maobaochun

这的确是一个“身在福中不知福”的问题，但非常必要！这个时候（或者更早之前），不管最后是不是决定辞职，都需要放下日常工作“抬头看看路”再走啦。

首先，能够工作六年且工作稳定，说明公司是一个不错的公司，不要盲目辞职。

很多HR在招聘的时候会特别强调员工的稳定性，可是，员工的稳定性得依托于公司的稳定性啊，实际上就算是国有企业也并不能保证决定的稳定。在我们接触的案例中，因为公司倒闭、公司搬迁、公司业务线调整而不得不辞职的比比皆是。

因此，能够连续工作六年且工作稳定，至少说明公司还有着较强的市场竞争力，属于非常不错的企业。换句话说，这样的企业，一旦出现岗位空缺，一定会有很多人挣着来填补空缺，所以，不要因为职业倦怠就盲目辞职哦。

其次，职场之旅如逆水行舟、不进则退，当我们感到没有前进方向的时候，确实要好好地“抬头看一下路”。

不知道大家是否还记得之前有个微博热搜，讲得是一个收费站在撤销之后，原来的收费员找到原来的公司哭诉：我做这个已经15年了，除了收费什么都不会！在视频里，这样哭诉的大姐给了我特别大的震撼——看似稳定的工作背后同样隐藏着风险。

在职场，每个人都在进行着一场不进则退的旅程，不管你是管理者岗位还是普通员工，一成不变恰恰是最大的风险，尤其是在不错的公司、有着稳定的收入的时候，这个风险是被隐藏的，如果不主动发现，很可能会在它发生的时候变得茫然无措。

而一项工作任务，从一开始的不熟悉到能上手、到能够独当一面、再到精益求精，在这个过程中效率也并不是一成不变的：一开始会很快有一个大幅提升，后边却越来越慢。就好像你考试不及格到及格可能努力上一个月就ok啦，但从95分到100分却不是简单的努力就能够实现的，甚至成为永远迈步过去的砍。

在职场中，一般的职位上，到你能够完全胜任这个岗位，并且比别人做的出色，3-5年的时间就差不多了（指的是岗位职责范围内的工作，并不是说这个领域里），所以，我的建议是：如果你发现自己已经在一个岗位上稳定3年到5年了，就一定不要在安安稳稳地做着了，放下手头的工作，是否梳理一下自己的市场竞争力“抬头看看路”啦。

最后，到底要不要辞职呢？

这个问题却不是绝对的（我既没有鼓励你辞职的意思，也没有劝你不要辞职的意思），这需要根据你自我梳理的结果来看。

1.怎样梳理自己的市场竞争力：这里我个人比较推荐的方法是走出去，你看去去市场上同类型的职业（或者你目标的职业）有什么招聘要求、薪酬待遇，自己如果出去应聘胜算几何？也就是是骡子是马咱们得拉出来遛遛。

2.结合自己的市场竞争力来制定接下来的行动方案。

• 如果你发现自己这么多年的积累是有意义的，确实形成了非常好的市场竞争力，而企业内部却没有相应的机会（这个现象非常常见，企业的机会随着企业的发展而产生，它可能在你准备好之前降临，也可能在你准备好之后还迟迟不能降临）。当然可以在市场上寻求新的机会，这个时候，建议先接触，待了解清楚、条件成熟再辞职。
  

• 如果你发现自己这么多年的积累有意义，而企业内部确实有机会，那么，咱们就别稳坐钓鱼台了，积极主动的争取内部机会吧。内部机会相对于市场机会来说，风险会小一点，但一旦去争取全公司都知道了，失败以后会很没面子，但这也不是大事，脸皮厚点就好啦。

  
  

• 如果你发现自己这么多年了只在一个公司、一个岗位上行，视野、思维、技术都被局限了，跟不上市场的进步，那么，咱们就得想想用什么方法来赶上这个进度。可以通过线上或者线下的方式参加培训班，也可以试着跟公司领导沟通增加自己所负责领域的创新（这是最推荐但并不容易的方法），也可以在自己能够接受风险的前提下，通过跳槽的方式主动深入到更前沿的领域中。

以上哪套行动方案更适合你呢？在工作稳定的前提下，有自己的职业危机意识是非常棒的，但这个危机意识千万不要转化为迷茫和焦虑，按照以上步骤梳理自己的优势、劣势，找到自己的行动方案，才能更好地把这份超前的危机意识转化为自己的职业成长助力哦。

