滿城盡是黃金葉
先說我的意見：員工得罪領導被口頭通知不能在原崗位上班了，員工要申請勞動仲裁，要求企業方解除勞動合同並支付賠償金，在這個時候你不上班當然不可以。
之所以這樣說不可以，是因為這個時候作為員工來說，雖然得罪了領導，被口頭通知要強制調崗，但這個時候你並沒有辦理離職，意味著你依然是企業的員工，既然是企業的員工，就必須遵守企業的規章制度，尤其是需要按時上下班，必須打卡。
很多人說了，都已經要去仲裁了還上什麼班啊，這不是成心給自己添堵嗎？我要說的當然不是了。因為第一你現在這個階段去仲裁，幾乎可以說不會有贏的幾率。領導只是口頭通知你了，而對你來說，沒有任何證據能夠證明企業方對你已經做出了強制調崗的動作證據；其次你在這個階段如果不打卡或者不上班，剛好給企業方授之以柄，讓他們有更為合法的理由來開除你。因為在大多數企業的考勤制度裡有明確的規定：曠工幾天以上就需要開除，因為這種行為屬於重大違紀，所以開除以後不會有任何的經濟補償金。
所以綜上所述，員工得罪了領導，被領導口頭通知調崗或者開除，這個時候一定要沉住氣，不能不去上班，給企業方授之以柄，一個合法的開除你的理由。
對於此類問題建議如下：
1）員工被企業方領導口頭通知強制調崗，這個時候你自己一定要按時上班，遵守企業方的管理制度，該幹嘛幹嘛。等企業方自己主動停掉你的工作或者停發你的工資。（如果有強制調崗通知書當然最好了，需要你簽字的時候，一定不要簽署任何書面行材料，只要你拍照留存就可以。
2）站在勞動合同法的角度來說，企業方對於員工的調崗行為不是不能有，但必須是要能夠證明該員工的工作績效不符合該崗位的崗位說明書，並且經過培訓依然不符合要求，在這種情況下所發生的調崗行為才是合法的。
3）既然企業方的行為不合法，你只要等著企業方的實際行為發生，拿到相關的證據（勞動合同書，調崗通知書或者停發工資的證據）以後，直接給企業方打辭職報告，注意離職報告上面必須明確的寫清楚，因為企業方強制調崗，侵害了自己的合法權益，所以提出離職，書面性的離職報告交了以後無論企業方是否批准，均視為你的離職已經合法化。（注意：離職報告必須要留下證據，以郵件的形式或者微信截圖均為有效。）
4）最後帶著這些證據直接去當地的勞動仲裁部門提出訴訟。
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麻紅衛
這個調崗問題，其實勞動法中沒有直接規定的，很多回答都不是很全面及符合實際，筆者就自身經歷的經驗，說一下：
1，首先，勞動者和用人單位要明白，調崗是屬於勞動內容的變更或備註條款，而勞動合同法第三十五條（2012版）就規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，注意，這裡是協商，而不是強制，任何強制的行為都是違法的，當然你得有證據證明單位強制你了，而第四十條也是補充了幾點，即勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，還不能勝任工作的（即用人單位解除勞動合同），當然不能勝任的舉證責任在公司，與勞動者無關，現實中這個證據公司一般都不好拿到，不是你說不能勝任就是不能勝任的；
2，其次，任何口頭上的承諾及調動等內容，都不具備證據功能，口說無憑，除非你提前錄音下來，這現實中一般不可能的，所以明白了上面二條，我們就好操作了流程了；
3，公司強制調崗，你不接受，可以在原崗位繼續上班，如果公司領導暴力強制你到新崗位上班，你直接錄音或視頻，再打電話報警，以公司未提供勞動條件為由報案，且要報警回執，以備後用。這裡有個情況，勞動者必須清楚，你當初籤的勞動合同上，有沒有一條，用人單位有權利根據生產需要，隨時調動你的崗位和薪酬，這是關鍵點，如果有這一條，且調的新崗位沒有懲罰性或侮辱性，勞動者必須接受，所以只要涉及到簽名的，勞動者不要亂簽名，出了事，被別人賣了還幫別人數錢；
4，說一下樓主本身問題，你有沒有證據證明，公司無權調動你的崗位，指上面說的幾種情況，如果你本身在書面同意了，那是你勞動者的責任，還有，你為什麼不上班？口頭上的告之，你有沒有證據證明是領導親口說的？不要把別人想的那麼好，公司跟你打起官司來，領導完全可以不承認，你有證據嗎？你提請勞動仲裁，要求公司解除勞動合同並支付賠償金，這個邏輯有點亂。跟你上不上班沒有直接關係，也跟你調不調崗也沒直接關係，你應該正常在原崗位上班，先要證明公司調崗，沒經過你協商同意（沒有書面簽名即可），且公司領導強制要你新崗位上班，然後你要拿到證據(第三條內容裡)，證明是公司未能提供勞動條件而導致你不能正常上班(勞動法第三十八條)，這樣你才能主動解險勞動合同且獲得經濟補償金，公司肯定不支付，所以你再申請勞動仲裁。這才是正規的維權流程。
