海油小匠

如果你沉到這個問題裡，幾乎可以肯定：得到全都是一堆負面的、批評性的結論、看法。甚至開始感慨社會如何、企業如何、國家如何......這種分析對我們99%的人而言，有任何的實質性指導意義嗎？現實是：不僅沒有意義，還會引起自己負面情緒、思想的產生。哦！好處有一個：讓自己做一回憂國憂民的美夢！

一、不用對任何實體、個人甚至國家層面做什麼評價！你要知道這是歷史發展與時代的一個趨勢就好。

經濟、文化、企業發展、科技進步、社會價值觀、國家政策與結構性調整等等，綜合決定了：這個時代出現年輕人不願意從事技術工種的工作。

這個不要去細摳！摳不清的！說這裡不對、那裡不好等等，沒什麼意義！就連正在閱讀的人裡面，十個中有九個不太願意去做這個工種。其中的原因，你也不用說，老鬼也不問！您也沒必要替自己解釋。

記住一點就好了：這是時代發展過程中出現的一個現象就好了。

您只需要知道，我們中國要比西方很多國家情況要好的多！歐美國家的產業空心化、技術工種嚴重缺失、流失比我們要嚴重的多！或許部分高精尖的領域缺失比我們國家要厲害，但在絕大多數領域，他們比中國面臨的狀況更嚴峻！

因此，不用替天下操心的！歷史的車輪會一直向前的。或者借用老百姓常說的一句話來形容：車到山前必有路。沒什麼大不了的！

您要知道：中國式世界上唯一的生產門類與產業種類最為齊全的國家了。也可以說：中國是世界上各類技術工種、工人最多、最全的一個國家！雖然國家還有很多的不足，但不要妄自菲薄就好。

二、你應該看到：科技與技術的進步正在逐漸彌補技術工人缺失這一短板

人類發展的現代，可以說最近幾十年的科技發展速度已經超越了前面千年的總和！我們可以看到、感知到甚至經歷了科技進步的影響。

原來很多技術工作所從事的工作正在被機器人所替代。這幾乎是一個必然的趨勢了。

例如，過去得手工做鞋、做衣服，現在呢？根本不用了！可以採用全套的流水線來快速的實現規模化、產業化，甚至可以實現個性化的定製。

您只要留心一下就會發現，科技的進步已經淘汰了很多技術工種工人的工作了。已經有很多技術工人被機器人搶了飯碗！

因此，經常會有一些好玩兒的說法：有些技術工人抱怨由於企業引入了機器人、流水線、無人操作系統，導致自己沒飯吃、無工可上；還有些人卻在感慨技術工人越來越少。

不用著急，在未來的某個時間一定會出現一個狀況：現在開起來缺少優秀技術工人的工作崗位，會有機器人來完成！這也算是倒逼著科技研發，倒逼著利用科技的力量來彌補現實中的一些不足。

機器逐漸代替多數技術類工種，一定是一個大趨勢。而且在未來的幾年、十來年內，您會有更大的體會。正如您現在正在用的手機一樣，在十年前誰敢想象手機能夠實現現在這些功能呢？！

過去的打字員還是個高級技術工種呢！薪水非常高！現在呢？每個人都可以輕鬆的敲擊鍵盤了！

又想起一個老鬼的切身感受：我們這些七零後剛剛工作時，那些老前輩說：你們這些70後算是完了！ 等80後上班後，大家又感慨：你們這幫子80後算是完了！之後是：你們這幫子90後算是完了......現在看來，全部是杞人憂天！