为好优姐姐

我也是工作了6年了，和我的境遇有点像，说说我自己的看法。我在第一家公司呆了快4年，离职的原因不是没有发展，而是因为太累了，四年我的工资翻了4倍，临走的时候老板为了挽留我，给了我一个无法与工作4年工作经验的人可以拿到的工资，但是我还是走了，为什么因为实在太累了，996模式就算了，更累的是心，因为小公司缺人，总是有点拔苗助长的感觉，明明工作两年却在干工作5至10年的工作，这样的挫败感实在太强了，所以这是我离职的主要原因。我跳槽的另外一家公司是同行业的，工资比原来低了不少，但是相对来说没有那么忙碌那么累，现在也来了2年时间了，也开始平淡了，自己也在思考，现在这个工资够我生活了，可是大富大贵是不可能了，怎么办？辞职？可是现在上有老，下有小，辞职就意味着没有经济来源，那能行吗？我不是那种有拼搏精神，必须要怎么样怎样的人，所以我选择了平庸，或者说选择了稳定。这是我的选择，但是如果你是一个敢闯敢干的人，那么我希望你辞职，因为这样你才能实现自己的价值，不然就会温水煮青蛙，早晚被困死在那里。祝你成功，作出对于你来说正确的选择！

小李的快乐时光

在回答楼主的问题之前，我先说说自己的故事。

26岁，女，坐标深圳，地产文案一枚。

上一家公司为深圳一家名不见经传的小广告公司，服务于恒大地产，每天早上9点上班，下午5点半上班，工作6个半小时，一年几乎不加班，周末双休，节假日根据法定节假日休息。

看到这里，大家是不是都觉得：哇，这份工作好爽啊。

事实上，在上家公司工作真的超级爽。每天写写文案、打发打发时间一天就过去了。

两年时间过去，我还是一枚普通的文案，除了文字方面略有提升，其它有关地产知识一无所获。

请注意，两年的时间，我的文字功底只是略有提升。

今年3月份，我思虑再三决定不再混下去，辞职了。

4月份，我入职现在的这家公司，深圳老牌地产广告公司，除了第一个月没有加班，5、6、7、8、9每个月，每天晚上加班，最早10点，加班到晚上两三点也是常有的事儿。

凌晨三点的月光、早上7点的阳光，都曾见过我曾熬过的夜，通过的宵，那些一个又一个的夜班，让我收获了撕裂般的成长。

回头再来看，如果我没有离开上一家公司，依旧每天过着朝九晚五的生活，我的日子很轻松，一个女生，不用熬夜加班，上班也逍遥自在。

可是啊，时代在变，如果我永远活在一个安逸，或者成长特别慢、特别少的广告公司，我可能得花2年，甚至更多的时间才能拥有此刻的成长。

近年来，中年危机一词很火。

它指的是，上有老、下有小的中年人，不满足于工作现状，却又不敢轻易辞职。

反观我自己，26岁，即将奔三，在中年危机到来之前，我希望自己越来越值钱，拥有抵抗中年危机的能力。

以上，希望对你有用。

不夏

首先我作为一个已婚人士建议你不要离职，下面我来举一个我们家的真实例子：

在这家公司工作了六年多，已经很熟悉公司的运营模式，自己的业务能力也是很熟练的。对于职场妈妈来说，自己的业务能力熟练就可以节省很多的时间在工作上，这样就有时间和经历兼顾一下家庭和孩子。

在一家公司六年，工作稳定是肯定的，如果没有升职空间说明已经是部门领导或者是一人之下别人之上了！如果是工资福利待遇都到位的话为什么要辞职呢？

能不能学到让自己增值的东西并不是来自公司，主要是看自己。如果你想让自己增值的话，稳定的工作能让你有充足的时间去提升自己的能力，熟练的业务能节省下来时间学习，何乐而不为呢？

辞职并不是解决升职空间和是自己学到东西的做好办法，即使辞职也不能保证你下一个工作就会比得上现在的工作。换新的环境需要适应期，需要付出大量的时间去适应新环境，新的人际关系，同样会浪费很多的精力。

