青涩的团妈

题主跟着老领导一步一步提拔，从物质方面来说回报是非常不错了。

毕竟身边有多少领导嘴上让你再坚持一下，辛苦一阵，年底提拔却依旧没有你的身影。

比起这种口头支票，题主的境遇算是非常幸运的。

一直跟着一个领导，好几点好处。

首先是对其工作方式很熟悉，脾气秉性也了解。工作起来得心应手。

其次，因为长期接触产生感情，领导对你的工作容错率比较高，一些事假病假容易获批，甚至偶尔因私离岗领导都会睁一只眼闭一只眼。你能享受到领导对自己的照顾。

但就算这个领导再好，你还是要考虑一点，世界都是在不停变化的，他不可能一辈子都是你的领导。你们的上下级关系最多维系到他退休。那彼时你怎么办呢？怎么去适应新领导的做事风格？怎么应对种种新的要求？

所以，长期稳定熟悉的环境中你一定要去不断突破自己的舒适区。你可以长期接受同一位领导，但要切记多跟不同的团队、不同风格的人合作，去磨练自己跟各色人群打交道的能力，跟不同风格领导配合协作的能力，取长补短，不断精进。

除了担心工作技能上的同化，另一方面要注意的是圈子的同化，通俗来讲就是不要站错队。

如果领导风评不好，你长期围绕在他身边，还随同着升迁，外人自然而然会把你们视同一派。

之前有个妹妹，为人老实，长期跟着一位领导。但因为这个领导太过强势，树敌颇多，导致后来妹妹受到牵连，无人替她说话，最终难逃被辞退的下场。

如果她当时能适当地留意周边，多跟其他人打成一片，说不定能更客观地看清领导的能力和为人，注意跟领导的距离，不至于让自己陷入困境、孤立无援。

长期跟着一位领导不要紧，重要的是跟对领导。而跟对领导最重要的是，自己要掌握主动权。毕竟血亲如父母都没办法帮你铺平未来的一切，你怎么能指望非亲非故的领导为你考虑周全呢？

青禾Evelyn

针对题主的这个问题，可以看出你是一个有野心的人。“人心不足蛇吞象”，您从工作就跟着领导，领导升级你也随之被提拔，可以看出领导对你的重视，因此，你是非常幸运的。比起那些被领导“伪重视”者，你该知足了！

