大俞吃虾米
有戏，但机会不大
首先说有戏的几点原因:
1、面试聊了一个多小时
招聘一般第一步是筛选简历，能约你过去面试说明你简历上所表明的工作履历与他们招聘需求基本吻合，面试过程中和你聊了一个小时，说明面试官对你之前的工作经历比较感兴趣，想更深入了解你的真实能力与简历上写的是不是一致，你能不能胜任岗位。
有经验一点的面试官会从面试过程的的一些细节，看你的态度和对工作的渴望程度。
2、谈了薪资
我在面试过程中，一般会把薪资放在最后跟面试者谈，原因是通过前面的了解已经能确定他基本是符合招聘要求，当然，如果不符合岗位要求，或者差距较大，那一般就不会去谈薪资，因为他没有被录用的可能。
所以说到了谈薪资这一步说明你的能力条件是符合他们岗位要求的，但就算这样也不能确保一定会录用，因为薪资谈崩的也不少。
3、让你等一周，面完其他应聘者再回你
先说其他应聘者：
面试本来就是双向选择的过程，公司多做比较没有问题，如果当下不能给到面试结果，我一般会告知一个确切的时间点给回复，不会说面完其他应聘者回复这样的话，因为没有必要，也会给应聘者压力甚至让他退缩放弃，其实就算不说应聘者也知道会有其他竞争者。
再说一周之内这个时间限制:
招聘过程中，如果一个岗位有多个应聘者，通过初步简历筛选，简单电话初面后，正常会把他们约在同一天或两天内面试，很少会有一周的时间跨度。面试时间跨度太长，容易分散，不利于确定最终录用人选。
面试官这样回复你，可能是因为谈薪资过程中，你的薪资要求超出了岗位的薪资范围或他们对你能力综合评定的薪资，他们需要再面试做最终比较；
还有可能是他们已经跟比较中意的应聘者沟通过，要么没有定好面试时间，要么没定好入职时间，所以需要你等待，简单说就是你是备选。
通过以上，可以确定你不是他们最合适的人选，如果你是最合适的，他们不会让你等待对多个应聘者进行详细比较，而是会快速做出选择。面试官没有快速做出决定，说明你是基本合适这个岗位的，但是某些方面可能有点不足，让他们产生了犹豫。
总之，根据你的描述分析，被录用机会不大，但如果你对家公司比较满意，机会是要靠自己争取的，可以主动联系面试官询问自己面试表现及和胜任公司岗位的优缺点，需要加强的有哪些，会给面试官留下很好的印象。等待结果过程中，也可以多面试几家，不要在一棵树上吊死，面试就是手上Offer越多，你越有底气，加油。
【我是“阿姨加碗饭\
阿姨加碗饭
谢题主！说说我面试的经历吧，供你参考！原国企改制倒闭，我53岁加入了打工队伍。应聘一家外资仓储物流主管职位。（本人具有市级颁发的储运科长证书）。双方见面后，主要概述了一下仓储物流工作的流程，当面试官问及薪酬期望时，本人要求，一是试工一个月，理由是，公司了解我的同时，我也需要了解公司。双向选择！其二，一个月后，我将到公司面谈，如双方都满意，薪资按公司岗位工资即可，如果有一方感觉不满意，大家好聚好散。先后面谈了十分钟，敲定！干脆利落！次日即报到上班，第二十六天，公司方通知正式加入，提前结束试工，我也拿到了满意的薪资。我的体会是，每一个打工者，面对薪资要求，一定要客观分析，关键是要量身而定！
愚叟2
大家好，我是成长中的阿吉。
根据我过往的面试经验来看，个人觉得可能性还是有的。
一、可能性有三：
1.面试官的字里行间表明他是来菜市场“买菜”的，虽然不会直接讨价还价，但是也要讲究性价比。有句话说得好，最好的不一定是最适合的，所以他没有直接告知你被淘汰了。
2.用我第一次面试经历为例，共分两轮面试。第一轮是F2F（一对一），我跟面试官大约聊了半小时，过程还是比较轻松愉快的。然后等到面试完所有人后被通知参加二面，有意思的是除了有挂过科的同学被Pass了，其余人都进入了二面。我反应过来一面面试官的权限应该只是淘汰挂科同学，换句话说他们没有自主淘汰的权限，更别提拍板的权限了，所以需要后面的boss来决策。