所以对于要不要辞职需要综合考虑，不要因为一时的冲动，工作稳定不一定是安于现状，如果你想提升自己在哪里都会得到提升。

豆芽菜说职场

这种情况下，我劝你准备好后要尽早辞职。

去年秋天，我一个朋友小磊，公司因为业绩不景气，进行了裁员，他是其中一位。

刚开始，小磊觉得被裁也没什么，毕竟公司裁了很多人，也不单单是自己。而且那时候正好是所谓的“金九银十”，跳槽的好时机，说不定可以找到一个比上家公司更好的。

可令他没有想到的是，投出的简历大多数都石沉大海，少有的几个通知，每次初试完，之后也杳无音信。

我当时也很奇怪，虽然说整体的就业环境不是特别好，但也不至于这么惨淡，毕竟小磊已经有5年的工作经验，找个工作应该不难。

后来，有一次一起吃饭，细问之下才知道，他虽然在上家公司干了5年，但基本都是打杂，工作也不是他喜欢做的，能力根本没得到提升，更别说积累有效的经验了。

我问小磊：“既然如此，为什么不早点改变呢，如果没有这次裁员事件，你是怎么打算的？”

小磊叹气的说道：“唉，没想过，之前觉得这份工作自己能干，就对付干着了。”

“能干，就对付干着”，这是很多职场人的心态，但在激烈竞争的今天，是极其危险的。

当你的工作不能让你成长，不能使自己增值，也没有更好的升职空间时，这样长期下去，对自己的职业发展是非常不利的。

遇到这种情况，一定要有危机意识，要敢于换份工作重新开始。当然，在跳槽前要做好各方面的准备。

首先，你要让自己在某一方面具备突出的能力，如果还没有，就要多学习实践，打造自己的核心竞争力。

其次，梳理自己过往的经历，把做过的成就事件整理好，对其中的相关数据要做到心中有数，以备将来面试用。

最后，要提前在网上查找有意向的公司，优先安排面试，而不是等到辞职以后海投，“胡子眉毛一把抓。”

综上所述，鉴于你目前的工作情况，建议你在做好跳槽准备之后，尽快离职，不要耽误自己长期的职业发展。

鸽子的成长笔记

回答你的问题之前，先来说说一个同学的案例。

曾今我有一个非常要好的高中同学，大学毕业后，本可选择一二线城市大公司的职位，但由于其本人比较想尝试销售性质的工作，因此，最终面试到某钢铁公司杭州办事处。

每天的工作职责：入库登记、出库登记、打单、开票、经销商维护（就在公司办事处附近，基本不用跑市场）。他也曾经笑称自己读了这么多年书出来，这份工作初中生完全可以干。

但他看重的是当时的薪资待遇以及安逸舒适的工作环境（办事处是一栋三层的小洋楼，就他一个人住，一楼办公，二楼住宿，三楼厨房和卫生间）。

在这家钢铁公司工作差不多4年时间，之后便回五线城市的老家，找了个相对稳定的当地私营企业上班，一直到今天。我一直认为，凭他的能力，本该有一个更好的未来……

突然觉得这个案例其实跟你目前的现状很相似。想要有更好的发展，必须尽早跳出这个相对舒适的环境。

我觉得当你在一家公司工作六年，虽然稳定，也许薪资尚可。但如果没办法让你成长，而你还相对年轻的话，真的是要仔细考虑下自己的职业未来，尽早打算，否则便是温水煮青蛙般的自杀。

因为，安逸的环境很容易让你陷入其中，无法自拔……当你在一个舒适的环境中待久了，再想让自己的身心紧起来，去学习新的知识技能的时候，你会发现，你已经很难调动起自己的冲劲和意志了……

看待一份职业，应该是从当下和中长期两个维度去看：

首先：就当下来讲，工作本身应该是比较稳定的，且能够提供不错的薪资待遇，足以应对家庭的日常生活开销等；

其次，从中长期看，要么能在这家公司得到逐步的晋升；要么在这家公司服务的经验、积累的能力能够助力于你找到下一份更大平台、更高职位的工作；

以上两项都能得到有效满足的时候，方可视为一份不错的工作。目前，你的这份工作只能满足你当下的要求；对于中长期的职业发展，助力已经相当有限了……建议尽早按以上两条标准，物色合适的平台，才是正确的选择。

职场百态1020

我来了，先讲一个笑话：

按正常情况，不考虑太多因素的情况下，当然是辞职最好。

但是，看到这道题的同时，我总是忍不住想到，每次呆过的公司，或者带过的团队里，总有些员工干了几年，没有提升，也晋升不了，就想着跳槽，觉得公司不给他晋升机会，也没有能让他学习的地方。