我曾经有一个同事就是像题主这样。他参加工作的时候，并跟着这位领导，后来领导提拔之后，也将这位同事随之而提拔。

后来这位同事感到心里不平衡，总觉得自己的领导一直压着自己，很难有出头之日。

于是他在私底下有意无意的表达自己的这种思想情绪。后来一些别有用心的领导 私底下与他接触，希望找机会将他的领导“拿下”。

就这样他们私底下，收集有关他领导的一些材料证据，偷偷的向单位一把手，反映自己的领导。

单位一把手经过反复的调查核实之后，发现其中反映的问题，并不是真实的情况，只有一些小问题，并没有违反原则性的问大问题。

最后一把手找他的领导进行了谈话交流，并提醒他改正自己这些小的缺点，注意自己的个人形象，就此而了之。

经过这么一场风波之后，领导对他不再理睬，慢慢冷落并边缘化，领导有意提拔了一位副职中层，准备将他慢慢的替换掉。

5年之后，这位同事的领导成为了单位一把手。从此这位同事如坐针毡，很难在单位继续生存。无奈之下，这位同事通过各种关系，调往了其他的单位。

这个例子说明了职场中的利益，很多时候，企图以不当方式获得，终将可能把自己搭进去。

认认真真工作，老老实实做人，靠个人突出能力去做，才是职场人最明智的选择。而题主的这个问题，应从3个方面来考虑分析。

一、是否有利于提升自我个人能力。

很多年轻人，只要有一点能力，性格都比较狂傲不羁，总认为自己能力无敌，是职场中最优秀的人才。

这种自视甚高的行为，往往会加重他们内心的失落感，总会对自己目前的处境感到不满意，总认为自己应该处在更高的层次。

这种急功近利的思想，常常会促使他们犯下一个个的错误，最终将自己搭进去，会“陪了夫人又折兵”，得不偿失。

而那些真正优秀的领导，他们往往能够很好的打磨并培养下属，通过点点滴滴的工作，去启发和引导他们的成长，不断获得更大的进步！

如果题主的领导能够让我们持续得到提升和锻炼，让我们变得更加的成熟稳重，那我们有什么理由不追随这样的领导呢？

二、以平和之心，看待职场的名利。

从参加工作，都一直跟随着领导，每次领导提拔，你也会被领导提拔，这说明领导对你是格外的器重和信任，否则那么多人怎么会提拔你呢？

领导之所以会一直成为你的领导，这其中既有领导自身努力的结果，还因为领导对你的重视，不然你想成为领导的下属，人家可能还不愿给你机会。

所以我们应该用一种平和的心态，面对自己职场所处的地位。尽管这是我们自身努力的结果，也与领导的提拔和帮助不可分割，应该时常怀着一颗感恩之心。

只要我们继续努力干好自己的本职工作，提升自我综合素质，相信自己，总有能够超越领导的那一天。

其实领导又何尝不是这样，一步一步的走到今天的位置呢？不知足、有野心，可以化作我们前进的动力，但绝不能够误导我们走入歧途。

三、理性分析领导的人品与格局。

选择大于努力。在职场工作中，能跟对一个正直有格局的领导，将促进我们快速的成长和提升。可能成为我们工作中的良师、生活中的益友。

只要是这种有正义感和担当精神的职场领导，都是我们作为下属的一种幸运。这种人不仅可以帮助我们成长，实现自己的人生理想，还可以教我们如何为人处事。这种人不仅值得我们尊重，更值得我们永远相随。

因此我们不能从自我角度，看待职场中的升迁与个人利益，否则，这只是一种短视的行为。

如果领导是一个没有心胸和格局之人，则可以考虑改弦更辙，不再追随这种领导，否则，极易被这种人带入阴沟里！

跟随领导的脚步，踏踏实实干好自己的本职工作，一点点的进步和提升自我，才是职场人最明智的做法。任何有旁门左道的想法，都是不可取的！

当然以上的建议，仅供参考。如果有任何不对之处，请多多批评与指教。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

″从工作开始跟着一个领导，他调一级我调一级"。这对大多数人来说，已经是心满意足，求之不得的事了。说明这个领导业务工作水平，组织领导能力等都是非常不错的，情商和智商都是非常棒的。在这种情况下，题主还提出了"他始终领导者我，是好还是不好"的问题，题主作为"提问达人″，如果只是单纯地为了提问而提问，或者帮助他人提问，则有情可原;如果是自己的真实想法，那就危险了，有吃着碗里盯着锅里，人心不足蛇吞象之嫌了。

前段时间网上流行这么一段话:从业者可为认可自己存在价值的上司鞠躬尽瘁。给予就会被给予，剥夺就会被剥夺，信任就会被信任，怀疑就会被怀疑，爱就会被爱，恨就会被恨。反之亦然。因此，不管这位领导年龄大小，职位高低，能力强弱，你都应该为他"鞠躬尽瘁，士为知己者死"，以抱答他的知遇之恩和培养提携之情。

在职场上跟人很重要，跟对了，可以青云直上，跟错了，就会步入万劫不复之地。下级对上级，要求的是名利，上级对下级，要求的是忠心。历史上和现实中有不少更换主人的，有的被称为"良禽择木而栖，良将择主而侍"，但有的被称为"叛变投敌，几姓家奴"等。究其原因，我认为，主要看主人是君子，从事正义的事业，还是主人是小人，从事非正义的事情。因此，"他始终领导者我，是好还是不好"这个问题，主要看这个领导的政治思想素质和法纪观念了。如果政治思想觉悟高，法纪观念强就好，否则，就不好，而且很不好。