3.面试官说“面试完其他面试者后给答复”好比女人对男人说“你是个好人”。意思明显吧，建议可以去另谋高就，另寻出路了。
二、两点建议：
1.别去花精力去纠结这次面试，放宽心准备下一次面试，过去的经历都是沉没的成本。
2.找工作好比找老婆，还是那句话最好的不一定是最合适的，坚持寻找下去，总会找到想要的那个。
大家认为呢？
成长中的阿吉
情况不太乐观，至少可以肯定被录取的可能性并不是很大，因为如果对方对你十分满意，那招聘单位很可能会立即拍板下来，毕竟，人才难得嘛，因为他们也担心到手的鸭子飞走了。而等面试完其他应聘者再给答复，也不是完会没机会，主要是竞争对手太多了，胜出的概率比较小，也不是说你不够优秀，很可能就是你在这些人当中并不是最优秀而已。
面对这种情况，你别无他法，也只有给点耐心坐等结果出来，说不定好运会眷顾自己呢。
讲一个我自己的真实例子，2016年中，我在猎头的推荐下面试了一家公司研发部的offer，面试一共两关，第一关是人事部，第二关是总经理，这两关都很顺利，面试完后总经理跟我确认薪资待遇，我说出了自己的最低可接受薪资，那总经理很认真地将我的薪资要求写在简历右上角，也没有跟我讨价还价，面试完后就让我回去等消息了，我当时以为没戏了，特别是对于猎头推荐的职位，我是没抱多大希望的，那猎头跟我说她会跟进结果的，一有消息就会通知我，大概过了3天，我以为应该是黄了，不过还是发信息问了一下那猎头，我问她是不是没戏了，她说她需要再向招人单位那边了解一下情况，没多久，猎头给我打来电话，她说那公司的总经理觉得我挺合适的，也比较满意我的工作经历，认为我的谈吐也很得体，不过由于还约了几个应聘者，需要全部面试完才能做决定，我又继续等了三、四天，终于收到那公司人事部打来的电话，那人事部负责人也够直接的，直接问我工资要求多少，我再次提出了自己的薪资要求，还好，对方也没怎么跟我压工资就通过了，就这样，我意外地获得了一个不错的offer。
我的这次面试，是我认为最有悬念的一次面试，当时等到我都快忘记这件事了才收到这个offer，所以说，题主的情况建议给点耐心等待，说不定也跟我一样，好运会眷顾着你呢！
设计制造迷
题主的问题，很大几率是没戏了。
一、一周内给答复。
前段时间，我有个朋友跟我吐槽也是说的这种问题。去面试，东拉西扯一下午，其他方面都挺好，薪资谈了一个小时。最后说回去等消息。
我朋友在家等了一周都没等到电话，结果就是没被录用了。
大部分公司的审核时间应该是在3天以内，我本人的经验，最多不超过两天。有一些小公司当时面试完就会问你，你什么时候能来上班？
当然，大公司面试的人多，要一周也是有可能的。
二、把其他应聘者面试完。
注意这句话，就说明你并不是公司非常想要的人员。
可能是你符合公司的要求，但是在其他方面还有待商榷。一个公司肯定不止一个人来面试，公司要择优录取再正常不过。
所以，如果有比你更优秀的人，你肯定是没戏了。
三、薪资。
光薪资就聊了一个多小时，肯定是面试人员认为你的要求过高。
薪资关系到自身利益，你认为你值得这个薪资，面试人员认为不值，这里就存在争议。
一博一念啊
这个问题，和我一个月前的亲身经历如出一辙。只不过，我不是候选人，我是hr。
我可以非常肯定的说：各占50%，你要用合适的方式去争取。
说说当时的背景
- 我们计划招一个运营同事（互联网公司都习惯叫同学）。
- 当时一共有3个人陆续通过了面试，就是说，业务一面、业务二面、hr面，都过了。
- 其中的小a，我们一致看好。但不能保证小a一定能来，所以，我们会和3个人，都坦诚沟通：全部面试完以后，会最终做决定，预计一周内。
- 我也会问他们：是否还有其他公司，聊的也不错。一周出结果的话，是否会影响他们做决定。
