Q：生育保險併入醫療保險後有什麼影響?
A:職工:有些公司只給員工交醫保,不交生育險。合併以後所有參加基本醫療保險的職工都可以享受生育保險的待遇。生育保險和以前一樣,不需要個人繳費,全額由單位來繳費,所以拿到手的工資也不會變。
靈活就業者：之前,大部分城市靈活就業者一般只繳納養老保險和醫保,不能參與生育待遇。但是新政實施之後,這項福利政策就能覆蓋到所有靈活就業者們，他們也可以享受生育待遇。
Q：男性生育保險可以怎麼用?
A：1、男職工本人實施計劃生育手術之後可以報銷。
2、若男職工的配偶未就業,且未參加其他社保的,生育後可以報銷。配偶分娩後12個月內到醫療保險經辦機構辦理即可。具體材料如下:
①社保卡、參保人和代辦人的身份證(原件及複印件)
②配偶身份證原件及複印件
④生育醫療費用收據(發票)
⑤住院費用明細(彙總)清單(原件需醫院蓋章)
⑥疾病診斷證明書(門診不需要,原件及複印件,需醫院蓋章)
Q：生育津貼與產假工資有什麼區別
A：生育津貼:職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產假工資:員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
生育津貼≥產假工資,企業不用為員工重複支付工資。反之,採用就高原則,用人單位需要補差額髮給個人。
生育津貼計算公式:生育津貼=單位上年度職工月平均工資+30天x產假天數。
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