林林焱

从过往十来年的HR工作经验来看，这种事对于一个没什么背景、资源的新人来讲，是一件极其幸福，也很幸运的事情。

如果在这个过程中，能够再有意识地弥补这件事带来的些许瑕疵，则前途无限光明。

那么接下来子佳先分析下为什么大有好处，再说说如何规避这种事情的瑕疵。

在职场上晋级是一件不可控事件，不是仅靠能力强、业绩好就能搞定的

工作的第一目的是赚钱，而赚钱的主要途径就是晋级。

在职场呆过几年的人，都很清楚想要晋级并不是一件简单的事。

• 按照大部分公司的规章制度，直接上级提报晋级是第一个条件。而很多有能力、业绩好的员工因为与领导相处一般，不是每一次都能轮到有晋级机会。
  
• 除了领导提报，可能还要面临人事部门、二级领导、平行部门的审核或评估，很多时候，搞定了自己领导，不代表方方面面的人员都认可。

这个时候，直接上级能不能坚定的挺你，为你出头说话就异常重要。如果二级领导、人事部门质疑较多，考虑个人形象和利益关系，不乏有领导临阵退缩，不再要求给下属晋级。

• 最后，晋级后还涉及到要能摆平原有平级同事，这个时候，领导是否愿意交接清楚、能不能表达出让大家支持你的态度很关键。

比方很多员工因高层认可，直接升任原领导的位置，即便原领导也因此升级，但是暗中不放权，也会让新上任者无法坐稳位置。

好领导都是对下属“扶一把，送一程”，让下属踏实坐稳新位置。

当然这种情况也有两个小“弊端”，需要妥善处理

1. 第一个“弊端”是站队问题

对于这一点，很直白的说，不能算是问题。

既然一直被领导信任、提拔，那你身上已经被打上了明显的标签，无论你是否承认，都是领导是“一党”的，在别人看来，就是一荣俱荣，一损俱损。

不要想着脱离这个标签，那叫“白眼狼”。无论是谁，都不敢再用你。

所以，坚定的和领导站在一党，是你没得选择的。

这个时候唯一要注意的是：一旦领导危害公司深层利益，在做自毁前程的时候，能劝一定要劝。（这种情况一般不多，更多是公司各派意见不合，立场不同，需要坚定站队领导）

至于怎么劝，这是另一个情商问题，如果劝不了，建议尽快自建一批班底，以求自保。

2、第二个“弊端”是被领导保护的太好，容易无法独立解决问题，向上发展容易受限

这种情况就是下属一直被领导保护的很好，事都是领导安排好的，干执行的工作更多。

在这种情况下，因为领导很熟悉部门工作情况，策略都是思考好了，甚至是具有延续性的作为下属就很容易变得懒惰，做事不用思考，搞好执行就行。

也许下属的专业在不断深化，但是策略思考能力却没能跟上。

而实际上在职场，越往上走，越需要提升个人的独立策略思考和处理疑难杂症的能力。

这个时候要注意的就是：主动和领导同步信息保证不失信任，但是要培养自己独立策略思考和处理问题的能力。

多和领导互动，提升整体策略思考能力，多主动做系统性、长期性的工作策略思考，非特殊情况下以自己先解决问题为准，尽量先不借助领导的力量。

结语

作为职场人碰到这种领导，绝对是利大于弊。要懂得感恩，抱紧大腿，快速成长。

同时，也要明白一件事必然会有弊端，尝试在过程中降低弊端的影响，就能让自己获得最大收益。

子佳看职场

我讲一个真实的故事。

我认识一位做餐饮总经理的朋友，他在一个地方最多不会呆上两年，因为他本身是做筹备的。

他给我讲了他的故事，他从服务员起家，当时自己做服务员的时候，一次偶然的机会让其晋升为了领班，然后是主管，经理，行政总监，到如今的总经理职业。

在他的职业生涯中，最引人为傲的是他所提拔的下属一个都没有离他而去，他每到一个地方，下属都会跟着一同前往。因为自身只做餐饮筹备，因此不会再一个地方呆得太久，所过的日子可以用居无定所来形容。

为什么他的下属会死心塌地的跟着他，最大的原因就是他擅长于掌控人心，擅长于给衷心追随自己的下属谋取更多的福利。

对于很多人来讲，工作无非两个目地，一是实现自我价值，二是谋取更多的利益。这位总经理朋友之所以能让下属对其不离不弃，最大的原因就是因为能为其谋取更多的利益。

回到问题的上来，从一开始跟随领导，他调一级你调一级，他始终领导着你，是好还是不好？

其实这是好事，对于一个从业者来说，最怕的无用武之地，所谓千里马常有而伯乐不常有。你的领导其实就相当于一个伯乐，引领你朝更高的空间发展。

所谓一代朝臣一代君其实并不无道理，身在职场，如果你没有过多的本事，如果你没有具备当老大的实力，如果你不紧紧追随你的上级领导，那么你的上级领导一旦离职，可能你就离被辞退不远了。每位做老大的人，或者岗位相对高的领导，他们都会培养自己的副手，走到哪里都会用得顺手，配合也会得当。因此，你要是没有一定的本事，没有具备做老大的实力，跟着一手提拔自己的领导，一定会更为妥当。

