花柴阅读
其实每一个问题出来他都是有两面性，有好他就有坏要看自己去怎么想，说得好听一点就是“心态决定一切”
在工作当中我想很多人都遇到过类似的问题，但是每个人处理问题的方式可能不一样，有的人就比较消极有的人心态就比较好，两种不同性格的人领导和员工对他的评价也是完全不一样的。那么遇到这种问题我们到底应该怎么做？
首先我们应该去分析，领导总是让我加班的原因是什么？而且感觉自己付出得比别人多回报得比别人少，这是个人心态问题还是领导的原因？
原因一:我比别人有能力，总是能把领导交代的事情做好，领导非常相信我。
如果是这个原因个人认为你应该感到高兴自豪才对，证明领导看中了你的能力，你比别人都细心做事情认真执行力很强，每一次交代给你的事情都能按时完成而且效果还不错。那么你在领导心目中的地位肯定不错，不让别人做那是因为害怕别人做不好只相信你。
原因二:因为我老实不坑声，他说什么我就做什么。让别人去做抱怨声很大而且还做不好。
其实在职场当中往往就是老实人容易升职加薪，因为他们有一种任劳任怨不怕吃苦的精神，给人的感觉就很踏实让人放心。往往那种爱耍小聪明的人做不出来多少成绩，每个人的工作领导都是看在眼里只是不说出来而已，那些人是真正做事的，那些人是游手好闲爱吹牛的。所以正因为你的老实肯干，才让老板在心里面很相信你。
原因三:领导总是让我加班让我心里面不舒服，是我总是抱怨心态的原因吗？
很多时候在工作当中都能遇到这种情况，我总有做不完的事情别人总是很闲，为什么在别人闲得时候就不能帮我一下呢？这些问题的出现都是自己的原因，因为有这种想法的时候问问自己别人凭什么帮你？你帮助个别人吗人与人都是相互的。为什么别人很闲而你有做不完的事情，是不是时间管理没有规划到位？我们在抱怨的时候不妨换位思考一下，站在不同的立场和角度问题就解决了。
原因四:付出与回报真的成真比吗？因为我拿得比别人少做得又比别人多，而且在领导面前表现的都是任劳任怨，所以领导什么事情都让我做？
有时候职场里面是有一种欺负老实人的现象，本来老板交代的事情是让领导去完成的。可是他为了偷懒全部交给下面的人去做，给下面的人随便承诺一些升职加薪的条件。可是你帮他做了发现一切都是骗人的，那这个时候你就应该主动出击。让老板知道有很多事情都是你做的，让老板看见你的能力和实力。你的能力比这个领导强为什么就不能去提出申请升职加薪呢？可以让老板给你提出审核条件，完成这些条件你就能实现升职加薪的愿望。而且还会得到老板和员工的认可，因为你在公司给人的印象都是很不错的。
最后做一个总结:职场里面的问题很深奥，其实很多时候都是为人处世的问题，我们只要为人处世不差在职场里面应该混得不差。当你的能力和收入不成正比的时候，你可以大胆的和老板提出来你的想法。只要你能为他带来更多的利益价值，他也愿意去帮助你因为帮助你就是帮助他自己。在生活中和职场中我们都应该“少一份抱怨，多一份脚踏实地。”
爱上vlog
我特别喜欢一句话“鸡蛋从外部打破是食物，从内部打破是生命"，好像这句话可以适用很多场景,根据题主的反馈,结合自己过往的实践,提几点建议：
1.尽快做一份自我的工作需求诊断,将自己的工作内容按照模块盘点 1.1)哪些是核心的,哪些是非核心的；1.2)核心的工作占全部工作量的时间比例权重是多少,非核心的工作占比例权重是多少；1.3) 在已有工作内容基础上哪些是临时被塞进来的工作,这些工作被塞进来的频次是多少;
2)自己的岗位职能是什么,主要工作职责是什么,上级的考核标准是什么；
3)先做好分内的工作,分外的工作进来的时候,如果量少频次少,可以在分内完成后协助及支持,当然怎么协调和安排要清晰自己的工作清单的优先重要紧急排序情况;
4)当工作超负荷时,要主动盘点梳理工作清单并向直属上司反馈,有诉求的人不主动讲不主动提,他人也不会太关注,因为上司有上司的事情；
5)同事之间相处及搭档,只要他或者她没有影响到自己的工作进度,以及没有把他们的工作塞给你,都不要轻易的去说”别人都闲着"这句话，这句话一旦开口可以被理解为“5.1)自己效率不高;5.2)小气,喜欢背后指点人； 5.3)即使自身是很大气的人,也不建议这样讲,因为你不是他,他做的好不好,他的工作量是否饱和由他的直属上司说的算;
6）只要有理有据,万物皆可盘,勇敢些主动些大胆些,因为遇到困难的时候最好的方式是自我解救,我想一个脚踏实地工作的人即使不是很成功,但绝对是有资本有底气争取自己的需求,为自己发声的。
有温度的小镇青年
这要分析领导是个什么性格的人，是雷厉风行，工作很严瑾，很正直认真的，那么让你一个人加班有欣赏，压担子培养的意思，后期可能会提拔你。这是好事，一定要把工作做细做扎实，随时和领导保持联系，多请示请教。反之，如果领导是个官油子，势利眼，看人下菜，想吃你又吃不上，故意借工作整你给你穿小鞋，你也别吭声，把每一天他布达的工作认真完成，但留有证据，记录在案，或把他的话录下来，别到时功劳是他的，过错往你身上推。还有一种，故意欺负老实人，看你好说话，或想整走你，故意激怒你，因为干的越多，错越多，还让其它同事背后说你捞表现，假积极。一定要加以分析，是你的工作别人目前无法替代呢，还是领导对你不满。
