办公室里的人际关系，可能没这么复杂，也可能比你想象中复杂，重要是区分好情况，尽量友好相处。
其实类似的事情我也遇到过。第一份工作做项目流程优化，我是部门进来的第二位博士生，而且是老总亲自面试通过的，负责教导我工作的同事是第一位博士生，他对我很戒备，本来领导让他安排我新手期的工作，负责跟他到现场做项目调试，哪知道他什么都没有教我，只是让我看材料，整整一个月没有安排我出去做项目调试，只是让我去配合另外一个部门做软件测试。
我当时其实根本没有意识到这些，开开心心做测试，结果这对我后面做项目实施流程好处很大，坏事反而变成了好事。
办公室政治是难以避免，所谓有人的地方就有江湖。不过我觉得也没那么可怕，不要宫斗剧看多了就以为生活里也充满了阴暗面，和同事之间，还是少点争斗，多点友好更好一些。
新人如何更快融入工作团队，有以下几点建议：
1、工作配合上
同事友好相处，首先表现在工作的配合上。一个团队，大家要协同工作，分配给自己的任务，不要拖拉，否则就有可能影响别人的进度。如果事情卡在别的同事手上，影响了自己的进度，也需要适度的跟催技巧，不要哑忍，自己背黑锅。
我来举个小例子：比如你要是私下催同事，同事可能口头上答应了，但还是不做，你可以看准领导在场的时机，装做无意地说一句：“××，那个材料能在几号前给我吗？”当着领导的面，同事就不好推诿了，这样可以既保全了面子，又适时地跟催。
2、适时请同事吃饭献殷勤
自己做出成绩以后，获得了表扬或奖金，别只是自己开心，正好找个理由请同事们吃个饭，大家一起乐乐，这样，同事们也会减少些嫉妒的心理。
平常的时候，如果业余时间许可，就多和同事一起聚聚，尤其是吃午饭的时候，也是交流的好时机。
如果有机会，新人还可以用特别的方式跟别人打招呼，举个例子：一个新人妹子报到后，上班第二天的早晨特意很早赶到，给每位同事桌上放了一份糖果，一个小卡片，上面有自己的名字，用这种方式向大家问好。同事们觉得，哇，这妹子太懂事了，当然出力照顾她。我觉得这招就很管用！
3、争取一起做项目和拓展训练
如果大家一起做项目，共同出差工作，那感情就会更加牢固。我记得离开前公司以后，和一些前同事们还是好朋友，就是因为我们经常都是在项目合作中共同出生入死，这种友谊可真不是平常上班共事可比。所以说，如果想要搞好同事关系，就争取一起多做项目，在合作中容易培养默契，大家一起对外战斗过，也就会减少内部斗争。不过，不要轻易和女同事单独出差，道理你们自然懂。
其实拓展训练也是合作机会，把大家拉到户外去，分成几个小队，协同完成一些任务，这样的情况下也会增进同事间的友好感情，不过这个需要公司和人力资源下功夫，给大家多制造机会。
我们应该先待人以诚，遇到矛盾先问问自己如何做可以化解矛盾解决问题，而不是非要和同事争个明白，职场的绝大部分同事，不过是你人生旅途中陪过你的一个路人，记得要珍惜当下。
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