要是你有更多的本事，能自己做老大，当然也不要错过这个机会。这个得看个人能力，能力不行，想得再多也没有任何用处。

肖军说职场

我认识的一小兄弟，他从毕业后跟着一位领导两年，期间领导调回总部，他跟着去了，跟着领导升了一级。而后，他调到分公司做中层高级管理岗位，自己带人，也是带着下面一个人，自己晋升，下面的人也跟着晋升。

一开始听他说后，我也挺惊奇的，在我这么多年的职业生涯中，对这种情况也挺少见的。特地听他说了不少，也是有好有坏，对管理者来说，确实轻松了不少，而对下面的人来说，也很有晋升发展的保障。

一、长期跟着领导，对发展有一定的保障，也更容易学习优秀的经验

以我那位小兄弟为例，他获得领导的认可，一直跟着领导发展，在两年内，就到跟着领导回到总部，三年期间晋升到中层初级，五年期间发展到中层高级管理岗位，这种晋升速度在大公司来说，绝对算快速了。

而他获得的晋升，都是跟着的那位领导推荐提拔的。可以说，长期跟着一位领导，只要领导的职位能够稳定发展，下面跟着的那个人，在发展上也会更快速，远比自己独自寻求发展，要顺利很多。

另一方面，从领导的角度，对这样的员工也更愿意主动指导，分享自己成功的经验，也会主动提供更多学习成长的机会，让员工可以更好地成长起来。毕竟，作为自己的得力助手，当然是能力越强越好。

所以，长期跟着一位领导，我们在学习成长上，也可以更容易学习到领导的优秀经验，并获得更多成长的机会。

二、长期跟着领导，对个人成长有局限，核心竞争力也有限

长期跟着一位领导，其实就好比提前站队，首先就存在一定的风险。如果这个领导发展不起来，那么我们要往上晋升也同样会受限，其他领导也不太会愿意提拔已经“站队”的人。

其次，我们很容易受到领导的风格影响。在工作上，不可避免地，必须按照领导喜好的工作方法行事，形成固定的思维习惯和工作方式。在个人成长上，也会受到领导做事、管理风格的影响，无法多样化成长，成长很受限。

也就是说，最后我们成长起来的样子，肯定是按照这位领导的“喜好”、“风格”、“思维习惯”的偏好成长，要是不在这位领导下面干活，我们未必能够马上适应不同公司的工作，个人核心竞争力就会很有限。

三、如果选择长期跟着领导，领导要有发展竞争力，自己也要避免成长上受限

在权衡了优势和劣势后，结合我们的实际情况，最后还是选择了长期跟着一位领导，那么，我们就要注意以下三个层面：

1. 选择跟随的领导，要有一定的实力，在发展上也要有竞争力。千万不要选择一个老油条，自己发展不上去，还天天向你灌输理想。所以，长期跟着领导，关键的前提是跟对人，否则，千万别跟。
2. 跟随领导，不要迷信权威，要有自己的思考。千万不要领导说什么就是什么，我们可以按照领导的要求做事，但对事情一定要有自己的看法，保持独立思考，避免形成固化的工作思维，不利于我们以后脱离领导，独立做管理。
3. 保持一定的向外学习。除了向领导学习外，也要定期走出去学习，参加各种培训班，和不同部门、项目的同事交流，和同行交流等等，让自己能够多样化成长，而不是局限于学习领导的工作经验、方法。

做到这三点，我们长期跟着一位领导，才能够百利而无一害。

学习委猿

跟着领导发展是一个人的福气，他就是你的贵人，这不是每个人都有的机会。

01领导升一级你升一级，有人为你遮风挡雨

我原来就是跟了这样一位领导，我刚参加工作的时候跟着他，那时他是综合科科长，我给他做下手，两年后我提为副科长。几年后他升为副处长，我就跟着晋职到科长，后来我离开了，那位领导在处长岗位退休。