專心護航勞動者合法權益，正確處理職場問題，從小白變專資，關注我並給我點贊，隨時提供有效建議，讓您職場不再迷茫！
職場天下
一、領導（公司）口頭通知你調崗，你不要理會他！他這是準備挖坑給你跳！
二、如果領導一直口頭通知你，你讓他出具書面的調崗通知書。你要一直正常打卡上班。
三、拿到書面的調崗通知書後，告訴他，我不同意，然後直接去勞動仲裁委員會申請仲裁。
四、怕他個球！要勇敢得拿起法律武器維護自己的合法權益。什麼工資、經濟補償金都可以拿回來。
G代碼研究員
崗位的設置、安排、調整屬於企業的經營自主權，員工的工資屬於協商制。這是勞動法、公司法等賦予企業與勞動者的權利與義務。
強制調崗？一個員工入職到公司，從來就不存在一崗終身制，勞動合同中早就有一條“公司根據生產經營需要和勞動者的自身狀況合理安排、調整工作崗位”，勞動者要服從工作安排，否則視為嚴重違反勞動紀律的行為。當然，崗位變動後，勞動者的基本工資不得低於原崗標準，除非有證據證明勞動者不能勝任原崗工作。
調崗後不上班，視為曠工。
工作，可以任性，但必須守法。
這是苦口良藥，不一定合您的口味，擔待。😊😊😊
柏藝康
無論怎麼樣，不能不上班，一定要按時打卡劃考勤。然後再想辦法解決問題，如果不想在公司幹下去，也不要輕易的提出辭職。
首先要看什麼原因調崗。要弄清楚一個問題，是你不能夠勝任這個崗位的工作嗎？對你做出“勝任不聊這個崗位”評估的是客觀並符合實際情況嗎？弄清楚這幾個問題之後也不要輕舉妄動，因為領導口頭上的說辭不能作為命令，尤其是不能作為人事調整的命令，一定要他拿出來正式的調整崗位的人事命令，或者調整崗位的文件，再想辦法爭取自己的合法權益。
如果你不能勝任你現在的崗位，並且這種判斷符合實際情況，公司是可以調整你的崗位的。如果你可以適應這個崗位，而公司強制調崗，是可以拒絕的。但是，只要你不同意，就已經和領導撕破臉皮，如果還想在這裡幹，今後的工作就難免會面對領導的“另眼相待”。
勞動法有相關規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，還不能勝任工作的。符合這個規定，用人單位是可以解除勞動者勞動合同的。在這種情況下，如果你提出辭職或者起訴並要求獲得賠償，大概率是不會得到支持的。所以要明確上述的幾個問題，不能盲目的起訴。
結語：
無論如何，在事情還沒有清楚之前，一定要保證考勤，按時上班、按時打卡，然後弄清楚問題，確定公司違反了勞動法中的規定，去找法律專家或者律師諮詢一下再作出決定。職場如江湖，且行且珍惜！
率職之言
你提的問題包含了有三個不同場景：一是公司口頭告知你不得在原崗位上班，並強行將你調整至其他崗位；二是因被調崗，你已提出勞動仲裁申請，請求解除雙方的勞動合同，並請求公司向你支付賠償金；三是因存在前兩種情形，你不上班是否可行？現就上述場景逐一分析，最後給出建議：
一、工作崗位的調整，在法律上沒有強制性規定，應協商變解決
我國《勞動合同法》在勞動合同應當具備條款的規定中，並沒有包含有工作崗位條款；該法還規定，員工不能勝任工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同；該法也規定，用人單位與勞動者協商一致，可以書面變更勞動合同約定的內容，變更後的勞動合同文本應交給勞動者一份。
基於以上規定，不難看出，工作崗位是勞動合同的協商約定的條款；工作崗位是可以調整，但應遵循平等自願、協商一致和書面告知的原則；勞動法律對工作崗位的調整不具有法定性和強制性。因此，公司以口頭告知你調整工作崗位的方式、以及強制將你調整你崗位的做法，是不符合法律規定的。
二、勞動仲裁是依法居中處理勞動爭議，申請人的請求並不一定就能得到支持
我國《勞動合同法》規定，只有在用人單位違法解除勞動合同的前提下，勞動者不要求繼續履行勞動合同、或者勞動合同已經不能繼續履行，用人單位才應當支付賠償金。
結合你的問題，依據上述規定，有以下五點事實對你是不利的：首先，公司是口頭通知你“強制調崗”，而你並沒有調崗的書面證據，除非公司方主動承認；其次，你被“強制調崗”，應理解為公司是和你變更勞動合同履行的內容，而不是和你解除勞動合同；其次，你有權通過勞動仲裁的途徑，去申請解除你和公司之間的勞動合同，但如果解除事由是因被“強制調崗”的話，存在邏輯上的缺陷，有可能得不到仲裁委的支持，除非公司也同意解除；第四，用人單位沒有提出解除與你的勞動合同，你也沒有充足的證據證明，公司給你“強制調崗”已達到違法的程度；第五，你不要求履行合同、或者合同履行已不可能，只是支付賠償金的必要條件。
