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真職職友：趙老師

在我國，為他人（單位）做事並獲得報酬的行為稱為勞動或勞務，於是有勞動合同和勞務合同等兩種勞動方式。實際上，勞動和勞務是法律、財務和稅務術語。

1、這裡的勞動是指受國家勞動法和勞動合同法調節的有償勞動，通常是由用人單位和勞動者雙方根據勞動法規簽署，建立勞動關係，一個勞動者只能跟一個用人單位簽訂一份勞動合同，約定工資報酬和雙方的權利和義務。

2、這裡的勞務不受勞動法或勞動合同法的調節，但屬於合同法的調節，用人單位或僱主需要跟勞動者根據合同法簽訂勞務合同或協議，約定報酬和雙方權利和義務。

3、兩種合同的不同之處還在於：

1）跟勞動合同不同的是，任何成年人，除了特殊人群之外，都能夠與用人單位或僱主簽訂一份或多份勞務合同，依法獲得勞務報酬。

2）勞務主要是指兼職而非專職的勞動，只是需要向用人單位或僱主提供勞動或服務來獲得勞務報酬，例如家教、保姆、保潔、著作、演藝、諮詢、臨時工作、項目參與等。

3）勞動合同一般是指一年以上的期限，而勞務合同是指少於一年的期限。

4）勞動合同中的勞動者需要全日制出勤作息，而勞務合同中的勞務者不需要坐班，主要是指兼職、業餘和課餘勞動。

5）勞動合同中的單位需要給勞動者辦理社保醫保等手續，繳納社保醫保，而勞務合同中的勞務者則不享有這種待遇。

6）兩者的所要繳納的稅務不同，前者勞動者需要依法繳納個人所得稅，而後者勞務者需要依法繳納個人勞務費，即每月勞務收入在800元以內的不需繳稅，800元以上的部分繳納20%勞務稅，而且還要按照數額遞增。

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