正如老鬼前段時間一大早去圖書館，大早晨啊！距離開館還有半小時，圖書館門口已經排起了至少二百米的隊伍等待開館！

都是年輕的95後、00後啊！省會的圖書館各個樓層擺滿了桌椅，開館後可以用座無虛席來形容！安靜的可怕！這些都是祖國的未來，沒問題的！

三、您得知道：你我不是生活在一個和平的時代，而是生活在一個穩定的國家！這是我們最大的後盾。這給我們的發展提供了最強的保障

整個世界有多亂叨大家應該知道。而我們生活在這個國家已經很幸運了。而且老鬼作為一個從小吃棒子麵長大的傢伙，能夠親身體會到國家的變遷。也非常珍惜現代的環境。

誰如果非願意挑毛病，那老鬼不奉陪！老鬼只是知道：中國未來的發展誰都擋不住！一定會屹立於世界之巔。這個不是官話兒！而是老鬼發自內心相信的。

國家的發展、歷史的發展過程中，一定會有不足、缺憾、不公平、不合理之處，別想真的做到“萬事如意”！說實話，誰也沒這個本事做到這一點的。

只能在不同的歷史時期盡力做出最重要的事情就好。正如我們每一個個體，盡力做好自己，盡力實現自我超越，讓自己產生最大的價值，這就夠了。如果有餘力，盡力多做一些對社會有意義、有價值的事情，這也是人生的一種快樂。

好像跑題了，無妨！

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

我告訴你準確答案，07年參加工作，卡特彼勒發動機維修，美國的，學了3年出師，從小工幹到技術員3年，工資在600元漲到3500元，那是11年吧出國出差工資能到9000元，一個藍領，和我一起入職的分配到銷售部門的，車買了，對象找到了，後來又買了房，我們在車間的，車軲轆當時都買不起，到了國外德國的一個同行也是出差，在中東國家我們聊天他們的月工資高達8萬人民幣！當時我才2萬

雲林聖鞍

已經斷代了。在我們單位，我是唯一一個90後電工，年齡越低，證書越少，工資越低，我也想轉行了，我的別的專業的同學，工資都比我多3千到4千左右。感覺莫名其妙就走在社會的最底層，明明跟我的同學都是同一個起點的。現在就算拼命去考證書，也要到30幾歲才能達到我同學的那層次。等今年開工，找找其他出路

kkunt

我就是畫圖的04年開始畫，07年能拿到4千塊幾乎是全廠最高工資。12年過去了工資還只有6千，工廠裡那些做打磨拋光的計件能拿到一萬多，以前打磨的三個人還沒有我一個人工資高，現在我兩個還沒有人家一個高，時代變了，只要出力氣就能賺錢，誰還吃力不討好學技術工資又不高！

aaron4

說實話我幹機修五年了，剛開始學的時候，都是爛得都想賣廢鐵的機械拿來修，從學徒到師傅，除了實在加工不的，或都修不好的才會換，就連個開關壞了都要修好用上去，師傅說過換新的是用永遠學不出技術學好一門技術真的不容易，

無賴OV戀1585858588

很好理解，本人02年開始做數控，現在也是本科學歷，技師證書。操作編程，工裝設計，修磨刀具，無一不精。可是現在工資才6000多一點。也別說公司小，在單位幹了七年了。單位也400多人。國投投資的準上市公司。就這待遇，你還指望還有後來人接著做這行嗎？

獨孤菸頭

講什麼狗屁技術？人員流動那麼快，他們注重技術？？只要不滅火只要不停工有效益！他們管其他的？笑話！你自己去一個企業待十年試試看啊！憑著眼睛說話誰說不出來一樣！！一個雙機三十萬千瓦電廠工作十年的我，十年間，被調換過四個崗位！每次都是在那個崗位最困難沒人乾的時候被調，好不容易學點東西還沒吃透就得扔了從頭來，不懂的朋友別說外行話，技術行業都是3、5、7，三年學五年懂七年精！在這第十一個年頭，因為之前我幹過得崗位沒人，又把我調過去了，我都不知道我該幹嘛？一開始我什麼都不講！多幹多跑多問！從來不計較工資，幹過的兩個崗位本來定我做主控，後來其他崗位沒人，把我就調走了，現在我開始計較了，工資也起來了，也不讓我跑腿了，也不讓我回幹過的崗位補空缺了，終於能靜下來學點東西了

塗塗尼德普

【唐宋明清2020觀點】在我看來核心問題就一個，那就是企業天天高喊工匠精神，卻從來不考慮過一絲一毫工匠的薪資。企業天天高喊工匠精神，卻從來不考慮過工匠的待遇。社會天天高喊工匠精神，卻給了青年一代錯誤的價值觀。

