真题在手，华为我有
依据官方资料，因离职赔偿案闹得沸沸扬扬的“华为前员工”李洪元是在2005年10月正式加入华为公司。
恰巧就在2004-2007年期间，华为内部的新员工入职考核试题在多部书籍和教材中被泄露（该部分内容在印刷新版时被删），至今仍是市面上极为罕见的“正版”华为入职考试真题。
看过这些考题，真心觉得李洪元太牛了！
大苦瓜吃多了，来吃口哈密瓜吧……
如果你是李洪元，穿越回15年前，还会选择进华为吗？
关键是：你进得去吗？
假设过五关斩六将，通过了层层筛选和试用期考核，在转正考试阶段，你会遇到这样的题目：
这题送分送的有点明显，就是回答把苹果切碎，也不会答扇贝吧？
不过话说当年华为的logo确实像扇贝……
可笑的是命题人竟然还给自己加戏，在答案后面注明：“答C者立即辞退，天天就想着吃”
没想到坊间传说的菊花竟然真是标准答案，不禁让人一紧&一张。
如果你以为考题很水，那你就大错特错了，因为逗比≠放水！
下面的题目难度就开始升级了
在华为，把公司商标看成扇贝的是吃货废柴，晚上9点在食堂抢夜宵的才是精英。
晚上9点发夜宵，班车也排在9点，华为确实够狠的。
你选择不领夜宵，以为能体现自己不占小便宜的高风亮节，反而说明你是一个没有狼性的人，遇到困难首先想到的是放弃，而不是想办法克服困难、争取最大利益。
这样的素人肯定不能录用！
最佳选项当然是A，充分体现了华为的狼性文化：既要抢到夜宵，又要赶上班车。尽管提前10分钟打卡，但也在公司许可范围内，聪明勤劳，取之有道，这才是合格的华为员工。
B虽然也是正确答案，但却是一个次优选项，因为这种消极的拖延战术会让人觉得你很窝囊，只不过那些吃完夜宵继续认真工作到深夜的员工掩护了你，不管你是在电脑前发呆还是发嗲，毕竟不是996时段了，公司也没话可说。
（题解“新时代广场”：从1998年7月开始，华为租用了深圳新时代广场的19-26层作为其总部所在地，幸好食堂是在三楼……）
现在看起来，或许觉得这些题目很荒谬无厘头，但当年却被编选进多本职场教材，华为的这套真题还得到了高度评价，被誉为是“日益和国际接轨”。
虽然我们很难知道当年李洪元是怎么回答这些题目的，但从入职题库里，“华为前员工”的苦逼形象跃然纸上。
华为内部“土话”确实够呛人的，有些题目也挺“损”的，即使不涉嫌违法，至少也有悖公德：
看来在华为，也是有灰色地带的，也是可以摸电门跨红线的。清军入关靠吴三桂，华为员工入关靠“蒙”和“混”：
这些题看起来都是送分的，其实个个暗藏杀机
比如华为员工业余时间不能干什么那道题，很多人会把“C.出入不健康场所”下面的E选项“按摩洗头”也选进去，这就是个坑，如果不幸选E会很尴尬，只能说明你的内心很低俗很肮脏……
因为题库会在面试环节使用，有些题目设计“大有深意”，比如“生活篇”第2道应付计划生育检查的题，是绕着弯子问你的婚恋和生育情况。
同样类型的试题还有：
貌似扯淡，其实一下子就能考出来你是不是经常驾驶、有没有私家车。
蚂蚁永远甭想摸清大象的路数
蚂蚁的行走路线千变万化360度任我行，貌似灵活机动嚣张无敌，
可是蚂蚁怎么会想到，面前的大象压根儿就没有路数：它怎么走都能把你压死——只要它愿意。
当面对这样的“终极考验”试题，你是会嘚嘚瑟瑟，还是瑟瑟发抖：
相信受过高等教育的你一定会采取排除法：
题干中是问“最讨厌”，因此正确答案应该只有一个！
ABCD属于一类，因为是单选题，显然答案不在这四个里面。
E和K属于“夜宵类”选项，根据前面的“夜宵”题，可以判断出华为鼓励EK选项中的行为，所以肯定不能选。
J和夜宵类题类似，体现了华为员工勤劳拼搏的形象，肯定也不是正确答案。
H是在讽刺有些人吃饭出声：这是个有争议的社会话题，往大了说，这涉及到城乡二元对立、人民内部矛盾，公司里面人员构成那么复杂，说不定很多面试官都是吧嗒嘴的，最好也不要选。
那么只能在剩下的F和G里面选一个，G项内容过于一般，不像是正确答案，F项里面的“5s”不知道是什么，但看它长得那么zb，一定是一个经过公司董事会审核决议的标准化操作规范，就选这个啦！
其实，考官手里的标准答案是：
由于你答题时间过长，考官怀疑你不是缺乏执行力决断力，甚至性格心理上有缺陷……
你以为华为那么好进、钱是那么好挣的吗？
在透露上述考题的《华为的人力资源管理》一书扉页，印有华为公司总裁任正非的一句名言：
“最自信的企业最自信的是改造人的力量。”
确实，没被改造好的，连入职面试都过不了。
而该书作者在“前言”中总结华为自主创新精神的第一个关键词就是“狼性文化”，并再次引述了任总的名言：“企业要想前进，就是要发展一批狼。”
华为真狠。
华为真牛。
真题搞笑？看官莫笑！正所谓：
按摩洗头抢夜宵，
智闯关内脚扬招，
休道面试道行浅，
任总笑里总藏刀。
其实，最让我惊叹和疑惑的，不是华为千奇百怪的入职考题，而是李洪元当年竟然能顺利考过这些变态试题……
中国人力资源测评中心：《中国100强面试题》第一章《华为面试题》，中国青年出版社，2004年。
文丽颜：《华为的人力资源管理》第一章附录《华为考核应聘者的基本考题》，深圳海天出版社，2006年。
彭洁，陈凯：《面试突围 世界500强企业200套经典面试题》，深圳海天出版社，2007年。
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