满城尽是黄金叶
先說我的意见：员工得罪领导被口头通知不能在原岗位上班了，员工要申请劳动仲裁，要求企业方解除劳动合同并支付赔偿金，在这个时候你不上班当然不可以。
之所以这样說不可以，是因为这个时候作为员工来說，虽然得罪了领导，被口头通知要强制调岗，但这个时候你并没有办理离职，意味着你依然是企业的员工，既然是企业的员工，就必须遵守企业的规章制度，尤其是需要按时上下班，必须打卡。
很多人說了，都已经要去仲裁了还上什么班啊，这不是成心给自己添堵吗？我要說的当然不是了。因为第一你现在这个阶段去仲裁，几乎可以說不会有赢的几率。领导只是口头通知你了，而对你来說，没有任何证据能够证明企业方对你已经做出了强制调岗的动作证据；其次你在这个阶段如果不打卡或者不上班，刚好给企业方授之以柄，让他们有更为合法的理由来开除你。因为在大多数企业的考勤制度里有明确的规定：旷工几天以上就需要开除，因为这种行为属于重大违纪，所以开除以后不会有任何的经济补偿金。
所以综上所述，员工得罪了领导，被领导口头通知调岗或者开除，这个时候一定要沉住气，不能不去上班，给企业方授之以柄，一个合法的开除你的理由。
对于此类问题建议如下：
1）员工被企业方领导口头通知强制调岗，这个时候你自己一定要按时上班，遵守企业方的管理制度，该干嘛干嘛。等企业方自己主动停掉你的工作或者停发你的工资。（如果有强制调岗通知书当然最好了，需要你签字的时候，一定不要签署任何书面行材料，只要你拍照留存就可以。
2）站在劳动合同法的角度来說，企业方对于员工的调岗行为不是不能有，但必须是要能够证明该员工的工作绩效不符合该岗位的岗位說明书，并且经过培训依然不符合要求，在这种情况下所发生的调岗行为才是合法的。
3）既然企业方的行为不合法，你只要等着企业方的实际行为发生，拿到相关的证据（劳动合同书，调岗通知书或者停发工资的证据）以后，直接给企业方打辞职报告，注意离职报告上面必须明确的写清楚，因为企业方强制调岗，侵害了自己的合法权益，所以提出离职，书面性的离职报告交了以后无论企业方是否批准，均视为你的离职已经合法化。（注意：离职报告必须要留下证据，以邮件的形式或者微信截图均为有效。）
4）最后带着这些证据直接去当地的劳动仲裁部门提出诉讼。
焦职场生态构建，关注企业管理实践；
长期坚持原创不容易，希望大家在阅读后顺便点赞或关注，以示鼓励！聊聊职场的那点事，如果你有企业管理中的任何问题和疑问，加我关注私信与我，粉必回。
麻红卫
这个调岗问题，其实劳动法中没有直接规定的，很多回答都不是很全面及符合实际，笔者就自身经历的经验，说一下：
1，首先，劳动者和用人单位要明白，调岗是属于劳动内容的变更或备注条款，而劳动合同法第三十五条（2012版）就规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，注意，这里是协商，而不是强制，任何强制的行为都是违法的，当然你得有证据证明单位强制你了，而第四十条也是补充了几点，即劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，还不能胜任工作的（即用人单位解除劳动合同），当然不能胜任的举证责任在公司，与劳动者无关，现实中这个证据公司一般都不好拿到，不是你说不能胜任就是不能胜任的；
2，其次，任何口头上的承诺及调动等内容，都不具备证据功能，口说无凭，除非你提前录音下来，这现实中一般不可能的，所以明白了上面二条，我们就好操作了流程了；
3，公司强制调岗，你不接受，可以在原岗位继续上班，如果公司领导暴力强制你到新岗位上班，你直接录音或视频，再打电话报警，以公司未提供劳动条件为由报案，且要报警回执，以备后用。这里有个情况，劳动者必须清楚，你当初签的劳动合同上，有没有一条，用人单位有权利根据生产需要，随时调动你的岗位和薪酬，这是关键点，如果有这一条，且调的新岗位没有惩罚性或侮辱性，劳动者必须接受，所以只要涉及到签名的，劳动者不要乱签名，出了事，被别人卖了还帮别人数钱；
4，说一下楼主本身问题，你有没有证据证明，公司无权调动你的岗位，指上面说的几种情况，如果你本身在书面同意了，那是你劳动者的责任，还有，你为什么不上班？口头上的告之，你有没有证据证明是领导亲口说的？不要把别人想的那么好，公司跟你打起官司来，领导完全可以不承认，你有证据吗？你提请劳动仲裁，要求公司解除劳动合同并支付赔偿金，这个逻辑有点乱。跟你上不上班没有直接关系，也跟你调不调岗也没直接关系，你应该正常在原岗位上班，先要证明公司调岗，没经过你协商同意（没有书面签名即可），且公司领导强制要你新岗位上班，然后你要拿到证据(第三条内容里)，证明是公司未能提供劳动条件而导致你不能正常上班(劳动法第三十八条)，这样你才能主动解险劳动合同且获得经济补偿金，公司肯定不支付，所以你再申请劳动仲裁。这才是正规的维权流程。
