肖湖樂
【金菲觀點】抗擊疫情小組是在國家面對災難時公民們主動參與進去或者所在單位、轄區抽調進行防控行動開展的必要組織，為的就是廣大人民的安全利益，因為參加抗擊疫情活動而沒有辦法參加釘釘培訓，公司就大幅度扣減工資，這種做法是不對的。
更大層面上來說，這種做法已經違反了法律，你完全有理由索要工資，首先和公司協商解決，如果公司執意不發工資，那麼你可以提起勞動仲裁，用法律的武器進行維權。
那麼我們從法理情三方面來說一下：
一、法的層面
我們說了，疫情防控是整個國家進行的防控行動，而不是某個個人或者公司組織的，所以因為參加國家組織的抗議行動而沒有參加公司的培訓就扣減工資，這類做法已經構成了妨礙國家公共衛生事件防控的罪名，如果真的要承擔責任，公司是要付出法律代價的。
沒有大家哪由小家，沒有國家，你一家公司能幹什麼？
一切妨礙國家行動的行為都視為犯罪行為，所以從法得角度上來說，已經構成了犯罪，如果員工直接起訴，那麼公司就必須承擔責任。
二、理的層面
每一個公司做事需考慮常情常理，尊重員工的感情和訴求，給予員工正義的方向，那麼從理的層面上來說，公司完全不佔理，更加確切的說，公司完全拋棄員工個人情感和國家情感於不顧，這就是情理不佔優勢，所以公司沒有理由不發工資。
三、情的層面
中國人最講究義氣，也就是情意，桃園三結義，兄弟共身死，這就是情意，員工在公司為公司創造利益，沒有功勞也有苦勞，所以從情的層面上來說，情理不佔優。
當法理情有機結合後，才能得出最終的結論，也能明白自己到底該怎麼做。
解決途徑：
“法-理-情”我們這時候就應該發過來用了，從“情-理-法”來解決問題。
首先，和公司講明白自己沒有參加釘釘打卡的原因，希望公司考慮，自己為抗擊疫情出了一份力，就人情考慮也不會剋扣你的工資。
如果公司執意剋扣工資，那麼再從理的層面，公司如果執意扣工資，公司是完全不佔理的，公司在國家抗擊疫情的道路上做了絆腳石的角色，所以不佔理。
如果還是執意扣工資，那麼只能提起勞動仲裁，走法律程序，解決最後問題。
不過你放心，最終你肯定會得到你應有的工資，但是你肯定在這個公司就呆不下去了，所以一定要謹慎考慮。
希望對你有幫助！
金菲昔比
這個需要藉助第三方政府啊，派出所啊，做個證明，在去跟公司協商，
林蒙LM
找到儘可能多的、客觀的材料，證明自己確實參加了防疫工作，與公司考核部門積極溝通，得到理解與支持。
