工作那些事
首先公司给员工买社保和住房公积金已经是法律规定强制要买的，只是买的基数多少问题，一般的公司员工，公司基本上都是按照最低基数去买，只有公司技术骨干高层管理人员公司才会给员工多买一点，社保里面有医保，像深圳医保分为三档，深圳户口公司必须买一档，但是外来务工人员基本都是按三档买，差距还是很大的，但也有好的公司为员工也是买的一档医保，好比华为，海底捞！所以想要公司多买，首先你要是公司高层领导，或者你必须进个好的公司！
深圳亿哥
一般正规公司，都会给买社保和公积金的。严格来说，社保和公积金得按照员工上一年平均工资来定基数。公积金基数是按照上一年的7月1日至当年的6月30日的平均工资来计算。
但由于现在对市场的监管力度，特别是对微型企业、个体户等的监督不够严格，而且很多员工自身也默认按最低基数缴纳、把社保或公积金换成更多到手工资等，虽然员工更多时候是无奈，但也难以改变企业的决策。
而且如今的大环境，普遍企业经营压力越来越大，甚至逐步走向经营困难，如果都足额缴纳五险一金，会更容易让他们更加陷入险境。所以现在市场上很多社保和公积金的基数，是不规范的。
但现在更多人因为换工作等各种原因，会断缴社保和公积金，本身如果还未到退休、生孩子、入户等特殊时候，特别不是在一线城市，会感觉社保、公积金这些并没有那么重要。并且，在源恒财税专员的多篇文章下，多次看到网友评论对依靠五险一金这事并不抱很大希望。所以希望有关部门，能在这方面更下功夫，使更多政策真正普惠大众，减少百姓的生存压力。
源恒财税专员
严格来讲，社保和公积金是必须缴纳的，基数方面同样也是严格按照员工上年平均工资定基数，但是由于监管部门查处力度远远不够，导致部分企业，尤其是小企业不给员工缴纳社保，公积金，甚至按最低基数缴纳来节约成本。因此从个人利益上来讲，还是在面试的时候问好是否有社保公积金，是否入职即缴纳五险一金，否则一旦没有社保，退休的时候养老和医疗年限不够导致无法享受应有待遇，还有就是在工作当中和上下班期间因为工伤，可以用工伤保险来进行报销，而公积金既可以用来存些零用钱还能后期享受低息房屋贷款等等，因此五险一金对于个人利益方面还是挺重要的
鱼啊水啊
公积金和社保是独立的关系。
单位给员工缴纳社保是法定行为，不交就是违法，可以到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为来保障自己的合法权益，一般北京地区的规定是：养老保险：单位19%，个人8%;
医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
失业保险：单位0.8%，个人(城镇户籍)0.2%;
工伤保险：单位根据行业费率一类至八类行业的基准费率，分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，个人不缴纳;
生育保险：单位0.8%，个人不缴纳
北京吕小布
个人买年收入的百分之十，单位买百分之二十。
你的微笑我的力量328
我们单位公积金缴存基数，是按照上年个人的平均工资的12％缴存的。工资越高公积金越高，五险的缴纳和扣除也是类似，每年的平均工资都不一样，所以每年都会根据上一年的平均工资调整一次。
爱情检察站
社保和公积金为法定必须给员工缴纳的，具体缴费基数是按照职工上一年度月平均工资计算缴费基数的。
具体落实中，有的企业是按照最低基数缴纳。实际中，大多数靠谱企业有自己的标准，介于最低工资和平均工资之间。
艺名凌霄
买个铲铲，除了工资，其它啥都没有包括加班工资都没有。
一棵心9
买，是最低！
傲立枝头的洁白
工资9500，社保按照2200买！有没有同样的？
