真职是一个职场人士共享社区：①看各行各业职友分享的知识经验和新鲜事 ②遇到问题专业职友为你解答 ③参与分享能够获得收入

真职职友：赵老师

在我国，为他人（单位）做事并获得报酬的行为称为劳动或劳务，于是有劳动合同和劳务合同等两种劳动方式。实际上，劳动和劳务是法律、财务和税务术语。

1、这里的劳动是指受国家劳动法和劳动合同法调节的有偿劳动，通常是由用人单位和劳动者双方根据劳动法规签署，建立劳动关系，一个劳动者只能跟一个用人单位签订一份劳动合同，约定工资报酬和双方的权利和义务。

2、这里的劳务不受劳动法或劳动合同法的调节，但属于合同法的调节，用人单位或雇主需要跟劳动者根据合同法签订劳务合同或协议，约定报酬和双方权利和义务。

3、两种合同的不同之处还在于：

1）跟劳动合同不同的是，任何成年人，除了特殊人群之外，都能够与用人单位或雇主签订一份或多份劳务合同，依法获得劳务报酬。

2）劳务主要是指兼职而非专职的劳动，只是需要向用人单位或雇主提供劳动或服务来获得劳务报酬，例如家教、保姆、保洁、著作、演艺、咨询、临时工作、项目参与等。

3）劳动合同一般是指一年以上的期限，而劳务合同是指少于一年的期限。

4）劳动合同中的劳动者需要全日制出勤作息，而劳务合同中的劳务者不需要坐班，主要是指兼职、业余和课余劳动。

5）劳动合同中的单位需要给劳动者办理社保医保等手续，缴纳社保医保，而劳务合同中的劳务者则不享有这种待遇。

6）两者的所要缴纳的税务不同，前者劳动者需要依法缴纳个人所得税，而后者劳务者需要依法缴纳个人劳务费，即每月劳务收入在800元以内的不需缴税，800元以上的部分缴纳20%劳务税，而且还要按照数额递增。

点击了解更多，发现更多职友分享的知识经验和新鲜事。