，走到哪裡都會用得順手，配合也會得當。因此，你要是沒有一定的本事，沒有具備做老大的實力，跟著一手提拔自己的領導，一定會更為妥當。

要是你有更多的本事，能自己做老大，當然也不要錯過這個機會。這個得看個人能力，能力不行，想得再多也沒有任何用處。

肖軍說職場

我認識的一小兄弟，他從畢業後跟著一位領導兩年，期間領導調回總部，他跟著去了，跟著領導升了一級。而後，他調到分公司做中層高級管理崗位，自己帶人，也是帶著下面一個人，自己晉升，下面的人也跟著晉升。

一開始聽他說後，我也挺驚奇的，在我這麼多年的職業生涯中，對這種情況也挺少見的。特地聽他說了不少，也是有好有壞，對管理者來說，確實輕鬆了不少，而對下面的人來說，也很有晉升發展的保障。

一、長期跟著領導，對發展有一定的保障，也更容易學習優秀的經驗

以我那位小兄弟為例，他獲得領導的認可，一直跟著領導發展，在兩年內，就到跟著領導回到總部，三年期間晉升到中層初級，五年期間發展到中層高級管理崗位，這種晉升速度在大公司來說，絕對算快速了。

而他獲得的晉升，都是跟著的那位領導推薦提拔的。可以說，長期跟著一位領導，只要領導的職位能夠穩定發展，下面跟著的那個人，在發展上也會更快速，遠比自己獨自尋求發展，要順利很多。

另一方面，從領導的角度，對這樣的員工也更願意主動指導，分享自己成功的經驗，也會主動提供更多學習成長的機會，讓員工可以更好地成長起來。畢竟，作為自己的得力助手，當然是能力越強越好。

所以，長期跟著一位領導，我們在學習成長上，也可以更容易學習到領導的優秀經驗，並獲得更多成長的機會。

二、長期跟著領導，對個人成長有侷限，核心競爭力也有限

長期跟著一位領導，其實就好比提前站隊，首先就存在一定的風險。如果這個領導發展不起來，那麼我們要往上晉升也同樣會受限，其他領導也不太會願意提拔已經“站隊”的人。

其次，我們很容易受到領導的風格影響。在工作上，不可避免地，必須按照領導喜好的工作方法行事，形成固定的思維習慣和工作方式。在個人成長上，也會受到領導做事、管理風格的影響，無法多樣化成長，成長很受限。

也就是說，最後我們成長起來的樣子，肯定是按照這位領導的“喜好”、“風格”、“思維習慣”的偏好成長，要是不在這位領導下面幹活，我們未必能夠馬上適應不同公司的工作，個人核心競爭力就會很有限。

三、如果選擇長期跟著領導，領導要有發展競爭力，自己也要避免成長上受限

在權衡了優勢和劣勢後，結合我們的實際情況，最後還是選擇了長期跟著一位領導，那麼，我們就要注意以下三個層面：

1. 選擇跟隨的領導，要有一定的實力，在發展上也要有競爭力。千萬不要選擇一個老油條，自己發展不上去，還天天向你灌輸理想。所以，長期跟著領導，關鍵的前提是跟對人，否則，千萬別跟。
2. 跟隨領導，不要迷信權威，要有自己的思考。千萬不要領導說什麼就是什麼，我們可以按照領導的要求做事，但對事情一定要有自己的看法，保持獨立思考，避免形成固化的工作思維，不利於我們以後脫離領導，獨立做管理。
3. 保持一定的向外學習。除了向領導學習外，也要定期走出去學習，參加各種培訓班，和不同部門、項目的同事交流，和同行交流等等，讓自己能夠多樣化成長，而不是侷限於學習領導的工作經驗、方法。

做到這三點，我們長期跟著一位領導，才能夠百利而無一害。

學習委猿

跟著領導發展是一個人的福氣，他就是你的貴人，這不是每個人都有的機會。

01領導升一級你升一級，有人為你遮風擋雨

我原來就是跟了這樣一位領導，我剛參加工作的時候跟著他，那時他是綜合科科長，我給他做下手，兩年後我提為副科長。幾年後他升為副處長，我就跟著晉職到科長，後來我離開了，那位領導在處長崗位退休。