专心护航劳动者合法权益，正确处理职场问题，从小白变专资，关注我并给我点赞，随时提供有效建议，让您职场不再迷茫！
职场天下
一、领导（公司）口头通知你调岗，你不要理会他！他这是准备挖坑给你跳！
二、如果领导一直口头通知你，你让他出具书面的调岗通知书。你要一直正常打卡上班。
三、拿到书面的调岗通知书后，告诉他，我不同意，然后直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、怕他个球！要勇敢得拿起法律武器维护自己的合法权益。什么工资、经济补偿金都可以拿回来。
G代码研究员
岗位的设置、安排、调整属于企业的经营自主权，员工的工资属于协商制。这是劳动法、公司法等赋予企业与劳动者的权利与义务。
强制调岗？一个员工入职到公司，从来就不存在一岗终身制，劳动合同中早就有一条“公司根据生产经营需要和劳动者的自身状况合理安排、调整工作岗位”，劳动者要服从工作安排，否则视为严重违反劳动纪律的行为。当然，岗位变动后，劳动者的基本工资不得低于原岗标准，除非有证据证明劳动者不能胜任原岗工作。
调岗后不上班，视为旷工。
工作，可以任性，但必须守法。
这是苦口良药，不一定合您的口味，担待。😊😊😊
柏藝康
无论怎么样，不能不上班，一定要按时打卡划考勤。然后再想办法解决问题，如果不想在公司干下去，也不要轻易的提出辞职。
首先要看什么原因调岗。要弄清楚一个问题，是你不能够胜任这个岗位的工作吗？对你做出“胜任不聊这个岗位”评估的是客观并符合实际情况吗？弄清楚这几个问题之后也不要轻举妄动，因为领导口头上的说辞不能作为命令，尤其是不能作为人事调整的命令，一定要他拿出来正式的调整岗位的人事命令，或者调整岗位的文件，再想办法争取自己的合法权益。
如果你不能胜任你现在的岗位，并且这种判断符合实际情况，公司是可以调整你的岗位的。如果你可以适应这个岗位，而公司强制调岗，是可以拒绝的。但是，只要你不同意，就已经和领导撕破脸皮，如果还想在这里干，今后的工作就难免会面对领导的“另眼相待”。
劳动法有相关规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，还不能胜任工作的。符合这个规定，用人单位是可以解除劳动者劳动合同的。在这种情况下，如果你提出辞职或者起诉并要求获得赔偿，大概率是不会得到支持的。所以要明确上述的几个问题，不能盲目的起诉。
结语：
无论如何，在事情还没有清楚之前，一定要保证考勤，按时上班、按时打卡，然后弄清楚问题，确定公司违反了劳动法中的规定，去找法律专家或者律师咨询一下再作出决定。职场如江湖，且行且珍惜！
率职之言
你提的问题包含了有三个不同场景：一是公司口头告知你不得在原岗位上班，并强行将你调整至其他岗位；二是因被调岗，你已提出劳动仲裁申请，请求解除双方的劳动合同，并请求公司向你支付赔偿金；三是因存在前两种情形，你不上班是否可行？现就上述场景逐一分析，最后给出建议：
一、工作岗位的调整，在法律上没有强制性规定，应协商变解决
我国《劳动合同法》在劳动合同应当具备条款的规定中，并没有包含有工作岗位条款；该法还规定，员工不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同；该法也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以书面变更劳动合同约定的内容，变更后的劳动合同文本应交给劳动者一份。
基于以上规定，不难看出，工作岗位是劳动合同的协商约定的条款；工作岗位是可以调整，但应遵循平等自愿、协商一致和书面告知的原则；劳动法律对工作岗位的调整不具有法定性和强制性。因此，公司以口头告知你调整工作岗位的方式、以及强制将你调整你岗位的做法，是不符合法律规定的。
二、劳动仲裁是依法居中处理劳动争议，申请人的请求并不一定就能得到支持
我国《劳动合同法》规定，只有在用人单位违法解除劳动合同的前提下，劳动者不要求继续履行劳动合同、或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位才应当支付赔偿金。
