大俞吃蝦米
有戲，但機會不大
首先說有戲的幾點原因:
1、面試聊了一個多小時
招聘一般第一步是篩選簡歷，能約你過去面試說明你簡歷上所表明的工作履歷與他們招聘需求基本吻合，面試過程中和你聊了一個小時，說明面試官對你之前的工作經歷比較感興趣，想更深入瞭解你的真實能力與簡歷上寫的是不是一致，你能不能勝任崗位。
有經驗一點的面試官會從面試過程的的一些細節，看你的態度和對工作的渴望程度。
2、談了薪資
我在面試過程中，一般會把薪資放在最後跟面試者談，原因是通過前面的瞭解已經能確定他基本是符合招聘要求，當然，如果不符合崗位要求，或者差距較大，那一般就不會去談薪資，因為他沒有被錄用的可能。
所以說到了談薪資這一步說明你的能力條件是符合他們崗位要求的，但就算這樣也不能確保一定會錄用，因為薪資談崩的也不少。
3、讓你等一週，面完其他應聘者再回你
先說其他應聘者：
面試本來就是雙向選擇的過程，公司多做比較沒有問題，如果當下不能給到面試結果，我一般會告知一個確切的時間點給回覆，不會說面完其他應聘者回復這樣的話，因為沒有必要，也會給應聘者壓力甚至讓他退縮放棄，其實就算不說應聘者也知道會有其他競爭者。
再說一週之內這個時間限制:
招聘過程中，如果一個崗位有多個應聘者，通過初步簡歷篩選，簡單電話初面後，正常會把他們約在同一天或兩天內面試，很少會有一週的時間跨度。面試時間跨度太長，容易分散，不利於確定最終錄用人選。
面試官這樣回覆你，可能是因為談薪資過程中，你的薪資要求超出了崗位的薪資範圍或他們對你能力綜合評定的薪資，他們需要再面試做最終比較；
還有可能是他們已經跟比較中意的應聘者溝通過，要麼沒有定好面試時間，要麼沒定好入職時間，所以需要你等待，簡單說就是你是備選。
通過以上，可以確定你不是他們最合適的人選，如果你是最合適的，他們不會讓你等待對多個應聘者進行詳細比較，而是會快速做出選擇。面試官沒有快速做出決定，說明你是基本合適這個崗位的，但是某些方面可能有點不足，讓他們產生了猶豫。
總之，根據你的描述分析，被錄用機會不大，但如果你對家公司比較滿意，機會是要靠自己爭取的，可以主動聯繫面試官詢問自己面試表現及和勝任公司崗位的優缺點，需要加強的有哪些，會給面試官留下很好的印象。等待結果過程中，也可以多面試幾家，不要在一棵樹上吊死，面試就是手上Offer越多，你越有底氣，加油。
【我是“阿姨加碗飯\
阿姨加碗飯
謝題主！說說我面試的經歷吧，供你參考！原國企改制倒閉，我53歲加入了打工隊伍。應聘一家外資倉儲物流主管職位。（本人具有市級頒發的儲運科長證書）。雙方見面後，主要概述了一下倉儲物流工作的流程，當面試官問及薪酬期望時，本人要求，一是試工一個月，理由是，公司瞭解我的同時，我也需要了解公司。雙向選擇！其二，一個月後，我將到公司面談，如雙方都滿意，薪資按公司崗位工資即可，如果有一方感覺不滿意，大家好聚好散。先後面談了十分鐘，敲定！乾脆利落！次日即報到上班，第二十六天，公司方通知正式加入，提前結束試工，我也拿到了滿意的薪資。我的體會是，每一個打工者，面對薪資要求，一定要客觀分析，關鍵是要量身而定！
愚叟2
大家好，我是成長中的阿吉。
根據我過往的面試經驗來看，個人覺得可能性還是有的。
一、可能性有三：
1.面試官的字裡行間表明他是來菜市場“買菜”的，雖然不會直接討價還價，但是也要講究性價比。有句話說得好，最好的不一定是最適合的，所以他沒有直接告知你被淘汰了。
2.用我第一次面試經歷為例，共分兩輪面試。第一輪是F2F（一對一），我跟面試官大約聊了半小時，過程還是比較輕鬆愉快的。然後等到面試完所有人後被通知參加二面，有意思的是除了有掛過科的同學被Pass了，其餘人都進入了二面。我反應過來一面面試官的權限應該只是淘汰掛科同學，換句話說他們沒有自主淘汰的權限，更別提拍板的權限了，所以需要後面的boss來決策。