而我看到的确是，每次公司有内部培训或者外部培训，他们都不参加。在工作上，也一点都不积极，没干劲，更做不出成绩来，最终还归责在环境身上。

当然，也确实有一种情况是公司的问题，没有给到我们晋升平台，也确实给不了我们学习增值的环境。

不管是哪一种，我都建议，都该辞职了。只不过，对于前者，后续的安排要更全面。

一、先分析无法获得晋升空间，无法让自己增值的原因

有人说，既然不管是个人原因，还是公司原因，我们都打算辞职了，那么还有必要去了解为什么在这家公司里，我们没有升职空间，也无法获得增值的原因吗？

答案是非常有必要，因为，只有了解清楚原因，我们在下一家公司才能避免出现同样的情况。

很多人都以为，只要换了一家公司，就能重新开始，一开始很有冲劲，慢慢地，就发现同样的问题又出现了，然后又显然，又要跳槽的局面。

世界那么大，不过都是坑。每次想到这句话，我的虎躯都不由得一震！

其实，很多问题的根源在我们自身，只有从自身解决，才能真正得到发展。

所以，先停下来分析：

1. 没有晋升空间，是我们不符合网上发展的哪些要求或者条件
2. 无法增值自己，是我们找不到增值的平台，还是融入不了核心的圈子里
3. 其中有哪些是公司原因，哪些是我们自身导致的

把问题梳理出来，然后从自身做出改变，我们自身的问题，一定要克服，再换工作，这样才能保证我们到其他公司，能够更好地发展。

二、从职业稳定期走出来，除了辞职，也需要重新规划职业追求

其实，大部分人在一家公司呆了6年，多少都会觉得晋升到顶，也很难有成长，这很大一部分来自于，我们开始进入到职业的稳定期。

在这个阶段，我们对工作的运作已经十分熟悉，没有太大的压力，而我们的优势发挥也已经到顶，很难再有所突破，甚至于开始感到职业倦怠。

这也是为什么，我会建议，不管是什么原因，都应该辞职。因为在这个阶段，走出舒适区，换一个新的工作，会给我们带来新的工作动力和激情，更容易走出职业倦怠。

同时，我们也应该对职业追求重新规划，结合个人的经济需要、兴趣爱好、事业追求、理想追求等，制定一个新的职业或事业发展目标，激发自身的职业发展动力及激情，并找到新的发展方向。

三、做好风险预防，抱着重新学习的心态，积极踏出第一步

从题目来看，我们工作时间在六年以上，也就是说，到了将近三十岁以上的年龄，这时候辞职换工作，确实需要考虑经济上的风险。

对此，我们至少做三件事：

• 第一，在短期内，存在找不到比目前岗位更好的工作的风险，可能薪酬会降低，必须做好这种心理准备
• 第二，保证家庭经济足以预防我们失业半年以上的风险
• 第三，应当获得家人的支持，有底气，没有太大顾虑地换工作

有了这三点准备，我们才能结合自己心的发展方向，辞职换工作。当然，最好还是找到了新工作，再辞职。

最后，我们需要做的就是，要有重新学习的心态，主动寻找学习的机会和平台，甚至于自学。只有自己的核心竞争力提升，我们才有机会获得晋升，让自己更好地增值。

学习委猿

能在一个单位呆6年，也算是一个老员工了，我的建议是辞职寻求更好的发展。

人最怕的是一直呆在舒适区

你呆在一个单位工作了6年，工作起来肯定也是轻车熟路，每天可能都在机械性的工作，给你带来不了多少挑战。人最害怕的是一直呆在舒适区，就是你再工作几年，你的能力也不会有大的提升。

我有一个朋友，刚毕业了的时候进入了一家知名电脑公司做售后服务工作，工作非常清闲，待遇也不错，当时周围的同学都很羡慕他，他在这个单位一呆就是10年，曾经也想过换工作，但也只是想想。