- 目的就是坦诚沟通，不要错过合适的人选。当然也是要全方位考察候选人。
此处是关键环节：选人的原则是什么
- 招人，不是能力越强越好，“人岗匹配”才是真的好。
- 我们的业务，正处在困难时期。所以，除了常规要看专业能力以外，我还要重点考察这几个维度，包括：
- 是否能接受不确定性
- 是否愿意和我们一起渡过难关
- 是否能承受住高强度工作
- 是否心力足够强大
- 是否能和现有团队在“味道”上相同
- 是否有很强的加入意愿
最终结果，让我很感慨，机会真的要靠自己争取
- 我们“落花有意”，小a“流水无情”。
- 我们必须在小b和小c之间选择。
- 小b面试完以后，主动加了将来的小领导的微信。面试和等待结果期间，和小领导互动非常好，进一步了解业务，说自己的想法。相谈甚欢。
- 大领导很看好小c，学历好，大公司，有潜力。
- 最终，大领导和小领导都让对方选择。最后，谁用人谁决定，小领导拍板。加上我帮小领导做了分析，小b专业不占优势，但意愿和皮实乐观的劲头，很适合我们目前的阶段。
- 最终，小b开心入职。等了有一周多。期间，也常问我，结果出来了么，她很想加入进来，和我们、和业务一起发展。
总结
- hr告诉你要面完再看，还是很坦诚的。面试需要时间，择优录取和谈薪酬、反复沟通，都需要时间。
- 如果你真的中意这个机会，就一定要努力去争取。
- 做任何事情都一样，能力、运气、努力，都很重要。
希望这个真实的故事能够给你一些启发。尽人事，安天命。行动起来吧！
赵猫猫砸职场
作为一个有这样类似经历的人，我很想发表一下我的经历和观点，下面我先说一下我的经历之后再说一下我对这个问题的观点。
我之前去参加某互联网公司西安分公司新闻采编岗位，刚开始是人事跟我聊，聊了十几分钟之后，让我等一会，人事可能觉得我还可以吧，等了大概二十几分钟之后，部门领导来了，之后我们竟然聊了一个多小时，在最后，部门领导跟我说他们才刚开始招聘，等再面试一些人之后再给我答复，于是我觉得自己可能并没有很满足他们的要求，也就没怎么抱希望就离开了，后来果然没有了结果。
下面再说一下我对这个问题的观点：
1、一般情况下，我们面试之后HR都会说三天之内给结果，但是呢，如果HR给你说一周之内把应聘者都面试完再给答复，这种情况可能你像我一样是第一个面试的，或者你的面试并没有给HR留下深刻的印象，一般给回复的可能性并不高。
2、当我们遇到这种情况，应该选择继续面试，毕竟面试是一个双向选择的过程，面试官选择我们的同时我们也要考虑是否选择他们，不要胜券在握的样子继续等待结果了，继续面试，毕竟就算有结果也是自己多一个选择嘛。
3、根据我个人经验来说，面试官说这话基本就是没戏了，也不用在等待了。
潇飞儿正能量
大家好，我是淘宝美工的老申。我认为，你没戏了。
我朋友公司的人事，他说他在上海某集团做过专业的HR，带领过50多人的团队，反正就是很牛B的那种。现在在公司就是负责人事，每个投简历的人他都会事先加对方微信、然后到公司面试的人，都会聊个不停，快者至少半小时，慢者至少半天……招到公司的人能力都很普通，但是工资却不低，特别是美工这一块的，三个月的时间招了6人，最高的工资开到12000元，而这6个人做得最久的是35天，期望薪资12000元那个人，做的图片根本就没有一张是运营满意^^^^之所以先分享这个故事，只是想告诉你，有的人事心理就有问题，能聊是他心灵得到满足，并不能识别人才。
首先，不能识别人才的交流都是在寻求心灵安慰
面试的时候，聊了一个多小时，不但没有直接录用，还说要面试完其他人之后再通知。不得不说，面试官是一个多么菜的人。一个多小时的交流，只不过是在获得某种心灵安慰罢了，而并非真正想了解你。牛B的人事，分分钟就能把面试者打分，根本不用1个多小时。要是真能聊一个多小时，那肯定是当场就能录用了。