那麼到底是什麼原因，導致了年輕人越來越不想從事技術工這行了呢？

因為技術工人社會認可度低

從業20多年的，中車齊齊哈爾車輛有限公司貨車分廠電焊工張敬華，告訴半月談記者，“由於我們國家的科技發展迅速，而高技能型人才短缺，目前，已經出現了斷層現象。在東北老工業基地甚至存在老一輩高技能人才想要把絕技訣竅傳承下去，卻找不到好徒弟的現象。” 由於社會對工人的社會地位認可度偏低，導致年輕人選擇其他謀生手段，不願意去學技術。

在大多數國人心中，白領才是人才，而技術工論你技術多麼牛逼，始終是一個藍領，始終被這些白領管著，要權力沒權力，要地位沒地位，工資也沒有白領多，工作環境更是沒有辦法相比，這樣的一份工作，如果不是迫不得已誰願意去做呢？所以，年輕人更熱衷於做一名白領，而不願意做一名技術工人。

因為技術工人實在太累

我有一個同學是在東北一個焊接工廠做技術師傅的，他們工廠的工作時間就是兩班倒，每天工作12個小時，每半個月換班一次，基本上我這同學上白班的時候還好，上午八點到晚上八點，中午休息1個小時，如果是上夜班就是晚上八點到早上八點，基本上每天就是在上班和睡覺，完全沒有時間幹其他的事情。而且工作環境還不好，一般人真的受不了。

這樣的生活對於70後來說可能願意接受，但是對於80後，90後00後的年輕人來說，這樣的生活完全不是他們想要的。

因為技術工人薪資低，環境差，沒有晉升之路

舉個例子，在大學中一開始可以是普通老師，然後講師，然後副教授，然後教授，教授還有四級，然後一路升職直到一級教授（相當於院士），這就是走的專業晉升之路。

也就說，一個大學最牛的專業人士，他完全可以不做管理，沒有任何管理職務，甚至在一線教課，但他的威望和榮譽如日中天，影響力絲毫不亞於管理職位。正是由於這種專業晉升之路的存在，高校的很多老師，才會專心搞科研。

而現實中，大多數的企業呢？喜歡天天喊工匠精神，卻並沒有任何專業晉升之路！企業天天喊工匠精神，可是工匠在企業裡是什麼級別呢？比如你做車工吧，你技術再好有啥用，還是一個普通車工。最多讓你做個班長，但問題來了，班長是管理崗位，如果你的性格就喜歡鑽研車床，不喜歡管人做管理怎麼辦？總之，技工在大多數的企業裡，是沒有什麼升職之路的。

我們都知道搞技術的，工作場所一般就是一線車間，夏天炎熱，一身臭汗，身穿滿身油汙的工作服，晚上回去洗幾遍還是一身機油味，這樣的工作環境真不是所有的年輕人能承受的。

技術工的工資一個月4到6千，而現在房價每平一萬五，去掉生活各項開銷所剩無幾，靠工資買房就是白日做夢。

我的觀點很明確，年輕人不做技術工人，並不是怕吃苦，也不是不想做技術，事實上有很多年輕人就喜歡幹好自己那點事，不想做什麼管理崗位。最根本的原因，就在於幾乎所有企業都在喊工匠精神，卻沒有任何一個企業敢把工匠的級別提升。

什麼時候，技術工人也有明確的級別，企業裡一級技工的薪資待遇達到總監甚至副總的程度。年輕人自然就會願意做技術工人，而且會認認真真鑽研技術。

因為技術工人學習成本太高

要想學好任何一門技術都是需要一個長期過程的，沒有任何知識可以速成。沒有個兩三年你想出師是有困難的，現在的年輕人不願投入那麼多的時間去學習，他們喜歡經濟快捷的工作，能速度掙到錢就行。大部分的年輕人覺得這樣太費時間，這就造成時間成本太大的問題。

那麼該怎麼改變現在年輕人不願做技工的狀況呢？

讓我們看日本，德國工業發達的國家，技術工作的工資比其他行業高得多。一些高級技術人員的工資甚至超過了公務員的工資。因此，許多國外的年輕人熱衷於學習技術，並願意在畢業後從事技術行業。這就形成了良知、高工資的循環，這些人更願意努力工作，讓他們的“工匠精神”發揮得更淋漓盡致、更具創造性，使一些國家的高科技也能得到發展。

