數據:三成大學畢業生剛畢業半年就想離職？
這個時間節點，預計有一些大三的學生準備實習工作，再過四個月，預計已經落實工作的畢業生也會進入單位開啟自己的職業生涯了。馬上要在社會、崗位中歷練了，各位同學，Are you ready?
也許初入職場，你還會帶著一些興奮，懵懂，不知所措，BALABALA~~
但是，有一個數據不得不讓我們主動關注，那就是大學畢業生工作半年內的離職率。
2018年8月6日 ，麥可思研究院發佈了“2018年中國大學生就業報告(就業藍皮書)” ，報告顯示2017屆大學畢業生畢業半年內離職率為33% ，與2016屆(34%)基本持平。總體而言，超三成大學生畢業半年內曾有離職經歷。發展受限和薪資偏低是主動離職的主要動因，更有甚者，有畢業生表示，上午入職後，下午就想離職。
為何有這麼多大學畢業生會選擇離職，與在職人士的生涯諮詢中，我發現主要原因有三個，第一，當初選擇工作的時候，沒有全面瞭解自身及職業環境，帶著對職業的藝術照印象進入職場，但卻因為不瞭解而在一起，因為了解而分開。第二，沒有轉變角色定位，錯把不適應當成不適合，而選擇離職。第三呢，其他影響因素。
因此，今日就嘗試給即將走出校園的職場新人開一劑良方：如果提升自己的職業化。
對職場應有正確的認知
職場很可能是很多人一生中除了家庭之外，待的時間最久的地方；無論我們有多少段職業經歷，我們的職業，也可能是我們一生中很重要的標籤之一。身在職場，只有躬身入局，才能有更多的專業技能和可遷移能力上的鍛鍊和成長，與此同時，我們也要能清晰地區分，哪些是自我期待，哪些是他人期待，哪些是崗位本身的要求。做到管理好自我期待，區分他人期待，滿足崗位的要求。
掙錢不是容易事。職場中，憑什麼單位要給我們發工資呢？如果你恰好不是興趣和職業融為一體的那一位，那麼，歸根結底，職場生存還是憑能力，因為職場一個能力交換場，主動把自己的能力從知道磨練成做到，甚至做出成果，才有機會突圍而出。而在工作中，職場人的能力、特質和品質就顯得尤其重要了。有一個企業高管曾經與我分享過，工作之後才發現，以前在學生時代認為最不酷的特質，比如職業化、專注、秩序、結果導向……後來才發現是這個時代最難的特質。所以，職場中拼得是一個能力、品質的綜合體。
職業化修煉之路
與本能化這種由裡而外的表現不同，職業化則是由外而裡，根據社會及職業要求進行重塑和提升的過程。可以說，職業化是一種工作狀態的標準化、規範化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方法，說合適的話，做合適的事。一個人職業化的程度，也意味著從職場小白到職場精英的進程。
要做到職業化，
首先需要實現從學生身份向職場人身份的轉變，兩者的區別在於三點：從花錢到掙錢，從知道到做到，從被動到主動。職場不是讓我們來學習的，做錯了不會有像學校裡的老師一樣的人各種提點和覆盤，職場是讓我們發揮自己能力創造經濟效能的，因此，錯了需要承擔責任。所以，首先能力上，品質上讓你覺得靠譜，不能出現失信、遲到、缺崗、工作不到位的情況，這是行為都會慢慢讓你喪失組織對你的信任。
工作中，足夠專業的技能能幫助我們獲得同事以及上級的認可，而彙報工作時先嚐試想出幾個解決方法讓上級評估，比只知道問怎麼辦的員工更受重用，常以數據、案例來說明事實，而不是以感受力說明，更容易讓人感受到你的職業化形象。職業化還表現在工作過程中，對外的分寸感。在自己的利益和他人利益得失之間，如何可以衡量，把好方寸。比如，想要爭取的培訓機會，領導沒有同意，能否自我調節，理解部門同事這麼多，同意你去學習是情分，不同意也是本分。
要做到職業化，還需要有職業化的形象和禮儀做支撐。從著裝到談吐，都需要符合職業的要求。有句話說：幹什麼就要有幹什麼的樣子。教師有教師的樣子，醫生有醫生的樣子，警察有警察的樣子，公務員有公務員的樣子⋯⋯這個“樣子”，就是職業化在形象和禮儀上的體現。最快捷的方法，就是觀察上司及領導的做法，多加總結，多加練習，多加自我提醒。
看看別人的工作表現，想想自己應該如何實現職業化
建議看看騰訊視頻推出《令人心動的offer》，節目模式引自韓國，邀請何炅、郭京飛、周震南、藍盈瑩、papi、嶽屾山組成offer加油團，通過觀察推理為8位實習生爭奪另一個offer名額。職場真人秀部分，三女五男共計8名素人實習生，在一家律師事務所導師的帶領下，進行為期一個月的實習，進行9次課題任務比拼，最終爭奪兩個正式職員的名額。
初入職場的同齡人可以跟著這幾位實習生一起學到諸多職場經驗、得到自身的成長；資歷較老的職場前輩可以看到新時代的職場環境變化，也可以藉此回憶過往經歷，回溯自己剛入職場時遇到的問題，並以“尋找來時路”的姿態尋找初心。
在這個欄目中，你可以嘗試思考遇到職場人際關係怎麼辦？遇到飯局和集體活動怎麼辦？遇到加班怎麼辦？看看別人的經歷，也想想自己的。腦海中有個預案，真實遇到這種情況時，心裡就有底一些了。
職業化的同時，職業發展也要面向未來
毫無疑問，人工智能正在建構新的職業態或者重構舊的職業內涵。舉個例子，谷歌公司提供的翻譯服務就是一個很好的例證，採用全新的神經機器翻譯系統（Google Neural Machine Translation system）後能減少 55 %到 85 %的錯誤率，更逼近人類翻譯的結果，這次升級對不同語言間的翻譯質量都有直接提升。當人工智能在翻譯領域的精準度、即時性不斷提高，設備更加便攜、價格足夠親民，小語種人才的職業發展道路及競爭力在哪 ？不僅是小語種的工作如此，很多崗位都在悄悄地發生改變，面對人工智能，我們的職業趨勢是什麼？如果未雨綢繆地應對，這是我們每個職場人都要思考的問題。
所以，無論你現在的職業是終身事業還是暫時的落腳點，請把職場當成自己能力的修煉道場，入職後你會發現，任何的職業都有其好及不如意的地方， 我們總是容易這山看著他山高，心有不甘，但力卻不足，忘了主動給自己找能力的提升點，刻意練習。有句話道，所有職業都是借勢修人，修到了才是自己的。把“那些領導讓我做”的思想淡化吧，變成“我其實是在為自己的能力提升”，工作慢慢會變成好玩的事情。
我是MISS CHEN，斜槓達人一枚：博士/職場媽媽/身兼高校行政、教學兩職/培訓師/生涯諮詢師，用生涯教育理念育人的家長；
如果你也有求職、職業發展、生涯平衡方面的困惑，歡迎與我溝通。
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