那几年幸亏遇到这样的好领导，我一个无背景、无钱、无权的草根之人有了比较好的起步，现在的发展离不开老领导给了我好的起点，感谢🙏老领导。

其好处有一下几方面：

1.随着领导的提升，你不用操心升职的问题，领导自然就为你考虑了。

2.人脉比较好，跟着领导认识很多比你高级别的人，为你的职场发展会有很多好处。

3.你的工作比较顺利，不像其他人那样工作吃力，你很顺利，容易出成绩。

02你会很快提升自己的职场起点，为今后发展带来许多好处。

每个人的起点不一样，有的起点高的人会在比较年轻的时候积累相应的资历，我在26岁提升为副科长，到30岁已经是副处级，这主要是前几年跟着领导的缘故。

有的人不知道怎样跟上领导，确实也不是每个人都有这样的好福气，遇到贵人也是要有机缘的，关键你个人的实力也要够用。

1.业务能力具有特长。我在综合管理方面有很强的能力，部落综合报告、分析等观点清晰，工作的效率比较高。

2.为人处事周到细致。这也是得到领导喜欢的重要原因之一，领导安排的任何事情，我都能布置周到，进展顺利，从来不让领导操心，最后效果都会很好。

这就是说，本身不但业务能力突出，协调能力也要特别强才可。

一个人一生中遇到能跟随的领导一定要珍惜，不要说我跟他一步一步怎么样，没有领导也许你一步也走不了。

职场同步

有一位同学的父亲是我们公司（那时候还没有改制，称呼为厂）副职，为人特别和善，很多后来的公司领导都曾经是他的部下，他儿子是我的同学，恢复高考的时候考入了省名族学院，毕业后回到单位，因为其父的关系，很快就提拔至二级单位主管，期间多次部门之间调换，在任职我所在的部门期间，对我非常重用，后来，公司对他的工作又进行了调整，他找我谈话，说要带我去新岗位，我拒绝了，因为，我不喜欢跟人，我觉得自己不行，跟着别人不长久，一旦这人退休或者其他原因被调离，你不能总是跟着他的，后来他感觉我有点不是他希望的人，也就有所疏远，过了几年，我调到公司下属的矿业公司工作，他又被调到我所在的公司担任总经理，他有些做法违法了（涉嫌贪污），因为我所在这家下属公司属于和地方民营公司合作的那种，合作单位任董事长，他俩不和，最后他被劝病退。期间，有跟他走的比较近的两位同事也被总公司撤职。

谨言慎行否则封号

好坏都有，首先要看这个领导的德行怎么样，如果是一个行得端坐得正的领导，那么你跟他一级一级的往上走，未来的前途是光明的，如果是一个德行有问题的领导，他迟早会还回去的，而你是他的心腹，必然也是一锅端的份，就没有了前途。

我的一个朋友现在就走得比较好。他在机关里工作，刚开始是学校里的政治老师，对时政比较敏感，有主见。后来接触了人事局的领导，被抽调到人事局，就一直跟领导升迁，现在做到了付厅级，那个老领导也退休了，而他都还有机会继续前行。那你说，他跟这样的领导一直工作，好不好呢！肯定好了，多少人梦寐以求的职业之路都是这样走的，又有多少人能这样平稳的走到了今天。不要说你有没有能力做一把手，就是一直做二把手，都是很多人没有机会的。

常言道：大树底下好乘凉。当你遇上了大树，在下面一直这样的有人为你遮风挡雨，一直相伴前行，那是求来的福啊！人世间有多少是一把手又有多少是二把，三把手？做好自己的工作，过好自己的生活，不用去操心一把手的事，稳稳的跟着他干，我认为这是多数人的选择，遇上这样的人“是可遇不可求的”，在这样的大树下，知足常乐吧！

职场上一直跟一个领导闯天下，当然也是存在风险的，其实我们做什么都存在风险！人生就是一个大赌场，做什么样的决策，都有风险都是“赌”。只是我们把“赌”变成了“选择”而已。马云当年的选择是对了，但是，如果没有坚持下去，也是错的。当年投资互联网的何止是马云一个吗？也是千军万马的，只是他坚持了下去。

很多人遇上了大树，在下面乘凉惯了就想跳出来，自己去种一颗大树，往往是树还没有长大，人就倒下了。而坚持在这颗大树下的人，却舒服的享受着生活的乐趣。所以，“坚持”是职场的致胜秘籍。

