旅9歸

其實在博大的中國文化裡，一個字就可以回答：利！

人都屬於趨利避害的動物，這是天性，從遠古時期就存在的。

放在今天的職場中，誰不為利而活著呢？

除了利，還有就是情分。假設你退休了，與前下屬之間沒有利益往來的，可還是存在一定的情分。但現實會告訴你，情分相比利益來講，永遠不值一提。

老領導老同事退休，鐵定的人走茶涼。

沒退休前，你是我領導，我需要對你保持起碼的尊重和上下級關係，大家的工作才好展開，才能每個月領一份薪水，這就是利。

你都已經退休了，這個時候即便我替代了你的位置，可依然有人是我的領導。我為了每個月領那一份薪水，一定會對現在的領導保持緊密關係。這個緊密關係起碼會佔據我們職場社交的90%的精力，你覺得我還有時間和你維繫關係嗎？和你維繫關係，能給我帶來升職加薪嗎？（這裡排除什麼裙帶關係哈）

這就是現實，赤裸裸的現實。

如果有人不贊同，好好思考下，從利益的角度出發，是不是這個道理。

千萬不要拿極小一部分群體的特徵來掩蓋大部分的主要特徵，說白了，別做槓精。

你已經退休了，就不要奢望什麼了。如果希望別人記住你或者依然敬重你，那麼就秀出自己的真價值。

我岳父是一家機械國企工廠的高級技師，今年滿60歲正常退休。

本以為自己可以過過那種退休的幸福日子，可單位以高薪又把他返聘回去了，每天專車接送，再也不用坐班車了。

為什麼呢？

原來他們的成品需求精密度極高，但是在廠裡放眼望去，沒有一位技師可以控制到這個要求，僅有一位，就是我岳父。

在工期已經不多的情況下，廠長只能以高薪把我岳父返聘回原單位，並用專車接送，以技術顧問的職位簽訂勞動合同。每天只需在驗收時候過來把把關，再核心控制技術上多施以援手就行了。

這就是我說的真價值。

當我們具備這種真價值的時候，別人肯定不會忘記你。即便我岳父現在退休了，但是要調動廠裡的轎車臨時借用下，也是一個電話的事。

所以，如果我們希望被別人記住，不管是在崗還是離職，最重要的還是我們自己有真價值讓別人記住我們，尊敬我們。

總結下，自己牛逼了，走哪都牛逼，退休也會不會很差。

銀桑筆記

其實有些當領導的大權在手的時候，吆五喝六，趾高氣揚慣了。要風得風，要雨得雨，根本不關心下屬和體諒下屬，對同僚心狠手辣。自己造的逆，當然要自己去品嚐這苦果。退休後，這樣的領導沒有朋友，沒有知己，成了真正的孤家寡人。有些"領導“連家庭地位也失去了，承擔著沉重的家務。那點可貴的退休工資，也被兒女分享，再沒有額外進帳了。在收支方面似乎也開始不平衡了，有時候我也能聽到他們的唉聲嘆氣，苦啊！

周永根1

當光環褪去後，留下來的就是你的真實身份。

曾經看過這麼一段話：一個人的成功，不是看你活著的時候有多少人捧你，而是看你死去後有多少人拜你。

有些領導之所以會覺得人走茶涼，是因為他之前的光環太大，蓋過了他這個人。他以為屬下捧的是他這個人，但事實上只是捧他的職位而已。

這就好比有些買彩票中特等獎的人，他原本是一個普普通通的老百姓，但一夜之間發了橫財。我相信很少有人會把這筆錢存定期，每年領利息。而是會大把大把的花錢。那麼在花錢的過程中，就會看到平時關係一般的街坊鄰居、親朋好友，態度突然變得很好，對你笑臉相迎，你說話突然也有了分量。你以為是生活變好了，事實上是你頭上有了光環。當你這個光環褪去後（也就是錢花完後），你又回到了最初的樣子。但區別在於，你享受過光環帶給你的美好，迴歸平凡後，你就會有“人走茶涼”的感受。

為什麼當光環褪去，就會有“人走茶涼”的感受？很大程度上，是因為你的能力和光環不匹配。

就比如《哈利波特》的女主角艾瑪·沃特森，她自己也曾說過，《哈利波特》的光環太大了，她覺得自己根本不配獲得這麼高的名聲。

因此當你覺得自己的能力遠不及你的光環時，就會造成很多焦慮：他們究竟是認可我這個人，還是隻是由於我身在其位？如果分不清這兩者的區別，在光環褪去後，你就會突然發現自己好像什麼都被剝奪了，所以終日悶悶不樂。

因此，如果你不想被光環蓋過本人，就要趁著有光環的時候多做些力所能及的好事。當你身在其位，確實為百姓謀福利時，等你退休了，依然會有懂得感恩的人向你示好。到那時，你就會感慨：“很慶幸當初為其他人做了這麼多事。”這是一種善良，也是一種品德。