3.面試官說“面試完其他面試者後給答覆”好比女人對男人說“你是個好人”。意思明顯吧，建議可以去另謀高就，另尋出路了。
二、兩點建議：
1.別去花精力去糾結這次面試，放寬心準備下一次面試，過去的經歷都是沉沒的成本。
2.找工作好比找老婆，還是那句話最好的不一定是最合適的，堅持尋找下去，總會找到想要的那個。
大家認為呢？
成長中的阿吉
情況不太樂觀，至少可以肯定被錄取的可能性並不是很大，因為如果對方對你十分滿意，那招聘單位很可能會立即拍板下來，畢竟，人才難得嘛，因為他們也擔心到手的鴨子飛走了。而等面試完其他應聘者再給答覆，也不是完會沒機會，主要是競爭對手太多了，勝出的概率比較小，也不是說你不夠優秀，很可能就是你在這些人當中並不是最優秀而已。
面對這種情況，你別無他法，也只有給點耐心坐等結果出來，說不定好運會眷顧自己呢。
講一個我自己的真實例子，2016年中，我在獵頭的推薦下面試了一家公司研發部的offer，面試一共兩關，第一關是人事部，第二關是總經理，這兩關都很順利，面試完後總經理跟我確認薪資待遇，我說出了自己的最低可接受薪資，那總經理很認真地將我的薪資要求寫在簡歷右上角，也沒有跟我討價還價，面試完後就讓我回去等消息了，我當時以為沒戲了，特別是對於獵頭推薦的職位，我是沒抱多大希望的，那獵頭跟我說她會跟進結果的，一有消息就會通知我，大概過了3天，我以為應該是黃了，不過還是發信息問了一下那獵頭，我問她是不是沒戲了，她說她需要再向招人單位那邊瞭解一下情況，沒多久，獵頭給我打來電話，她說那公司的總經理覺得我挺合適的，也比較滿意我的工作經歷，認為我的談吐也很得體，不過由於還約了幾個應聘者，需要全部面試完才能做決定，我又繼續等了三、四天，終於收到那公司人事部打來的電話，那人事部負責人也夠直接的，直接問我工資要求多少，我再次提出了自己的薪資要求，還好，對方也沒怎麼跟我壓工資就通過了，就這樣，我意外地獲得了一個不錯的offer。
我的這次面試，是我認為最有懸念的一次面試，當時等到我都快忘記這件事了才收到這個offer，所以說，題主的情況建議給點耐心等待，說不定也跟我一樣，好運會眷顧著你呢！
設計製造迷
題主的問題，很大幾率是沒戲了。
一、一週內給答覆。
前段時間，我有個朋友跟我吐槽也是說的這種問題。去面試，東拉西扯一下午，其他方面都挺好，薪資談了一個小時。最後說回去等消息。
我朋友在家等了一週都沒等到電話，結果就是沒被錄用了。
大部分公司的審核時間應該是在3天以內，我本人的經驗，最多不超過兩天。有一些小公司當時面試完就會問你，你什麼時候能來上班？
當然，大公司面試的人多，要一週也是有可能的。
二、把其他應聘者面試完。
注意這句話，就說明你並不是公司非常想要的人員。
可能是你符合公司的要求，但是在其他方面還有待商榷。一個公司肯定不止一個人來面試，公司要擇優錄取再正常不過。
所以，如果有比你更優秀的人，你肯定是沒戲了。
三、薪資。
光薪資就聊了一個多小時，肯定是面試人員認為你的要求過高。
薪資關係到自身利益，你認為你值得這個薪資，面試人員認為不值，這裡就存在爭議。
一博一念啊
這個問題，和我一個月前的親身經歷如出一轍。只不過，我不是候選人，我是hr。
我可以非常肯定的說：各佔50%，你要用合適的方式去爭取。
說說當時的背景
- 我們計劃招一個運營同事（互聯網公司都習慣叫同學）。
- 當時一共有3個人陸續通過了面試，就是說，業務一面、業務二面、hr面，都過了。
- 其中的小a，我們一致看好。但不能保證小a一定能來，所以，我們會和3個人，都坦誠溝通：全部面試完以後，會最終做決定，預計一週內。
- 我也會問他們：是否還有其他公司，聊的也不錯。一週出結果的話，是否會影響他們做決定。