那幾年幸虧遇到這樣的好領導，我一個無背景、無錢、無權的草根之人有了比較好的起步，現在的發展離不開老領導給了我好的起點，感謝🙏老領導。

其好處有一下幾方面：

1.隨著領導的提升，你不用操心升職的問題，領導自然就為你考慮了。

2.人脈比較好，跟著領導認識很多比你高級別的人，為你的職場發展會有很多好處。

3.你的工作比較順利，不像其他人那樣工作吃力，你很順利，容易出成績。

02你會很快提升自己的職場起點，為今後發展帶來許多好處。

每個人的起點不一樣，有的起點高的人會在比較年輕的時候積累相應的資歷，我在26歲提升為副科長，到30歲已經是副處級，這主要是前幾年跟著領導的緣故。

有的人不知道怎樣跟上領導，確實也不是每個人都有這樣的好福氣，遇到貴人也是要有機緣的，關鍵你個人的實力也要夠用。

1.業務能力具有特長。我在綜合管理方面有很強的能力，部落綜合報告、分析等觀點清晰，工作的效率比較高。

2.為人處事周到細緻。這也是得到領導喜歡的重要原因之一，領導安排的任何事情，我都能佈置周到，進展順利，從來不讓領導操心，最後效果都會很好。

這就是說，本身不但業務能力突出，協調能力也要特別強才可。

一個人一生中遇到能跟隨的領導一定要珍惜，不要說我跟他一步一步怎麼樣，沒有領導也許你一步也走不了。

職場同步

有一位同學的父親是我們公司（那時候還沒有改制，稱呼為廠）副職，為人特別和善，很多後來的公司領導都曾經是他的部下，他兒子是我的同學，恢復高考的時候考入了省名族學院，畢業後回到單位，因為其父的關係，很快就提拔至二級單位主管，期間多次部門之間調換，在任職我所在的部門期間，對我非常重用，後來，公司對他的工作又進行了調整，他找我談話，說要帶我去新崗位，我拒絕了，因為，我不喜歡跟人，我覺得自己不行，跟著別人不長久，一旦這人退休或者其他原因被調離，你不能總是跟著他的，後來他感覺我有點不是他希望的人，也就有所疏遠，過了幾年，我調到公司下屬的礦業公司工作，他又被調到我所在的公司擔任總經理，他有些做法違法了（涉嫌貪汙），因為我所在這家下屬公司屬於和地方民營公司合作的那種，合作單位任董事長，他倆不和，最後他被勸病退。期間，有跟他走的比較近的兩位同事也被總公司撤職。

謹言慎行否則封號

好壞都有，首先要看這個領導的德行怎麼樣，如果是一個行得端坐得正的領導，那麼你跟他一級一級的往上走，未來的前途是光明的，如果是一個德行有問題的領導，他遲早會還回去的，而你是他的心腹，必然也是一鍋端的份，就沒有了前途。

我的一個朋友現在就走得比較好。他在機關裡工作，剛開始是學校裡的政治老師，對時政比較敏感，有主見。後來接觸了人事局的領導，被抽調到人事局，就一直跟領導升遷，現在做到了付廳級，那個老領導也退休了，而他都還有機會繼續前行。那你說，他跟這樣的領導一直工作，好不好呢！肯定好了，多少人夢寐以求的職業之路都是這樣走的，又有多少人能這樣平穩的走到了今天。不要說你有沒有能力做一把手，就是一直做二把手，都是很多人沒有機會的。

常言道：大樹底下好乘涼。當你遇上了大樹，在下面一直這樣的有人為你遮風擋雨，一直相伴前行，那是求來的福啊！人世間有多少是一把手又有多少是二把，三把手？做好自己的工作，過好自己的生活，不用去操心一把手的事，穩穩的跟著他幹，我認為這是多數人的選擇，遇上這樣的人“是可遇不可求的”，在這樣的大樹下，知足常樂吧！

職場上一直跟一個領導闖天下，當然也是存在風險的，其實我們做什麼都存在風險！人生就是一個大賭場，做什麼樣的決策，都有風險都是“賭”。只是我們把“賭”變成了“選擇”而已。馬雲當年的選擇是對了，但是，如果沒有堅持下去，也是錯的。當年投資互聯網的何止是馬雲一個嗎？也是千軍萬馬的，只是他堅持了下去。

很多人遇上了大樹，在下面乘涼慣了就想跳出來，自己去種一顆大樹，往往是樹還沒有長大，人就倒下了。而堅持在這顆大樹下的人，卻舒服的享受著生活的樂趣。所以，“堅持”是職場的致勝秘籍。

