新媒体矩阵说——斗鱼（工会）
浅谈斗鱼工会
斗鱼平台虽然具备了很多长处，但主播管理确成了它们一大痛处，主播流失，主播不优质，导致平台整体优质率低下，这都是平台的短板，所以就有了公会的出现。
直播平台拿出部分利益给予合作公会，从而获得更大的利益，以某音作比喻，某音之所以发展这么快，虽然他的算法机制很不错，但我觉得绝离不开公会的付出与辛劳。
对于新人主播来说直播是什么都还没有搞清楚，更不会懂公会是什么，做直播为什么要加公会？
新人主播在刚开始直播的时候会碰到一些人说加扣扣或者私聊你，相信大家会问这些人为什么要主播的contact。
因为这些人都是各大工会的探子主要是找一些新手主播和一些没有签工会的野生主播。
相信大家都玩过游戏，直播公会跟游戏家族差不多他们是一个团体，有自己的群聊，有些大公会甚至有自己的论坛，那么问题就来了，为什么要加入工会自己开直播不是挺好的吗，加入工会有哪些好处
工会的作用
一个好的公会可以帮助新人迅速的提高主播个人的直播技巧和直播中的注意事项，人气，吸引粉丝等，所以在直播生涯的初期选择到一个好的公会对新人主播来说也是很重要的.
那么做主播是很简单的，但是怎么把主播做好又是很难的，会涉及非常多的理论和知识。比如主播个人的谈吐、语言氛围、形象、直播内容设计、直播间设计、活动策划、粉丝维护等等。
公会和主播的关系，就像是明星和经纪公司的关系。公会为主播提供宣传、公关、签约谈判等服务，然后从主播的所得中抽取一部分作为回报。
一般狭义上的大公会是指主播从几十人到上百上千人不等。真正定义大公会不一定是从数量上定义的，而是从公会的性质和质量来定义的。
比如有的公会只签约了十几几十个顶尖级或者超级潜质主播网红，企业化运营，团队更多的精力放在商务品牌运作方面。再比如有一些影视公司，也会同时经营一些优质主播网红业务。还比如当前有不少文化传媒公司也在涉及主播领域，这些带有企业性质的公会有的主播不会特别多，但是整体上运作团队庞大，管理科学规范，直播节目延伸领域更广泛，这些都属于大公会的范畴。
其次，大公会优质的艺人比较多，只有自己去了才会发现原来比自己优秀的大有人在，如果不是颜值爆表或者才艺有多么非凡，大公会是不会拿一个这么稀缺的资源随便给一个小白主播练手的。推荐位是用分用秒计算来为主播带流量的。
总的来说，大公会相对来说会正规一些，团队氛围好，资源多优质主播也多，如果非常有实力的话可以考虑大公会，新手主播可以在这里更好的的成长，如果自己实力一般，想到大公会获取优质资源，那你来了，注定就是这个公会打酱油的主播。
俗话说，宁做鸡头，不做凤尾，如果不能在大公会崭露头角，获取优质资源，那还不如去小公会做扛把子，优质资源独占，成长也是飞快。
工会避坑指南
但问题是你要如何选择小公会？
中小公参差不齐，质量不一，比较适合新人和努力的主播发展。因为中小公会人少，只要主播有一点点能力和冒尖，公会就会注意到并且给予推荐支持，这是很多中小公会的优势。首先是公会家族长的为人。
大公会做事靠制度，小公会管理靠人品。如果家族长人品爆表，大公无私，各个主播雨露均沾，那新进主播就都会有上位的机会。
其次是公会内部的运作机制。
其实小公会内部运作并不复杂，主要就是新人进来后的一系列安排。有没有专人指导培训？有没有专人场控？有没有一对一问题解决？很多小公会是主播进来以后，试播几次看你不上路，就不管不顾了，中小公会就是靠这种方式，不断招人，然后不断自然淘汰。
但是有的小公会，包括新成立公会，会特别珍惜新手主播，新进来的主播都会给予一个相当长时期的扶助和培训指导。每个新进主播都会充分挖掘你的潜力。各种招用尽，你确实没那天分，一把烂泥糊不上墙，再坚持，对你也是不负责任。最终会直言相告好聚好散。
留意一些不负责任的小公会。要么是言行不一。招募前各种好吹的天花乱坠，招募后就散养了。要么是打着做公会的幌子，只要主播稍有潜质，马上就会联系其他公会以高价卖出去。
直播行业前景：
3月10日，知情人士爆料称，小象互娱、大鹅文化两大游戏MCN已经确定合并，并酝酿赴美上市。2019年，两大MCN均完成了A+轮融资，市场估值均为10亿人民币。
现阶段不管是电商直播、泛娱乐直播的火热，早早紧跟队伍、先盈利/先火起来的主播们和行业数据告诉我们：要拥抱新事物。或许在你眼中觉得低俗、没文化的平台，在被人眼里却是一块香饽饽。
主播领域宽泛，农民工、TMALL店铺、拥有良好外形形象的主播、甚至是明星，利用自身的明星流量跨界卖货，说明TMALL直播在一定程度上能满足他们对流量变现的需求。
在5G和技术的支持下，会有越来越多的玩法和形式：
5G直播美妆：边看边试色，观众或可虚拟试妆
5G云逛街时代：足不出户，把周围5公里的商场全部逛完了，结合本地生活配送，3小时内送货上门
当看到猪肉吃播，系统推荐可观看养猪场、猪料制造厂、农场种植，环环相扣，N位一体
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