- 目的就是坦誠溝通，不要錯過合適的人選。當然也是要全方位考察候選人。
此處是關鍵環節：選人的原則是什麼
- 招人，不是能力越強越好，“人崗匹配”才是真的好。
- 我們的業務，正處在困難時期。所以，除了常規要看專業能力以外，我還要重點考察這幾個維度，包括：
- 是否能接受不確定性
- 是否願意和我們一起渡過難關
- 是否能承受住高強度工作
- 是否心力足夠強大
- 是否能和現有團隊在“味道”上相同
- 是否有很強的加入意願
最終結果，讓我很感慨，機會真的要靠自己爭取
- 我們“落花有意”，小a“流水無情”。
- 我們必須在小b和小c之間選擇。
- 小b面試完以後，主動加了將來的小領導的微信。面試和等待結果期間，和小領導互動非常好，進一步瞭解業務，說自己的想法。相談甚歡。
- 大領導很看好小c，學歷好，大公司，有潛力。
- 最終，大領導和小領導都讓對方選擇。最後，誰用人誰決定，小領導拍板。加上我幫小領導做了分析，小b專業不佔優勢，但意願和皮實樂觀的勁頭，很適合我們目前的階段。
- 最終，小b開心入職。等了有一週多。期間，也常問我，結果出來了麼，她很想加入進來，和我們、和業務一起發展。
總結
- hr告訴你要面完再看，還是很坦誠的。面試需要時間，擇優錄取和談薪酬、反覆溝通，都需要時間。
- 如果你真的中意這個機會，就一定要努力去爭取。
- 做任何事情都一樣，能力、運氣、努力，都很重要。
希望這個真實的故事能夠給你一些啟發。盡人事，安天命。行動起來吧！
趙貓貓砸職場
作為一個有這樣類似經歷的人，我很想發表一下我的經歷和觀點，下面我先說一下我的經歷之後再說一下我對這個問題的觀點。
我之前去參加某互聯網公司西安分公司新聞採編崗位，剛開始是人事跟我聊，聊了十幾分鍾之後，讓我等一會，人事可能覺得我還可以吧，等了大概二十幾分鍾之後，部門領導來了，之後我們竟然聊了一個多小時，在最後，部門領導跟我說他們才剛開始招聘，等再面試一些人之後再給我答覆，於是我覺得自己可能並沒有很滿足他們的要求，也就沒怎麼抱希望就離開了，後來果然沒有了結果。
下面再說一下我對這個問題的觀點：
1、一般情況下，我們面試之後HR都會說三天之內給結果，但是呢，如果HR給你說一週之內把應聘者都面試完再給答覆，這種情況可能你像我一樣是第一個面試的，或者你的面試並沒有給HR留下深刻的印象，一般給回覆的可能性並不高。
2、當我們遇到這種情況，應該選擇繼續面試，畢竟面試是一個雙向選擇的過程，面試官選擇我們的同時我們也要考慮是否選擇他們，不要勝券在握的樣子繼續等待結果了，繼續面試，畢竟就算有結果也是自己多一個選擇嘛。
3、根據我個人經驗來說，面試官說這話基本就是沒戲了，也不用在等待了。
瀟飛兒正能量
大家好，我是淘寶美工的老申。我認為，你沒戲了。
我朋友公司的人事，他說他在上海某集團做過專業的HR，帶領過50多人的團隊，反正就是很牛B的那種。現在在公司就是負責人事，每個投簡歷的人他都會事先加對方微信、然後到公司面試的人，都會聊個不停，快者至少半小時，慢者至少半天……招到公司的人能力都很普通，但是工資卻不低，特別是美工這一塊的，三個月的時間招了6人，最高的工資開到12000元，而這6個人做得最久的是35天，期望薪資12000元那個人，做的圖片根本就沒有一張是運營滿意^^^^之所以先分享這個故事，只是想告訴你，有的人事心理就有問題，能聊是他心靈得到滿足，並不能識別人才。
首先，不能識別人才的交流都是在尋求心靈安慰
面試的時候，聊了一個多小時，不但沒有直接錄用，還說要面試完其他人之後再通知。不得不說，面試官是一個多麼菜的人。一個多小時的交流，只不過是在獲得某種心靈安慰罷了，而並非真正想了解你。牛B的人事，分分鐘就能把面試者打分，根本不用1個多小時。要是真能聊一個多小時，那肯定是當場就能錄用了。