后来电脑行业越来越不景气，他被迫出来转行，他才发现自己除了会修电脑什么都不会，他只能和这些年轻人去竞争，找了半年多才找到一个工作，工资比原来也低了好多。

一个人一直呆在舒适区，随着时间的推移，你的职场竞争力会不断下降，当你步入中年的时候，那就是真的遇到了中年危机，但到那个时候，一切都晚了。

追求不稳定才是真正的稳定

大多数人都追求稳定的工作，但往往稳定的工作意味着着不稳定，当代社会飞速发展，好多行业都面临淘汰的危险，如果你仅仅只是会你目前的工作，将来就有可能面临更大的风险。

我有一个朋友，原来在报社工作，他当时已经做到报社的中层领导的位置，受手机互联网的冲击，报社效益越来越不好，后来果断辞职，投入到互联网行业，经过1年多的时候，事业做得风生水起，原来没有辞职的同事现在工资都发不出来了。

人只有不断挑战自己，不断接触新的知识，不断提升自己，这样你才能不断提高自己的职场竞争力。追求不稳定才是真正的稳定。

辞职前先想好出路

我建议你辞职，不是让你立马辞职，辞职前，你要规划好自己的出路，你的优势在哪里，你的兴趣爱好，还有寻找一个更有发展前景的行业和公司，等你准备好了，在辞职。

总结

人最害怕的是呆在一个舒适的环境中工作，趁自己年轻的时候，多提升自己，这样你未来的路才会越来越好走。

于观潭

具体还是要看个人的实际情况，比如年龄，能力，职业规划，野心等等。

我毕业后，曾在一个单位待了6,7年。中间数次有过，想冲出这个框架去的愿望和冲动，但因没有更好的平台和出路，就按下了念头，

后来，有了一个机会出国做研修生领队，就拼了命地学日语，回来后又进修了一段时间，就跳槽到了一家大型日企。

能发出这个提问，说明是题主一位不甘平庸的人。有多少人沉浸在无所事事的环境里，却安于现状，不思进取，如温水煮青蛙一般，当危机来临时，已无力跳出。

关于题主的现状和下步的出路，可以从三个方面来考虑：

一，如果年龄偏大，没有特殊技能，也没有过大的野心的人的话，愿意寻求安稳的生活的话，就呆在原单位。

但也要保持不断学习，以免被淘汰。

二，分析一下现在所在的公司现状，看看在目前的单位，有没有上升的机会。如果有，就下决心提高业务能力，让领导看到你的才能，寻找新的机会，发展自己。 努力让自己慢慢成为在公司有分量的人，不可轻易替代的人。

这样，即便寻求发展发展失败，你丰富了经验，提高了业务有业务能力，即便跳槽时也有更多的选择余地。

三，如果实在没有上升空间，就积极寻找更好的机会跳槽。一时没有更好的选择项的情况下，可以边干边学习充电边，同时多加留意新的跳槽机会。 简历要积极地去投，或托朋友帮忙留意。

如果一时找不到好的机会，就在目前的岗位上，先好好干着。 然后，自己好好规划一下未来的职业发展方向，看看自己还欠缺什么技能或证书，好好利用业余时间，根据自己的职业规划努力充电提高自己。 然后，赐机寻找更好的发展平台。

四，做副业，做斜杠人才。可以在留下继续本质工作和辞职跳槽这两个选项之外，寻找第三个选项，就是发展副业，做斜杠人才。 就先不必纠结是去还是留，想想自己在本质工作之外，还可以发展点什么副业。

做副业需从两方面考虑：

1.自己的兴趣是什么？以自己的兴趣能不能做成副业，比如，善于拍视频的话，现在很多平台都可以注册视频帐号，很多做出流量来的。如果对写作感兴趣，考虑做自媒体等等。

2.从自己能做什么来考虑。如果只考虑自己喜欢什么，但却并不是自己的长板，那也很难做成气候的。就是要考虑自己能做得了什么。然后将这项技能继续往往深里发掘，变为自己的强项。

总之，从四个方面来考虑：

一，如果年龄大，无野心，就努力保住当下。 二是，在目前的单位，努力提高自己，寻求机会往上走；

三是，根据职业规划，继续充电，寻找更好的机遇和平台跳槽；

四是发展副业，做斜杠青年，做复合型人才。

=====End========

轩下伊人

和我境遇一样单位工作六年是仓库统计，也是工作了了没有普升空间，工资也不高而且快到35岁这到坎，今年四月骑驴找马，无缝对接找了份人事专员工作，转正后感觉人事工作不是长久稳定工作替代性很高，骑驴找马找了份采购工作，虽然现在工作很累很辛苦，但感觉每天工作很充实，应该以后会选择这行一直做下去了

關鍵字: 辞职 职场 六年