郭
合理。退休反聘不签劳动合同，签劳务合同，不受劳动法保护，无需任何赔偿。
蔡蔡142036660
这样的理由不合理也不犯法呀。
人家老板也要有钱赚才请得起工人，总不会亏着用人吧。
感恩老板吧，尽然退休返聘了你7年，你也年纪一大把了。还想在公司混日子，占位置，是否有点自私了。
老板也不是无缘无故辞退你的，是疫情原因停产经营引起的。换位思考一下，你是老板你会怎么做。
钱是找不完的，快70的人了，也该歇一歇了。
何不把机会让给压力更大的年轻人呢？
一叶草73
达到法定退休年龄用工的问题一直是很多企业会遇到甚至日后容易产生纠纷的问题。许多劳动者在达到退休年龄后依然精力充沛，年龄上退休而已，工作的劲却没有退休。
而用人单位很多时候也看中退休员工经验丰富或者支付的工资可以相对较低等理由，依然聘用已经达到退休年龄的员工。
01 双方形成怎么样的用工关系？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定
“有下列情形之一的，劳动合同终止:（二） 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”
我们可以知道不管劳动者在达到退休年龄后是否继续留在原用人单位工作，其与用人单位的合同始终已经终止了。
劳动法对此只规定了合同终止的问题，但在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中第七条直接规定了用人单位与退休员工形成怎样的用工关系：
“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
除了以上这些规定，各个城市对于这个问题都有各自的具体规定。虽然具体规定的内容根据各地区的发展状况大不相同，但都是未将已经达到法定退休年龄人员务工纳入劳动法律关系的保障范围内。
对于已经达到退休年龄参加务工的，主要是通过一般民事法律尤其是合同法等法律法规进行规范和保护，这样在整体上有利于劳动者与用工单位之间关系的协调。
因此，对于退休后继续就业的人员，其与用人单位之间形成的用工关系按劳务关系处理。既然按劳务关系处理，那么用人单位就不受《劳动法》、《劳动合同法》的约束，在双方没有存在相应约定的情况下，用人单位解除与退休员工的劳务关系则是可以的。
02 解除后应当关注的问题
当然，解除归解除，相应的劳务费用还是应该及时足额地支付给退休员工的。如果用人单位没有及时足额支付给你，你可以向用人单位协商要求尽管支付。如果用人单位依然不支付劳务费，则可以走法律途径捍卫自己的权利。
如果用人单位的解雇不违反双方之间的约定，且又及时足额支付了劳务费，那么此时这种情况下用人单位的做法是合理的。
受疫情的影响，经济较为萧条，企业做出相应的裁员也是可以理解的。虽然我们很不幸地成为了被裁员的那一个，但退休后的你已经把人生中最值得奋斗的年华走过一遍了，没有辜负自己的人生，这就足够了。
现在退休的你，如果精力依然充沛，那么你可以在疫情过后重新找一份清闲的工作，为这个社会再贡献自己的劳动力，创造更多的活力。或者你也可以停下来，真正去享受退休的生活。
无论哪一种生活方式，都把它演绎得精彩，就是最好的自己了！
我是 愿意做你们故事的倾听者，让你们收获不同的成长。喜欢就请关注我吧！
没有感情的情感
这么贪心不足，不知道感恩的人，你公司返聘你是瞎了眼！或者你公司老板也是跟你一样的货色！
用户197771643795
退休人员再次返聘7年，在公司经营困难的情况下被公司解聘，这是很正常的事，因为，退休后再做7年，从年龄上来讲确实是超大，属于老龄化了。是应该退居回归家庭养老享福了。
再说，公司是受疫情影响经营困难，作为一个己退休返聘人员。应该从大局出局，老了就应该退出公司，贤者下，能者上，让年轻有为的人继续为公司创造财富，而且职场如战场，公司需要强有力的团队，一个年龄超大的老员工，不能拖公司后腿，应该服从公司安排。
还有作为一个年龄将近70岁的人了，从精神角度来讲，确实是应该回归家庭享受生活，闲着没事在家养些花木，带带孙子，出去狂公园打太极，享受老年人应有的幸福生话。
相识是缘78665661
您了要是关键岗位，无人代替就留下了。像您这样退休以后又反聘七年就可以了。我在企业退休时候也是反聘，理由是带徒弟，我是企业安全管理岗位，国家和地方安全生产法规，国家安全标准，国际安全标准，安全认证，企业安全责任制，企业各工种岗位责任制，企业安全管理制度，企业安全教育培训，现场安全管理，危险场所安全管理，隐患整改管理。这些可不是轻松的工作。尤其是企业领导的安全重视程度，直接关系企业安全生产。我是又干了一年，执意要休息了！当然，给我的待遇很高，新手拿不起来，这是实情。但是我的回答是我要的不是钱，我要的是命啊！
哈哈95128931
不合理吗？我都要退休了，我也要被“返聘”，我的父母公婆都还在“上班”拿工资钱或自己做零活，厂里有些工种难找人啊，如果有年轻点的他们也不愿意找老人，老人本就是发挥余热，如果有年轻人肯干，咱就别抢着了，现在企业有困难，咱更得知道退让，留给后来人吧
诚缘堂
退休返聘7年，看来你老兄身体不错，又为国家和单位多奉献了7年。单位借疫情大家都休息了，你也可以长期在家修养了，如此安排你单位的领导人情味十足，你应该真心地感谢他们！我也是退休后外出应聘，我不想在原单位待了。退休后没事做很不适应，继续工作可以增加收入又可以延长技术寿命，增加生活乐趣。但是我清楚在严酷的职场竞争中，如果因为自己身体或其他什么原因，老板有不满意的言语或其他不良反应时要急流勇退，有尊严的离开。
用户秋末
退休返聘签的是劳务关系，应签订劳务合同，适用于合同法有关规定，合同内容由双方共同拟订，并在完全平等的前提下自愿签订，如因履行合同发生争议，应在合同基础上协商或走诉讼程序解决。
所以，不存在理由合理不合理的情况，一切以合同为准。
另外，不知道您当时返聘的时候是否签订了合同，一般这种针对退休返聘的劳务合同，都会有企业有权依据生产经营情况单方面解除合同等类似的免责条款。
人社宝
很想对您说说心里话：
退休后还能被返聘工作了七年，您肯定是位很有责任心很有工作能力很不可或缺的人才！您的这段工作经历会多让您的同龄人们羡慕啊！至少我是羡慕的！希望几年以后我也有您这样的好机遇！身体好、有能力、有意愿出去工作，即使单位因疫情和您解约了，我相信修整一段时间的您也会找到下一段美好的！
蜡笔妈祝福您：春已至，疫情去；拂去难平意，无处不明媚！