現在我們國家需要大量優秀的技術工人，他們能給國家的發展帶來積極影響，但同時他們的待遇和社會地位也應該改善，以便他們能更積極地工作，提高工作效率，創造更好的服務或產品。面對這種窘境，需要從多方面入手，需要社會、政府、企業等等多方面的協調合作，改變陳舊的人才觀念，營造“技工光榮”、“技工值得尊敬”的氛圍，完善工人的保障制度。

寫在最後的話：技術工人沒地位，何來工匠，中國也不缺工匠，缺的是對工匠的尊重。

褚衣述職

“職爭朝夕”觀點：有些年輕人不願意做技術工人，導致現在好多技術工種己經出現斷代，這種情況將會越來越多。這種情況的出現主要與技術工人的工作相對來說髒、累、差有關、與技術工人在人們心中的社會地位有關。

“職爭朝夕”分析：

一、技術工人的工作多數是髒累差。技術工人，準確來說是技能工人更合適。筆者所在的國企，屬於機械方面的。工人的工作環境相比於管理人員來說，還是比較差的，畢竟與聽從事的工種有關，整天與機械設備打交道，油汙、切削液等，難免髒亂。由於工種的特殊性，為了按時完成任務，常常加班加點、倒班等情況也是在所難免的。自然，人由於長期倒班、趕任務等原因，身體也是很累的，比較辛苦。由於所從事的工作多數又是計件制的，多勞多得，少勞少得，往往掙的也不多。這在私企會更明顯些。而現實生活中，尤其在這個信息化時代，年輕人更易於接受新事物，做一份互聯網等工作，避免從事那種髒累辛苦工作，他們更樂於接受。

二、技術工人的社會地位在人們心中佔位不高。一直以來，在人們的潛意識裡，尤其是老一代人們的眼裡，工人說的好聽就是藍領，說的不好聽就是賣苦力幹活的。相比於管理人員，也就是多數說的白領，也就是常說的坐辦公室，地位要“低”許多。由於這種錯誤的認知存在，許多年輕人寧願拿少一點工資，輕鬆一點，也不願去做一名技術工人。為的就是說出來好聽一些，面子上光彩一些。其實，技術工人也是憑本領吃飯，工作本身也無貴賤之分。這種認識是不可取的。

總之，好多年輕人不再從事技術工人造成斷代也是可以理解的，但我們要樹立正確的認識觀，憑本領掙錢不丟人，工作無貴賤之分。

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新生追夢人

這種現象確實存在。

01考大學是多數孩子，尤其是品學兼優的孩子首選的路

只要孩子學習還可以，孩子與家長都是把高考放作為第一目標，上大學，找一份好工作，是無數家庭的夢想。而這份好工作在通常的觀念裡是白領、金領，是腦力活。

孟子有言：“勞心者治人，勞力者治於人”。

不得不承認，這種觀念仍然被很多人贊同，都希望自己成為腦力勞動者。

02很多沒有考入理想大學的年輕人，也不願意做事技術工人

技術工人不是一般的體力勞動者，它是需要技藝的，更需要吃苦耐勞的精神，而且多數技術工人工作環境較為惡劣，這都令許多年輕人“望而卻步”，他們寧願選擇送快遞、做服務員等這種沒有多少技術含量，但做起來相對容易的工作。

03我們缺少優質的職業院校

正如上文所說，大家“千軍萬馬擠獨木橋”。我們現在的技術院校教育水平有限，難以吸引年輕人，很多人認為去技校也學不到真才實學，這就缺少了學校對社會的人才輸出。

04提升技術工人的工資待遇，儘可能的改善工作環境，提升社會對技術工人的認可與尊重

之前有看多技術工人緊缺的新聞，即便提供的薪金很高，但仍然沒有年輕人願意去做，一方面可能難以勝任，另一方面可能因為工作環境惡劣，再有可能覺得“不夠體面”。

技術工人是社會不可或缺的工種，要吸引更多的年輕人加入，要從以上這幾方面做出切實的努力，才不至於讓技術工種的斷代越來越嚴重。

關鍵字: 批評性 負面 如何