翟灵凯
我们公司刚公布改革方案，定一个岗位工资，每月各种KPI，每月发岗位工资×KPI分数／100×60%，其中余下的20%半年发，最后20%年底考核再发。改革方案中比较坑的条款是：公司可根据员工表现随意调整员工岗位工资，另外KPI扣分弄得跟周扒皮，想整哪个员工，20分30分也不是做梦。个人在做家人工作，做通后裸辞。
JUSTGAMEIT
谢谢提问，这种问题在一般中小微企业中很普遍，但是要找清楚问题出现的原因。一般企业主自身都很少有这种情况，能创立企业应该会有对员工和公司共赢共存的关系有一定的认知。大部分问题出现在没有大局观的中层领导或者部分HR都会想办法降低员工薪资。关于这样的问题我们需要分类进行处理：
1、先与团队其他伙伴沟通是否是个人思想问题
工作中有时候我们会先入为主去觉得领导针对我们等情况，但是又是可能是误会了，也有可能是因为疫情影响，销售收缩等市场不利原因公司采取暂时降薪。建议可以跟团队关系比较好的小伙伴沟通一下，看看是不是普遍性情况，如果其他人没有这种感觉，需要您好好调整一下自己的心态了。
2、如果仅是因为中层领导或HR想要这样可以去找领导的上级进行沟通
如果团队小伙伴都有这种感觉的情况下就要看看这个问题是否出现在老板身上，一般情况下很少有老板会这么不明道理。出现在中层领导和HR的身上的时候可以做好准备直接与其提出来，如果其没有改观，甚至可以去找老板进行沟通，相信公司中一定有人明白员工与公司一定是共赢的关系。
3、如果是老板想要这样，那就尽快辞职，这样的老板不值得你跟随
如果最后中层领导也不能解决，跟老板讲老板也继续听之任之，那么就能确认真的是老板的问题导致的。这种老板可以直接选择放弃，因为有这样的老板的公司也不会有太好的发展，尽快辞职就好了。
坚持登山客
我这就是，年前的涨工资现在，天天变着法扣钱！
我为我问问
因为工会是摆设
兴奋的方向角
员工能比领导挣得多？
user9508577826590
肯定有
慎言65237330
领导眼红员工工资？😂
后来78634818
不是眼红是盘剥，员工提成高了就想尽办法扣钱
净宽
那你就应该离开这个单位了。
共享和工资是成比例的，如果你能力越强，对单位共享越大，单位越应该留住你，给你高工资，让你做更大的贡献。
如果你自己觉得领导限制你的收入，可能有两种原因。
第一，领导就是不想给钱的主。
第二，你的能力不配你的工资。
瑞冠口腔
有，我媳妇儿单位正发生这样的事，能干则干，不能干走人，工作一年了保险单位都没给交，凭着多一事不如少一事的心态，自己走人吧。
