数据:三成大学毕业生刚毕业半年就想离职？
这个时间节点，预计有一些大三的学生准备实习工作，再过四个月，预计已经落实工作的毕业生也会进入单位开启自己的职业生涯了。马上要在社会、岗位中历练了，各位同学，Are you ready?
也许初入职场，你还会带着一些兴奋，懵懂，不知所措，BALABALA~~
但是，有一个数据不得不让我们主动关注，那就是大学毕业生工作半年内的离职率。
2018年8月6日 ，麦可思研究院发布了“2018年中国大学生就业报告(就业蓝皮书)” ，报告显示2017届大学毕业生毕业半年内离职率为33% ，与2016届(34%)基本持平。总体而言，超三成大学生毕业半年内曾有离职经历。发展受限和薪资偏低是主动离职的主要动因，更有甚者，有毕业生表示，上午入职后，下午就想离职。
为何有这么多大学毕业生会选择离职，与在职人士的生涯咨询中，我发现主要原因有三个，第一，当初选择工作的时候，没有全面了解自身及职业环境，带着对职业的艺术照印象进入职场，但却因为不了解而在一起，因为了解而分开。第二，没有转变角色定位，错把不适应当成不适合，而选择离职。第三呢，其他影响因素。
因此，今日就尝试给即将走出校园的职场新人开一剂良方：如果提升自己的职业化。
对职场应有正确的认知
职场很可能是很多人一生中除了家庭之外，待的时间最久的地方；无论我们有多少段职业经历，我们的职业，也可能是我们一生中很重要的标签之一。身在职场，只有躬身入局，才能有更多的专业技能和可迁移能力上的锻炼和成长，与此同时，我们也要能清晰地区分，哪些是自我期待，哪些是他人期待，哪些是岗位本身的要求。做到管理好自我期待，区分他人期待，满足岗位的要求。
挣钱不是容易事。职场中，凭什么单位要给我们发工资呢？如果你恰好不是兴趣和职业融为一体的那一位，那么，归根结底，职场生存还是凭能力，因为职场一个能力交换场，主动把自己的能力从知道磨练成做到，甚至做出成果，才有机会突围而出。而在工作中，职场人的能力、特质和品质就显得尤其重要了。有一个企业高管曾经与我分享过，工作之后才发现，以前在学生时代认为最不酷的特质，比如职业化、专注、秩序、结果导向……后来才发现是这个时代最难的特质。所以，职场中拼得是一个能力、品质的综合体。
职业化修炼之路
与本能化这种由里而外的表现不同，职业化则是由外而里，根据社会及职业要求进行重塑和提升的过程。可以说，职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。一个人职业化的程度，也意味着从职场小白到职场精英的进程。
要做到职业化，
首先需要实现从学生身份向职场人身份的转变，两者的区别在于三点：从花钱到挣钱，从知道到做到，从被动到主动。职场不是让我们来学习的，做错了不会有像学校里的老师一样的人各种提点和复盘，职场是让我们发挥自己能力创造经济效能的，因此，错了需要承担责任。所以，首先能力上，品质上让你觉得靠谱，不能出现失信、迟到、缺岗、工作不到位的情况，这是行为都会慢慢让你丧失组织对你的信任。
工作中，足够专业的技能能帮助我们获得同事以及上级的认可，而汇报工作时先尝试想出几个解决方法让上级评估，比只知道问怎么办的员工更受重用，常以数据、案例来说明事实，而不是以感受力说明，更容易让人感受到你的职业化形象。职业化还表现在工作过程中，对外的分寸感。在自己的利益和他人利益得失之间，如何可以衡量，把好方寸。比如，想要争取的培训机会，领导没有同意，能否自我调节，理解部门同事这么多，同意你去学习是情分，不同意也是本分。
要做到职业化，还需要有职业化的形象和礼仪做支撑。从着装到谈吐，都需要符合职业的要求。有句话说：干什么就要有干什么的样子。教师有教师的样子，医生有医生的样子，警察有警察的样子，公务员有公务员的样子⋯⋯这个“样子”，就是职业化在形象和礼仪上的体现。最快捷的方法，就是观察上司及领导的做法，多加总结，多加练习，多加自我提醒。
看看别人的工作表现，想想自己应该如何实现职业化
建议看看腾讯视频推出《令人心动的offer》，节目模式引自韩国，邀请何炅、郭京飞、周震南、蓝盈莹、papi、岳屾山组成offer加油团，通过观察推理为8位实习生争夺另一个offer名额。职场真人秀部分，三女五男共计8名素人实习生，在一家律师事务所导师的带领下，进行为期一个月的实习，进行9次课题任务比拼，最终争夺两个正式职员的名额。
初入职场的同龄人可以跟着这几位实习生一起学到诸多职场经验、得到自身的成长；资历较老的职场前辈可以看到新时代的职场环境变化，也可以借此回忆过往经历，回溯自己刚入职场时遇到的问题，并以“寻找来时路”的姿态寻找初心。
在这个栏目中，你可以尝试思考遇到职场人际关系怎么办？遇到饭局和集体活动怎么办？遇到加班怎么办？看看别人的经历，也想想自己的。脑海中有个预案，真实遇到这种情况时，心里就有底一些了。
职业化的同时，职业发展也要面向未来
毫无疑问，人工智能正在建构新的职业态或者重构旧的职业内涵。举个例子，谷歌公司提供的翻译服务就是一个很好的例证，采用全新的神经机器翻译系统（Google Neural Machine Translation system）后能减少 55 %到 85 %的错误率，更逼近人类翻译的结果，这次升级对不同语言间的翻译质量都有直接提升。当人工智能在翻译领域的精准度、即时性不断提高，设备更加便携、价格足够亲民，小语种人才的职业发展道路及竞争力在哪 ？不仅是小语种的工作如此，很多岗位都在悄悄地发生改变，面对人工智能，我们的职业趋势是什么？如果未雨绸缪地应对，这是我们每个职场人都要思考的问题。
所以，无论你现在的职业是终身事业还是暂时的落脚点，请把职场当成自己能力的修炼道场，入职后你会发现，任何的职业都有其好及不如意的地方， 我们总是容易这山看着他山高，心有不甘，但力却不足，忘了主动给自己找能力的提升点，刻意练习。有句话道，所有职业都是借势修人，修到了才是自己的。把“那些领导让我做”的思想淡化吧，变成“我其实是在为自己的能力提升”，工作慢慢会变成好玩的事情。
我是MISS CHEN，斜杠达人一枚：博士/职场妈妈/身兼高校行政、教学两职/培训师/生涯咨询师，用生涯教育理念育人的家长；
如果你也有求职、职业发展、生涯平衡方面的困惑，欢迎与我沟通。
閱讀更多 MISSCHEN 的文章
關鍵字: 真人秀 原汁原味的德系SUV 良方
