辦公室裡的人際關係，可能沒這麼複雜，也可能比你想象中複雜，重要是區分好情況，儘量友好相處。
其實類似的事情我也遇到過。第一份工作做項目流程優化，我是部門進來的第二位博士生，而且是老總親自面試通過的，負責教導我工作的同事是第一位博士生，他對我很戒備，本來領導讓他安排我新手期的工作，負責跟他到現場做項目調試，哪知道他什麼都沒有教我，只是讓我看材料，整整一個月沒有安排我出去做項目調試，只是讓我去配合另外一個部門做軟件測試。
我當時其實根本沒有意識到這些，開開心心做測試，結果這對我後面做項目實施流程好處很大，壞事反而變成了好事。
辦公室政治是難以避免，所謂有人的地方就有江湖。不過我覺得也沒那麼可怕，不要宮鬥劇看多了就以為生活裡也充滿了陰暗面，和同事之間，還是少點爭鬥，多點友好更好一些。
新人如何更快融入工作團隊，有以下幾點建議：
1、工作配合上
同事友好相處，首先表現在工作的配合上。一個團隊，大家要協同工作，分配給自己的任務，不要拖拉，否則就有可能影響別人的進度。如果事情卡在別的同事手上，影響了自己的進度，也需要適度的跟催技巧，不要啞忍，自己背黑鍋。
我來舉個小例子：比如你要是私下催同事，同事可能口頭上答應了，但還是不做，你可以看準領導在場的時機，裝做無意地說一句：“××，那個材料能在幾號前給我嗎？”當著領導的面，同事就不好推諉了，這樣可以既保全了面子，又適時地跟催。
2、適時請同事吃飯獻殷勤
自己做出成績以後，獲得了表揚或獎金，別隻是自己開心，正好找個理由請同事們吃個飯，大家一起樂樂，這樣，同事們也會減少些嫉妒的心理。
平常的時候，如果業餘時間許可，就多和同事一起聚聚，尤其是吃午飯的時候，也是交流的好時機。
如果有機會，新人還可以用特別的方式跟別人打招呼，舉個例子：一個新人妹子報到後，上班第二天的早晨特意很早趕到，給每位同事桌上放了一份糖果，一個小卡片，上面有自己的名字，用這種方式向大家問好。同事們覺得，哇，這妹子太懂事了，當然出力照顧她。我覺得這招就很管用！
3、爭取一起做項目和拓展訓練
如果大家一起做項目，共同出差工作，那感情就會更加牢固。我記得離開前公司以後，和一些前同事們還是好朋友，就是因為我們經常都是在項目合作中共同出生入死，這種友誼可真不是平常上班共事可比。所以說，如果想要搞好同事關係，就爭取一起多做項目，在合作中容易培養默契，大家一起對外戰鬥過，也就會減少內部鬥爭。不過，不要輕易和女同事單獨出差，道理你們自然懂。
其實拓展訓練也是合作機會，把大家拉到戶外去，分成幾個小隊，協同完成一些任務，這樣的情況下也會增進同事間的友好感情，不過這個需要公司和人力資源下功夫，給大家多製造機會。
我們應該先待人以誠，遇到矛盾先問問自己如何做可以化解矛盾解決問題，而不是非要和同事爭個明白，職場的絕大部分同事，不過是你人生旅途中陪過你的一個路人，記得要珍惜當下。
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