投资有风险，职业也有风险，职业的风险是一旦大树倒下，树倒猴孙散，跑得快的能幸免于难，跑得慢的就是陪葬品了，这个风险相对于大千世界来说，也就是小的可怜。

我们不能因为有风险而拒绝去乘凉，更多的是在乘凉的同时，如何去化解风险，才是王道。

一秋缘

当然有好处也会有坏处，可以说是风险与收获并存，就看自己如何看待了。

好处是：不用太担心自己的发展，只要自己能够跟上领导的步伐，就可以比较轻松的获得自己想到的。

坏处是：一直跟着一个领导，那么你就会被打上标签，如果以后领导遇到麻烦出了问题，你就会首当其中。

不过根据我身边朋友的例子来看，能跟对领到是一种福气，能一直跟对一个领导也是自己的一种幸运。

为什么我这样说呢，下面讲一讲我的小学同学的故事：有一个同学比我大两岁，我们一起从幼稚园开始一直同班到了初中。直到初中毕业后大家才各自分开求学，过了几年突然得到消息，说他选择了去当兵。就这样来到了部队，前半年一直是在训练。半年之后也不知道是什么原因，一位领导看中了他，于是就被调去当警卫员。领导出门一般都是带着他，有一段时间我们偶尔可以联系的时候告诉我，不是在路上就是在火车上，因此大家联系的也比较少，他自己也是随着领导到处跑。反正从那以后一直是在领导的手下，直到前几年转业。

如今三十多岁，每月发放的津贴大概在6000左右，前几年的时候他的津贴可是比我的工资都还高。即便是这几年已经转业了，老领导对他也是很照顾。如今，我的同学在外地自己开了一个山庄，很多时候都邀请我们过去聚聚， 可惜都没有时间。

因此，在了解过我朋友的经历之后，我个人的感悟如果一直有领导带着，这样的好处就是：

1.大树底下好乘凉；

人们常说大树底下好乘凉，其实这句话在浅显直白不过了。我们有句老话叫做：“跟对人，做对事”！实际上就是自己获得比较好的收获，这就是跟对了人。这里面的收获就是包括金钱与职位上的收获，也就是我们常说的升官发财。

领导愿意一直带着你，他升一级你同样也升一级。这样你不需要为了前进一步而费尽心思，只需要跟随领导的脚步，一个脚印按班就部的发展就好了。

2.相互之间值得信任；

毕竟这样的领导，我们一般也是难得遇见。有幸遇见这种领导，愿意提携下属带着下属一步一步的前进。这不单单是上下级的关系，更是相互之间的信任与配合。毕竟，如果是换一个新人一起工作，想要配合也是需要一段时间来磨合，而且到了最后还不一定适合。

这就像是婚姻一样，有合适自己的也有不合适的，有的人可以相互扶持走完人生路，而有的人才在一起不到半年就分开了，因为合不来，大家的三观不合。因此想要有一个，值得一路追随的领导也是不容易的事情。

信任是基础，只有相互之间了解对方相信对方才会更加容易的展开工作，施展自己的才华和抱负。有一个一路带着你的领导，他可以把任何事情都可以放心的交给你，不需用过多的交代，你也能够理解领导的意思，可以完美的完成任务。

虽然好处多，但是也还是存在着不好的地方：

1.遇事需打头阵；

毕竟，有人的地方就有江湖。那么既然你是领导一直带着的人，那么作为你领导的对手，在考虑动你领导的时候，肯定也会顺便把你照顾在内。

因此，很有可能领导还没事的时候，你已经被当着拿来开刀的突破口。导致自己深陷其中，让自己陷入进退两难的局面。这个时候，自己所起到的作用可能就是帮领导挡枪，让领导有缓冲的时间来面对接下来的挑战。

因此，在自己享受到了跟对人的好处后，遇到事情就要承受应当承担的事情。所以，始终跟着一个领导，很容易被贴上标签。如果是不出事还好，一出事肯定会被动的陷入其中。

2.自己的发展空间受限制；

一直跟着一位领导，那么所从事的岗位也比较单一。这种情况之下，面对如今所提倡的一岗多能可能就比较矛盾。

毕竟，自己跟着领导那么处理的事情也是与之相关的，一般都是领导拿主意自己配合。长期以往，就会慢慢的习惯了这种工作的模式，在想要让自己有所突破和改变就比较困难了。

最后一句话：总之，从开始工作就跟着一个领导，他升一级你也升一级的往上晋升。可以说有好处也有坏处，主要还是看自己应该如何把控。毕竟有人提携和照顾，那么在工作上肯定是一路畅通。但是有了好的条件，自己也不能放松对自己的要求。多学习和接受新的事物提升自我的能力，才是一个人能够在职场站稳脚跟的立足之本。

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