投資有風險，職業也有風險，職業的風險是一旦大樹倒下，樹倒猴孫散，跑得快的能倖免於難，跑得慢的就是陪葬品了，這個風險相對於大千世界來說，也就是小的可憐。

我們不能因為有風險而拒絕去乘涼，更多的是在乘涼的同時，如何去化解風險，才是王道。

一秋緣

當然有好處也會有壞處，可以說是風險與收穫並存，就看自己如何看待了。

好處是：不用太擔心自己的發展，只要自己能夠跟上領導的步伐，就可以比較輕鬆的獲得自己想到的。

壞處是：一直跟著一個領導，那麼你就會被打上標籤，如果以後領導遇到麻煩出了問題，你就會首當其中。

不過根據我身邊朋友的例子來看，能跟對領到是一種福氣，能一直跟對一個領導也是自己的一種幸運。

為什麼我這樣說呢，下面講一講我的小學同學的故事：有一個同學比我大兩歲，我們一起從幼稚園開始一直同班到了初中。直到初中畢業後大家才各自分開求學，過了幾年突然得到消息，說他選擇了去當兵。就這樣來到了部隊，前半年一直是在訓練。半年之後也不知道是什麼原因，一位領導看中了他，於是就被調去當警衛員。領導出門一般都是帶著他，有一段時間我們偶爾可以聯繫的時候告訴我，不是在路上就是在火車上，因此大家聯繫的也比較少，他自己也是隨著領導到處跑。反正從那以後一直是在領導的手下，直到前幾年轉業。

如今三十多歲，每月發放的津貼大概在6000左右，前幾年的時候他的津貼可是比我的工資都還高。即便是這幾年已經轉業了，老領導對他也是很照顧。如今，我的同學在外地自己開了一個山莊，很多時候都邀請我們過去聚聚， 可惜都沒有時間。

因此，在瞭解過我朋友的經歷之後，我個人的感悟如果一直有領導帶著，這樣的好處就是：

1.大樹底下好乘涼；

人們常說大樹底下好乘涼，其實這句話在淺顯直白不過了。我們有句老話叫做：“跟對人，做對事”！實際上就是自己獲得比較好的收穫，這就是跟對了人。這裡面的收穫就是包括金錢與職位上的收穫，也就是我們常說的升官發財。

領導願意一直帶著你，他升一級你同樣也升一級。這樣你不需要為了前進一步而費盡心思，只需要跟隨領導的腳步，一個腳印按班就部的發展就好了。

2.相互之間值得信任；

畢竟這樣的領導，我們一般也是難得遇見。有幸遇見這種領導，願意提攜下屬帶著下屬一步一步的前進。這不單單是上下級的關係，更是相互之間的信任與配合。畢竟，如果是換一個新人一起工作，想要配合也是需要一段時間來磨合，而且到了最後還不一定適合。

這就像是婚姻一樣，有合適自己的也有不合適的，有的人可以相互扶持走完人生路，而有的人才在一起不到半年就分開了，因為合不來，大家的三觀不合。因此想要有一個，值得一路追隨的領導也是不容易的事情。

信任是基礎，只有相互之間瞭解對方相信對方才會更加容易的展開工作，施展自己的才華和抱負。有一個一路帶著你的領導，他可以把任何事情都可以放心的交給你，不需用過多的交代，你也能夠理解領導的意思，可以完美的完成任務。

雖然好處多，但是也還是存在著不好的地方：

1.遇事需打頭陣；

畢竟，有人的地方就有江湖。那麼既然你是領導一直帶著的人，那麼作為你領導的對手，在考慮動你領導的時候，肯定也會順便把你照顧在內。

因此，很有可能領導還沒事的時候，你已經被當著拿來開刀的突破口。導致自己深陷其中，讓自己陷入進退兩難的局面。這個時候，自己所起到的作用可能就是幫領導擋槍，讓領導有緩衝的時間來面對接下來的挑戰。

因此，在自己享受到了跟對人的好處後，遇到事情就要承受應當承擔的事情。所以，始終跟著一個領導，很容易被貼上標籤。如果是不出事還好，一出事肯定會被動的陷入其中。

2.自己的發展空間受限制；

一直跟著一位領導，那麼所從事的崗位也比較單一。這種情況之下，面對如今所提倡的一崗多能可能就比較矛盾。

畢竟，自己跟著領導那麼處理的事情也是與之相關的，一般都是領導拿主意自己配合。長期以往，就會慢慢的習慣了這種工作的模式，在想要讓自己有所突破和改變就比較困難了。

最後一句話：總之，從開始工作就跟著一個領導，他升一級你也升一級的往上晉升。可以說有好處也有壞處，主要還是看自己應該如何把控。畢竟有人提攜和照顧，那麼在工作上肯定是一路暢通。但是有了好的條件，自己也不能放鬆對自己的要求。多學習和接受新的事物提升自我的能力，才是一個人能夠在職場站穩腳跟的立足之本。

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關鍵字: 題主 跟著 領導