我QH142632441
能否完全依照勞動法對待員工，肯定還是有的，當然凡事都不是絕對的，偶爾加加班或勞動報酬還是因工作需要而定。我的運氣還是不錯，從部隊復員第一份工作就在大集體企業，烏魯木齊市新華批發市場，在那裡都是根據勞動法規定上下班，定薪酬和簽訂勞務合同。其次就是在該企業改制後到一個私企，烏魯木齊市井源久盛物業服務有限公司，一直堅持依據勞動法管理員工。當然偶爾加班加點突擊一些工作，很多都是員工奮獻精神，自動自發。這也歸功於企業的文化觀念，人文關懷。企業也經常在勞動法規定以外關心和幫助員工工作和生活。
張勛0006
親身經歷的，富士康！雖然外界評論不是特別好，但是經歷了連環跳過後，富士康的制度越來越完善，即使有的地方仍然有打擦邊球的嫌疑，但總的來說都沒有超出底線，畢竟樹大招風，稍有一點風吹草動就會引來無數目光的審視雖然我已經離開，但富士康近幾年的作為的確值得肯定！
社會閒散好青年
完全正確勞動法對有些單位一點用也沒有，有些單約束勞者他搞清清楚楚對勞者有利那就另當別論了。
用戶2278506691021
我是沒遇到過
西域V孤狼
我們這些人是不可能了。
怕你就輸一輩子
好的公司不但基於勞動法提供福利，而且還會高於勞動法留住人才，如果你所在的公司不按勞動法，你可以舉報，離職，但是也要考慮自身的能力，離開是否能找到更好的公司
中老年人網
有，自己倒閉好幾年了。
狠溫柔7174392
沒有遇到過，因為這是我的大中國🇨🇳，我們現在乾的公司都快一年了，勞動合同還沒簽
hxf77122810
參加工作以來從未遇到真正執行勞動法的領導！
用戶6343069281
在這一點上歐美的企業做的比較好，然後一些港資企業做的也可以，國內的小型的民企和臺資日資的企業就做得很差，至於公務員和事業單位的話呢，要看情況了，基本上來說是符合勞動法的，但是也確實有很多加班，沒有得到相應的加班費的情況。
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