因此，你申請的解除勞動合同的訴求有可能得到支持，但你申請公司支付給你賠償金的訴求，贏的可能性較小。
三、在被調崗、仲裁程序中，不去上班的做法不可取
我國《勞動法》中的工時制度，規定了勞動者在用人單位每日的工作時間不得超過8小時，平均每週的工作時間不得超過44小時。我國《勞動合同法》規定，勞動者的工作時間和休息休假，是勞動合同應當具備的條款。
因此，在沒有依法、依程序行使休息、休假勞動權利的前提下，你不去上班的實質就是曠工。被調崗、或去申請勞動仲裁，並不能成為你可以曠工的合法、合理的理由。當然，你該去上班，並不是要求你去被強制調整的新崗位去報道，而是要你履行勞動者遵守工時的法定義務。如果你堅持不去上班，公司有可能以你違反勞動合同約定、違反勞動法律規定為由，解除與你的勞動關係；而且，當你不去上班的天數、達到公司規章制度中礦工標準的時候，公司對有可能依法支付給你的經濟補償金、賠償金，不會再承擔責任。
綜上，你這個問題的結論如下：調整工作崗位，不是法律的強制性規定；如果你認為勞動權益受到侵害，可以申請勞動仲裁；勞動仲裁部門依據證據和法律規定處理勞動糾紛，申請人的訴求不一定能得到支持；不應將調崗或申請勞動仲裁，作為不上班的理由；在勞動關係存續期間，不去上班的做法不可取。
周律師工作室
我本人就遇到了這樣的事，一個靠做政府招投標項目的小公司，自己什麼產品都沒有，也不和我簽定勞動合同，也沒有繳納社保，2018年10月8號突然通知我去做銷售，發生糾紛，我失業了。仲裁就沒拿到賠償，仲裁員兩次給出的理由是不一樣的，第一次是：認定我是自動離職。第二次是：認定我沒有通過郵政發解除勞動關係通知。
硬槓子的法律之下，好在雙倍工資還拿到了。工作期間的社保2019年年終才通過社保局給補繳了。
現在我還真的做上了特別的銷售，等待特殊買主，購買我手中的核潛艇和潛射導彈。現在還沒有銷售成功。銷售成功我就發達了。
再強調一次，我不是瘋子，只是一個失業者。憑手中的技能能夠“銷售”世界上最特殊的產品是潛艇和配用導彈。而且是必須銷售給最特殊的唯一買主，難度有點大，一般人有這樣的能力，卻沒這種膽量和技巧。重複：一般人人有這樣的能力，卻沒這種膽量和技巧。
雅安李光傑
可以的！
一、強制調崗：如果是你不擅長的工作崗位，你可以使用《勞動法》裡面的條例，企業不得強制調崗，申請勞動仲裁。
二、調崗目的：一般來說企業無故強制調崗，就是為了讓你自己申請辭職，以逃避企業開出員工的賠償成本，就是為了開除你的時候省錢。
三、勞動仲裁：基本上肯定是你贏了，你要求解除合同和支付賠償金，企業都會接受，只是看多少而已。
四、不上班的問題：你都要辭職了，還在打官司，當然可以不上班了。
單身騎士團
用人單位調崗的問題，這個還是要根據客觀情況去認定。
從《勞動合同法》的規定來看，作為崗位屬於勞動合同內容之一，用人單位與勞動者協商一致，可以變更。所以，用人單位原則上不能單方調崗，更不享有所謂的任意調崗權，即便雙方在合同約定享有任意調崗權，原則上也是侵害勞動者權益的約定而無效。
當然，調崗也並非絕對。實踐中，調崗的理由主要有兩種情況，一個是以企業生產經營調整需要，另一個是以員工不能勝任現在崗位工作而調崗。
對於以企業生產經營需要調整工作崗位， 以廣東省《關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》為例，基於生產經營需要的調崗需要符合相應的條件：
（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（二）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（三）不具有侮辱性和懲罰性。
根據《勞動合同法》規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；從該規定來看，對於不能勝任工作，是允許用人單位進行調崗。當然，對於不能勝任工作這個事實需要由用人單位承擔舉證責任。
如果仲裁中，用人單位不能證明自己調崗的合理性及合法性，那單方調崗屬於違法行為，可以要求解除勞動關係並支付賠償金。
葉律師
如果仲裁要求公司支付違法解除賠償金，不影響你找新工作，因為最終判罰與你是否找新工作沒有必然聯繫，如果你仲裁要求是恢復勞動關係，你需要判斷一下勝訴概率，如果大概率勝訴，可以不找工作，因為你勝訴公司需要補發你仲裁期間的全部工資；如果你找新工作了，法院一般會判違法解除2n賠償。