-End-

重燃石

單位老領導老同事退休了，為什麼給人的感覺是人走茶涼？筆者認為：一是不在其位 不謀其政。有素質的領導具有很高的政治素養，懂得自己曾經擁有的工作權力是黨組織的信任，是人民群眾賦予的職責和權力，佈置工作任務需要人去執行和落實，幹完工作後必須向領導彙報，進出領導辦公室人員很多，顯得領導十分繁忙。退休後不在其位了，好好休息，不想過問和參與新領導執政事務，避免給在位的領導添麻煩，權力消失了，接觸的人自然就沒了。二是不在其位 不謀其事。老同事工作幾十年具有一定工作經驗和技術功力，一批批新人在老同事的指導下工作技能交流十分平常，愛崗敬業精神逐漸彰顯，工作能力逐步提高。退休後不在其崗位，工作同事就自然減少了。三是對以權謀私的領導和同事慾望太強的人來說，退休後沒有人給他們敬供了，他們的權力失去了，過節沒有人送禮物了，自感門庭冷清，自然就流露出人走茶涼的感覺。總之一句話，對於已退休的人一不向組織伸手要這要那；二不給新任領導和同事添麻煩，以平常心過好自己的生活就好了。所謂人走茶涼處決於自我修養。

魯從周

那要看你是怎麼當上的官。若是歪門邪道弄的，下屬們眼晴最亮，從你當官那天起心就涼了，沒辦法，只能裝尊你。好不容易你退了，還能對你有熱呼氣？作夢吧。你要是憑幹憑才能上去的，那太不容易了。上來後誰不想幹點成績？要遵規導矩就非得罪人不可，考核投票你等著吧。不退休熱呼氣也不大呀！何況退了呢？所以，茶早在人的心裡涼了！還是離那些煩惱遠點，爭取弄個身體好點就行了！你的下屬們也得退休，到時還不是跟你一樣心情？有的可能還不如你呢！自己在家弄杯熱茶喝算了！

手機用戶恆星之水

不管過去如何，過去都已經過去，最好的總是在未來等你。Whatever happened in the past, the past has passed. The best is always yet to come.

水木清華76318705

“人走茶涼”，很正常，如果茶不涼，那是放在保溫杯裡的茶，這種熱茶，時間久了也會變味的，領導在位時，從工作層面，需要指揮、佈署、協調…，異常繁忙，此外權力的誘惑，使眾多需要升遷、關照的人習慣於囲繞在領導身邊，虛寒問暖，溝通感情，一旦領導退休、調離，情況會180度逆轉，除非少數領導尚存餘威，接任領導是他一手提拔的嫡系，既使離任還暫時涼不起來，總之，職務也是“商品”，沒有了使用価值的商品，自然貶值。

劉汝誠

其實，這是自然規律之一，冷靜客觀看待即可。

第一、人走茶涼是規律，不必過分解讀

人走了茶必然涼，除非你還不停地向杯子裡添加熱水，但是如果你這麼做了，就是在浪費人力物力，做的是無效動作。

第二、工作人員總有退休的一天，既然退了就好好休息

無論是政府機關、事業單位、企業單位，工作人員到了法定退休年齡，總要退居二線的，既然退，就徹底交接完手頭上的工作，將責任和權力交接給年輕人。

退休人員年齡大了、工作大半輩子，無論是身體需要還是心理需要，都需好好休息了，作為同事，我們應該替他們高興，並祝福他們身體健康，讓他們安度退休時光。

第三、不要太相信自己的“感覺”

不要太相信這種“感覺”，因為種“感覺”很可能是你自己臆想出來的，你之所以會有這種感覺，是因為你看到了一些“所謂”的“不良”現象，如：在位置上時，因為手中的權力，大家對他是畢恭畢敬，一旦退休，就沒人搭理了。

出現這種情況，可能有兩方面的原因，一是你所在的這個單位“勢利小人”太多，風氣不好；二是這個退休的同事平時為人、做事不到位。因為一般情況下，大家都會尊重老同志的。

所以，退休如生老病死一樣是每個人必然經歷的過程，不要太執著於“世俗權力”，淡然面對並尊重自然規律即可。

組職發展之劍

在職場多年，退休之後，除非有事情，否則和公司的交集就很少了啊，沒有交集不共事了，給人的感覺會有點冷的，況且已經到了退休的年齡，那麼自己認識的人過幾年，大部分也都退休了，公司早已經換了新鮮血液，一茬又一茬的。

1 退休之後和公司交集少了

退休之後，社保什麼的也都移交到社會上了，沒有特殊情況，一般不會再到公司了，在職場上大家的說說笑笑，你給我方便，我給你方便都是體現在事情上的，如果彼此之間沒有了“事”這個聯接，還能聊些什麼呢。

即使有事情，有時候限於公司規定，對方不便於透漏太多，也會出現讓人感覺人走茶涼的狀況。

之前一個同事麗麗辭職了，還不是退休，辭職之後他讓原來的同事給他傳遞一些資料，同事還在公司工作，公司有規定，當然不能給他傳遞了。那在這個同事看來就有點人走茶涼的感覺了，其實不然，感情還在，只不過有些事情不能做罷了。

2 公司換血，一茬又一茬，交情好的慢慢走完了

現在的公司人員流動比較大，大家不再把一個工作當做鐵飯碗，鐵打的飯碗，流動的員工，而且到了退休的年齡，原來的關係好的那一幫人都退休了吧。

這種情況下，遇到事情，也難免讓人覺得人走茶涼。

總之啊，既然退休了，就好好享受退休生活唄，和老夥計們一起快樂生活。

梁朝月

鐵打的衙門流水的官～你在那個位置上，大家眾星捧月般的圍著你，恭維你，實質上恭維的是你的職位，你的權力！一但你退下來不在那個位置上了，大家見面對你客客氣氣的就行了～肯定沒有那麼多人圍著恭維你了。不是人走茶涼，是你在那個位置上，已經沒有茶了～

關鍵字: 退休 人走茶涼 情分