人无远虑，必有近忧。入职场多年，你是否反思总结过？
笔者认为，入职场后。基本要求为尽职尽责，进阶要求为个人规划。希望能给大家带来些启迪。
一、专业技能
无论你从事何种职业，专业让你显得突出，也给自己带来自信。快速高效率的处理日常工作任务是必备的能力。效率、效率还是效率，如果你不能提升工作效率，那只能代表你的专业技能欠缺。如果别人1小时能够完成的工作，你半小时或是更少的时间能够完美的完成，那么恭喜你，你的专业技能算是基本过关了。
二、信息处理的技能
无论是工作和生活中，我们无时无刻在接触大量的信息，有些信息是有效的，但同时大量的信息是无效的。如何高效的获取和筛选是对职场人的基本要求。你是否惊讶于你的同事或是领导总是能够得到第一手的消息？多关注一些国家官网，一些地方政府的公众号，头条等等，那是你信息渠道的来源。国家的一项标准或是法律法规的更新会给我们的工作和生活带来直接的影响。领导只所以是领导是因为信息的捕捉及时。千万不要觉得领导天天无所事事，你不知道是他无时无刻在处理大量的信息，及时是信息的时候。
三、沟通技能
如果你是个技术员或是专业工人，那么对沟通能力的要求可能会低一些。但是如果你是个善于沟通交流的技术员或是专业工人，那么那一次升职的一定是你。做你领导要求更多的是管理能力，绝不是技术能力。有人说技术越强，越是打工的命。其实本质是一般技术越强的人，沟通能力也就差一些。工作中，能够做好承上启下的作用，就是一名合格的中层干部。
四、主动学习的技能
学习的能力大家都会，怎么叫做主动。要想让自己主动的学习，必先给自己一个主动学习的理由。升职加薪怎么样？一个部门只有一个领导，下属好几个。职责不同，工作不同。如果有一天你们的领导离职，你能够胜任么？你能够分管不同同事的工作么？换句话说，你同事的工作你有过深入了解么？所以，如何主动学习也就不用我多赘述了。我相信，大多数老员工都喜欢让新人帮忙。
五、培训的技能
什么叫培训？不是让你从网络上找一些资料或是干脆现成的资料去照本宣科，培训是本职工作的培训。如果你连自己的工作都没有总结归纳过，那你千万不要讲你会培训。总结自己的工作，形成工作操作规程。图文并茂，利用最简单的文字、图片表达清楚。这才是培训技能。
关于职场必备的技能，在不同的职业生涯阶段显然是不同的。由于文字有限，这里只能简要说几点。至于工作计划、部门预算、总结PPT、规章制度等等只能在以后的文章中分享。
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