结合你的问题，依据上述规定，有以下五点事实对你是不利的：首先，公司是口头通知你“强制调岗”，而你并没有调岗的书面证据，除非公司方主动承认；其次，你被“强制调岗”，应理解为公司是和你变更劳动合同履行的内容，而不是和你解除劳动合同；其次，你有权通过劳动仲裁的途径，去申请解除你和公司之间的劳动合同，但如果解除事由是因被“强制调岗”的话，存在逻辑上的缺陷，有可能得不到仲裁委的支持，除非公司也同意解除；第四，用人单位没有提出解除与你的劳动合同，你也没有充足的证据证明，公司给你“强制调岗”已达到违法的程度；第五，你不要求履行合同、或者合同履行已不可能，只是支付赔偿金的必要条件。
因此，你申请的解除劳动合同的诉求有可能得到支持，但你申请公司支付给你赔偿金的诉求，赢的可能性较小。
三、在被调岗、仲裁程序中，不去上班的做法不可取
我国《劳动法》中的工时制度，规定了劳动者在用人单位每日的工作时间不得超过8小时，平均每周的工作时间不得超过44小时。我国《劳动合同法》规定，劳动者的工作时间和休息休假，是劳动合同应当具备的条款。
因此，在没有依法、依程序行使休息、休假劳动权利的前提下，你不去上班的实质就是旷工。被调岗、或去申请劳动仲裁，并不能成为你可以旷工的合法、合理的理由。当然，你该去上班，并不是要求你去被强制调整的新岗位去报道，而是要你履行劳动者遵守工时的法定义务。如果你坚持不去上班，公司有可能以你违反劳动合同约定、违反劳动法律规定为由，解除与你的劳动关系；而且，当你不去上班的天数、达到公司规章制度中矿工标准的时候，公司对有可能依法支付给你的经济补偿金、赔偿金，不会再承担责任。
综上，你这个问题的结论如下：调整工作岗位，不是法律的强制性规定；如果你认为劳动权益受到侵害，可以申请劳动仲裁；劳动仲裁部门依据证据和法律规定处理劳动纠纷，申请人的诉求不一定能得到支持；不应将调岗或申请劳动仲裁，作为不上班的理由；在劳动关系存续期间，不去上班的做法不可取。
周律师工作室
我本人就遇到了这样的事，一个靠做政府招投标项目的小公司，自己什么产品都没有，也不和我签定劳动合同，也没有缴纳社保，2018年10月8号突然通知我去做销售，发生纠纷，我失业了。仲裁就没拿到赔偿，仲裁员两次给出的理由是不一样的，第一次是：认定我是自动离职。第二次是：认定我没有通过邮政发解除劳动关系通知。
硬杠子的法律之下，好在双倍工资还拿到了。工作期间的社保2019年年终才通过社保局给补缴了。
现在我还真的做上了特别的销售，等待特殊买主，购买我手中的核潜艇和潜射导弹。现在还没有销售成功。销售成功我就发达了。
再强调一次，我不是疯子，只是一个失业者。凭手中的技能能够“销售”世界上最特殊的产品是潜艇和配用导弹。而且是必须销售给最特殊的唯一买主，难度有点大，一般人有这样的能力，却没这种胆量和技巧。重复：一般人人有这样的能力，却没这种胆量和技巧。
雅安李光杰
可以的！
一、强制调岗：如果是你不擅长的工作岗位，你可以使用《劳动法》里面的条例，企业不得强制调岗，申请劳动仲裁。
二、调岗目的：一般来说企业无故强制调岗，就是为了让你自己申请辞职，以逃避企业开出员工的赔偿成本，就是为了开除你的时候省钱。
三、劳动仲裁：基本上肯定是你赢了，你要求解除合同和支付赔偿金，企业都会接受，只是看多少而已。
四、不上班的问题：你都要辞职了，还在打官司，当然可以不上班了。
单身骑士团
用人单位调岗的问题，这个还是要根据客观情况去认定。
从《劳动合同法》的规定来看，作为岗位属于劳动合同内容之一，用人单位与劳动者协商一致，可以变更。所以，用人单位原则上不能单方调岗，更不享有所谓的任意调岗权，即便双方在合同约定享有任意调岗权，原则上也是侵害劳动者权益的约定而无效。
当然，调岗也并非绝对。实践中，调岗的理由主要有两种情况，一个是以企业生产经营调整需要，另一个是以员工不能胜任现在岗位工作而调岗。
对于以企业生产经营需要调整工作岗位， 以广东省《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》为例，基于生产经营需要的调岗需要符合相应的条件：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性。
根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；从该规定来看，对于不能胜任工作，是允许用人单位进行调岗。当然，对于不能胜任工作这个事实需要由用人单位承担举证责任。
如果仲裁中，用人单位不能证明自己调岗的合理性及合法性，那单方调岗属于违法行为，可以要求解除劳动关系并支付赔偿金。
叶律师
如果仲裁要求公司支付违法解除赔偿金，不影响你找新工作，因为最终判罚与你是否找新工作没有必然联系，如果你仲裁要求是恢复劳动关系，你需要判断一下胜诉概率，如果大概率胜诉，可以不找工作，因为你胜诉公司需要补发你仲裁期间的全部工资；如果你找新工作了，法院一般会判违法解除2n赔偿。