冬日暖阳209202365
任何事情都不能只看表面现象。对于你的这种情况，我们可以分几个角度进行分析。
1.领导的角度。
- 领导没有管理能力。
领导没有管理能力所以只会欺负一些，所以只会欺负一些老实人对于这种情况，我们非常的不开心。其他人都闲着，为什么只欺负我们？对于这种情况，我们也有解决的方法。
面对这种领导，我们要做的就是学会拒绝。在你第一次拒绝他的时候，他会很不开心。时间长了，他也就习惯了。俗话说，人善被人欺，马善被人骑，就是这个道理。
- 领导想要培养你。
并不是所有的加班，都是领导要欺负你。对于一些工作，成长会特别快，领导会留给他所信任或者想培养的人。这个时候你会看到一种现象。领导重视的人在加班干活，而另一些人却闲着。
一个领导想要废掉一些人的方式有两种，一种是让他们闲得不行，没有成长。另一种是让他们忙着，没时间学习。
如果你遇到了这种领导，一定要学会珍惜。因为并不是所有的领导都会把这些好事儿留给你的。
2.从员工角度考虑。
- 我们本不想成长。
每个人来到企业的目的是不一样的，有些人是为了升职加薪，有些人衣食无忧，所以就是为了混日子。如果你并不像成长，而你的领导又想培养你，那你可以跟他出好私下的关系，把事情说开了，领导也会议会的。
- 还不成熟，所以不理解。
如果领导想培养你，有些时候你看不出来，反而会埋怨领导。对于这种情况，建议你抽出一定的时间。与你的好朋友聊一聊。分析一下。你现在的状况，让自己成熟一点。
- 为人太过软弱
对于这种情况你就要学会拒绝，你就要学会拒绝并不是所有人都会对你好。如果一次两次我们可以忍受。次数多了，该反抗就需要反抗。
职场新萌圈
看了这个题目我感到有一些不舒服，这位领导不太公平，而你太好说话了！
第1：我仔细看了题目下面的说明，可以感觉到这位领导是一个自私鬼，而你和那位女同事太好说话了！一个部门出现这样的情况，都是因为做领导的身不正造成的。你们两个女同事，担当了部门很多事，甚至还要去加班完成，但收入不高，主要是因为另一部分人可能溜须拍马，导致你的领导以权谋私。直接的做法就是别的人起底高，你们起底低；别的人分配的工作少你的领导对上的汇报却是担当要职，而你和那位女同事就被边缘了……[流泪]
第2：我说一点真实的案例！比如说老板有些事吧，安排给高管，高管安排给部门经理，经理安排给主管！主管再安排给组长，组长再安排给几个员工去做了！事情就是，老板的安排最终是几个员工做的，中间的过程那么多，管用的真不多。网购可以跳开中间环节，直接从工厂到消费者；职场的工作安排不能跳开众多的中间环节，层层剥皮，就是越干活的人收入越低！想想都生气。而且在一些管理者众多的公司内，这类现象更严重！[震惊]
第3：最后我想说一下该如何做吧！如果真的感觉很烦，可以选择换一家吧。很多公司对女同志还是很照顾的，不会像这样的领导一样。还有就是能力和水平了，好好加强一下，为日后做准备。做什么事情都不要操之过急，慢慢来。同时我一直在想，指望这样的领导改变他那颗自私的心，可能没戏！[吐]女性也当自强，虽然你有你的负担，但也不能太委屈了！好了，就说到这了，希望能帮助到你！！[握手]
悠优闲语
领导看得起你或者想逼你走
奥科斯
虽然你不知，但是肯定是哪里得罪领导了。我也是这样，上一份工作，刚开始觉得跟领导处的不错，但是领导却把什么工作都推给我，还告诉我完不成是个人能力问题。别的同事闲着，她非说人家很忙。可是同事们都很闲，常常私下帮我分担点工作。而且我承担了许多工作，绩效评定分很低，我跟她对质，她也说不出什么扣分缘由，还告诉我扣我绩效是她的权利，一生气我就离职了
沐耳发声
这个现象在行政机关非常多。
经常一个办公室七八个人，然而，真正做事儿的就那一两个人。他们每天都是喝茶聊天摆八卦，而且待遇一分不少。
你说他们尸位素餐也好，说他们关系硬也好，但就是越做事的人干活越多。
所以，没有办法，只能换个角度看待这个现象。
事情做的越多，从另一个层面来讲，机会越多，而且干的越多，学到的东西越多。
一哥们，他们单位设立很多下属部门，他在办公室，除了业务科室的工作他不会。人事、财务、材料都他一个人负责，每天特别累，一周加班多则5天少则3天，每天都是10点以后下班。就这样持续了三年，但，终于守得云开日散。一次省局向下选拔人才的机会，需要懂财务知识和文秘知识的人，刚好他经过3年的磨练，一举被选中，从此去了省会城市上班。
所以，在我们无法改变别人的时候，一定要努力提升自己、改变自己，做的事越多，机会越多，时刻准备着，等待云开雾散时。
西西西我
非常疫情期加班，优中选优骨干担；
非你莫属仅你能，老板心中你是神！
减员增效要续命，最后员工你一个！
核心技术要掌握，核心客户要掌控；
核心流程要熟悉，你在行业有出息！
【与格局不高，眼光太低，畏首畏尾，对己不狠的职场网友们共勉！】
绽放人生hnguo1965
故意刁难你呢，还用说呀