另外，优柔寡断的面试官本身他就无能
常听人说“求贤若渴”，“千里马常友而伯乐不常有”，一个公司的人事应该能在短时间内对来面试的人做出有效判断，而后所有的交流一定是在这个判断的基础之上的。如果聊了一个多小时还是没被录用，并且还告之要等一个星期后把其他面试者结束再决定。想必这也是没水平的人，至少是一个优柔寡断的人，或者他就是委婉的告诉你没戏了。优柔寡断成不了大事，你就快去找工作吧。
求职过程中，去面试的时候，我们也需要简单直接的介绍自己，把自己的特长、优势、技能水平用最直接最直观的言语表达出来。获得面试官的认可，而不要去聊那些没什么鸟用的过去，或者未来。特别是很多刚毕业的学生，在浮躁的当下，一定要务实，一定要谦虚，有满意的工作就先去上岗吧。
淘宝美工老申
今年6月初开始在网上投简历并应约参加的面试有近20家公司，由于面试的是中级职位，所以基本都是要面试两轮以上。而那些在二轮之后还告诉我两三天或一周内给答复的，基本都是没戏了。
面试的套路真的很多，面对面试这事儿，我们应该知道下面几点：
01
最怕是做陪衬
今年面试了一家数据产品公司，经历了初试、复试、再复试三轮，走过了人事、技术、部门经理三个环节，最后给出的答复是一周内给答复。在整个面试过程中，我自己也比较认可这公司的方向与产品，公司的面试人员对我也明确表示了认可。所以在面试结束后的一周后，我主动电话过去咨询公司的态度，得到的答复是在我第三轮面试结束第二天有内部推荐人员并优先录用了。此刻我才知道，我只是在做陪衬而已。
02
也许只是公司获取方案的一种方式
另外我还面试了一家专门做人力外包的公司。公司规模不大，项目小而多，所以导致的就是管理的混乱与低效，最急需的就是有人能制定公司交付规范并落地。
公司发布的是招聘项目经理，但面试过程中问的却是如何从公司层面管控各个项目的现场实施人员、各个项目的交付效率与成本，这明显超出了这个职位的要求。
我本着认真面对的态度，结合自己的工作经历为他们分析了这样的状况下，公司首先要做的是找一个负责交付的总监，制定相应的交付规则。其次才是逐步进入项目现场逐个分析并找到问题，调整相应交付规则，并制定相应奖励机制，才能真正解决公司面对的问题。
很遗憾，面试结束我得到的也是两三天内给答复。之后我电话给这家公司的CEO，得到的答复是我的能力能满足他们公司需求，但管理理念不是很符合他们公司。这隐含的意义就是：公司想用项目经理的成本找一位交付总监！
总结
不管面试结束后对方给出什么答复，本着对自己负责的态度，个人还是选择积极主动去确认自己的劳动果实：面试结果！勇于面对的态度能让我们了解更多职场招聘现状，总结先前的面试结果有助于更好地应对后续的面试。
以上只是个人见解，如有不妥请评论中沟通。
职说职语
这种基本就是没戏了，对方只是为了给你一个台阶下而已。
找工作的时候大家或多或少有过这种经历，对于刚刚步入职场的人来说可能会觉得这还有机会，但是经历的多了你就明白对方只是不想当面拒绝你给你个台阶下而已。根据我自己的经验来说，我今年也投了不少简历，也有托朋友内推过，内推那个那边人事也打过电话来进行电话面试，最后那边说等几天等等领导意见，结果等了一周从朋友那得知已经pass了。后面另外一家公司叫我去面试，下午面试晚上就收到了offer。所以真正会录用你的不会等这么就才给你offer，或者说对于你的条件面试官并不是很满意，但是跟其他人对比你又有点其他长处，把你作为一个备胎而已。但是这种也不要抱有太多希望了，通过面试你也应该对自己能不能拿到offer心里有个底。
所以一般面试官跟你这么说的时候就不要在傻傻的等下去了，尽快去寻求另外的面试机会才是最好的选择。
