古人云三十而立，“立”到底立什麼，家庭？事業？古人的生活狀態和現在是完全不一樣，生命週期更是差距很大，古人的三十歲和現在的三十歲不可同日而語啊。每當這樣一想，無任何建樹的自己心裡才會好受一些。雖然我們可以不以三十歲為一個時間節點，但是我們也應該為自己的未來做一個規劃，比如三年計劃，五年計劃，十年計劃……
我也是從一個職場小白開始的，在職場摸爬滾打了一些年，雖說沒有變成老油條吧，我也不希望變成那樣，但是也有一些小小的感悟，希望這些感悟能對即將步入職場的小白們有所幫助。
職場中個人品牌影響力，打造好個人IP。
職場自我品牌都是通過自己點滴行為表現塑造出來的。
對一個人，一個公司，乃至一個國家的評價都不是簡簡單單的感性認識。我們都會根據以往的行為、經驗來做出判斷，所以我們要注重自己形象，做好自己的人設，給他人留下一個好的印象。這樣做可能不會迅速帶來收益，但是終究有一天你會因此而收穫，幸福就會突然敲門。
M是和我同一時期進入的公司，他有三年工作經驗，我是剛畢業的應屆生，在這三年裡我見證了他的晉升歷程。我們都是搞技術研發的人，所在的部門人際關係比較簡單，沒有那麼多雜七雜八勾心鬥角的事情，所以第一年我們基本都是在專心搞技術。技術上他肯定是我的師傅了，他算是我們部門技術達人，有好多難搞的問題也都是他幫我搞定。除了典型的技術達人外，他對人也很熱情，經常幫助其他同事，在所有同事眼裡他的口碑都不錯。同時他還利用自學的編程知識為整個部門做了一個小系統，方便領導管理部門內的一些事情，這樣在領導心裡又有了不錯的印象。
第二第三年老闆慢慢把一些重要項目交給他，同時有意識的培養他帶團隊的能力，就這樣來公司不到三年的新人慢慢進入了管理層。
2020年是大家都想重啟的一年吧，由於疫情的影響各行各業都受到一定程度的衝擊，我們公司也不例外。由於公司家大業大，倒是沒有出現裁員降薪的情況，只是新的一年裡漲薪幅度會大大降低。而我這個同事是部門內唯一一個職級上升，工資高漲幅的員工。
我和他是同時期進的公司，我感覺他學到的東西比我學到的東西多很多。有一天我就問他，他說頭一年週六日基本沒有雙休過，雖然我們是雙休。週末至少抽出一天在家辦公、看一些公司的產品、項目，儘快進入這個這個公司的工作狀態。
職場中個人品牌影響力，打造好個人IP，在將來的某個節點說不定就能幫到你，帶著幸福來敲響你的門。
做事請守好自己的處事原則和底線。
你遇見的人和事都是因你而來
我相信因果，任何事情都不是單獨存在，它一定是由一連串的緣由而產生。
你周圍的人，善良的，邪惡的，慷慨的，摳門的；你周圍的事情，讓人開心的，讓人心煩的，給你帶來收益的，讓你產生損失的。都不是平白無故從天而降，它們都是因你而來。
在職場上不要信奉“世界以痛吻我卻回報以歌”，因為你如果一直善良，善良的人可能會幫助你，但是邪惡的人可能會欺負你。不要讓自己變得人畜無害，誰都可以隨便拿捏你，要讓那些惡人知道我們是不好惹的，我們是有原則的。
心地善良、任勞任怨通常都是應屆生這種職場小白的表現，我和我同學剛進入公司時也是這樣的。我們倆在一個公司，他的崗位比較苦逼，要面對各色各樣的人，有供應商、質量、生產……而他也是那種任勞任怨、很少和人矯情的人，其他部門的人都覺得我們是新人，有意無意的把責任比較邊緣化的事情交給他。他不僅是每天累得要死要活，而且出錯了還挨各種罵。
他想不明白為什麼其他人都能順順利利的，自己偏偏遇到甩鍋的人，和各種噁心的事情。最後實在忍不了了，帶著辭職的心態去找老闆了，給老闆說自己特別痛苦，每天工作量很大，不該自己做的事情自己還做了，有的事情還費力不討好。老闆告訴他，你現在的狀態你也是有責任的，你給了他們欺負你的機會，他們第一次欺負你，你沒有反抗，他們還會再接著欺負你，因為你沒有給他們你的底線、你的原則。可以試著拒絕他們，告訴他們自己的底線，有理有據地和他們抗衡。
於是在和其他部門合作時他有意的展現出自己的強勢，出經過這樣幾次的溝通後，我這個同學感覺到其他人開始對他客氣了，不再隨意甩鍋給他，他也變得自信了許多。
你遇到的人和事都是因你而來，所以，做事請守好自己的處事原則和底線。
任何事情要有PDCA閉環思想
我們通常講要做一個靠譜的人，那麼什麼才是靠譜呢？我認為最重要的一點就是有閉環思想，凡是有交代，件件有著落，事事有迴音。
老闆交代過的事情無論大小，都要有著落，有反饋，有結論。不要以為時間長了老闆自然會忘記，這是最要不得的。也不要因為事情太難辦就一直擱置，不往前推進，遇到困難可以請教同事，也可以找老闆尋求幫助。讓老闆看到你一直在努力做這件事情，並且想把事情做好。
有一次老闆在會議上給我留了個小小的作業，完成這個作業需要參考一個項目的結果，這個項目兩個月後才能完成。當時我覺得還有兩個月才能做那就不著急了，於是暫時就放鬆了，也沒有做好工作日記。最後三個月過去了，老闆忽然有一天找我要作業，我才想起這件事還沒有做。雖然老闆沒有批評我，但是這也反映了自己的缺點，犯了職場的大忌，給老闆留下了不好的印象。一次兩次還好，如果多次都這樣，老闆一定覺得我是個不靠譜的人。
所以，要想有一個好的職業發展，一定要有閉環思想，做一個靠譜的人。
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