另外，優柔寡斷的面試官本身他就無能
常聽人說“求賢若渴”，“千里馬常友而伯樂不常有”，一個公司的人事應該能在短時間內對來面試的人做出有效判斷，而後所有的交流一定是在這個判斷的基礎之上的。如果聊了一個多小時還是沒被錄用，並且還告之要等一個星期後把其他面試者結束再決定。想必這也是沒水平的人，至少是一個優柔寡斷的人，或者他就是委婉的告訴你沒戲了。優柔寡斷成不了大事，你就快去找工作吧。
求職過程中，去面試的時候，我們也需要簡單直接的介紹自己，把自己的特長、優勢、技能水平用最直接最直觀的言語表達出來。獲得面試官的認可，而不要去聊那些沒什麼鳥用的過去，或者未來。特別是很多剛畢業的學生，在浮躁的當下，一定要務實，一定要謙虛，有滿意的工作就先去上崗吧。
淘寶美工老申
今年6月初開始在網上投簡歷並應約參加的面試有近20家公司，由於面試的是中級職位，所以基本都是要面試兩輪以上。而那些在二輪之後還告訴我兩三天或一週內給答覆的，基本都是沒戲了。
面試的套路真的很多，面對面試這事兒，我們應該知道下面幾點：
01
最怕是做陪襯
今年面試了一家數據產品公司，經歷了初試、複試、再複試三輪，走過了人事、技術、部門經理三個環節，最後給出的答覆是一週內給答覆。在整個面試過程中，我自己也比較認可這公司的方向與產品，公司的面試人員對我也明確表示了認可。所以在面試結束後的一週後，我主動電話過去諮詢公司的態度，得到的答覆是在我第三輪面試結束第二天有內部推薦人員並優先錄用了。此刻我才知道，我只是在做陪襯而已。
02
也許只是公司獲取方案的一種方式
另外我還面試了一家專門做人力外包的公司。公司規模不大，項目小而多，所以導致的就是管理的混亂與低效，最急需的就是有人能制定公司交付規範並落地。
公司發佈的是招聘項目經理，但面試過程中問的卻是如何從公司層面管控各個項目的現場實施人員、各個項目的交付效率與成本，這明顯超出了這個職位的要求。
我本著認真面對的態度，結合自己的工作經歷為他們分析了這樣的狀況下，公司首先要做的是找一個負責交付的總監，制定相應的交付規則。其次才是逐步進入項目現場逐個分析並找到問題，調整相應交付規則，並制定相應獎勵機制，才能真正解決公司面對的問題。
很遺憾，面試結束我得到的也是兩三天內給答覆。之後我電話給這家公司的CEO，得到的答覆是我的能力能滿足他們公司需求，但管理理念不是很符合他們公司。這隱含的意義就是：公司想用項目經理的成本找一位交付總監！
總結
不管面試結束後對方給出什麼答覆，本著對自己負責的態度，個人還是選擇積極主動去確認自己的勞動果實：面試結果！勇於面對的態度能讓我們瞭解更多職場招聘現狀，總結先前的面試結果有助於更好地應對後續的面試。
以上只是個人見解，如有不妥請評論中溝通。
職說職語
這種基本就是沒戲了，對方只是為了給你一個臺階下而已。
找工作的時候大家或多或少有過這種經歷，對於剛剛步入職場的人來說可能會覺得這還有機會，但是經歷的多了你就明白對方只是不想當面拒絕你給你個臺階下而已。根據我自己的經驗來說，我今年也投了不少簡歷，也有託朋友內推過，內推那個那邊人事也打過電話來進行電話面試，最後那邊說等幾天等等領導意見，結果等了一週從朋友那得知已經pass了。後面另外一家公司叫我去面試，下午面試晚上就收到了offer。所以真正會錄用你的不會等這麼就才給你offer，或者說對於你的條件面試官並不是很滿意，但是跟其他人對比你又有點其他長處，把你作為一個備胎而已。但是這種也不要抱有太多希望了，通過面試你也應該對自己能不能拿到offer心裡有個底。
所以一般面試官跟你這麼說的時候就不要在傻傻的等下去了，儘快去尋求另外的面試機會才是最好的選擇。
